女子稱因生理期上廁所次數(shù)多被裁
女子稱因生理期上廁所次數(shù)多被裁
女子稱因生理期上廁所次數(shù)多被裁
近日，廣州市民林女士在試用期即將結(jié)束之際遭就職公司辭退，理由竟是一次直播活動過程中她上廁所太頻繁。5月31日，林女士告訴極目新聞記者，活動當(dāng)天正值她的生理期，去廁所是為了換衛(wèi)生巾。目前，她已經(jīng)提起勞動仲裁。
員工：因多次上廁所遭開除
林女士介紹，2022年2月28日，她入職廣州黃埔區(qū)一家生物技術(shù)公司，任職文案寫作崗，簽訂三年的勞動合同，試用期3個月，原本應(yīng)于5月28日轉(zhuǎn)正。
讓她意想不到的是，5月23日上午，公司的人事告知她，因為公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要將兩個品牌合并。原本每個品牌各一名文案，合并之后只需要一名文案，要裁掉林女士。林女士索要賠償金，人事表示沒有。
林女士與領(lǐng)導(dǎo)的對話
當(dāng)天下午，人事又找到林女士，稱她工作態(tài)度不積極，在一次直播外勤活動過程中多次上廁所，找不到人，并以此為理由之一進行辭退，且不予賠付賠償金。
林女士與領(lǐng)導(dǎo)的對話
林女士告訴記者，人事所說的這次直播外勤活動在3月5日舉行，由于公司沒有拍攝人員，便讓她頂崗?；顒訌纳衔?0點半進行到下午5點半，實際直播時長為2到3小時。
“當(dāng)天我是生理期第一天，月經(jīng)量比較大，而且腸胃不適，所以去了多次廁所換衛(wèi)生巾?！绷峙糠Q，自己是架好相機之后才離開的，直播過程中離開了2次左右。直播結(jié)束后，她也提交了相關(guān)直播素材，認(rèn)為沒有對活動進程造成影響。
活動結(jié)束之后，林女士的領(lǐng)導(dǎo)約談了她，稱當(dāng)天合作的其它部門投訴她直播時經(jīng)常找不到人。林女士對自己的身體情況做了解釋，此事沒有后文。
“沒想到兩個多月之后，又將這個事情拿出來作為辭退的理由?！绷峙勘硎静唤?。5月23日，公司還向她出具《終止試用期通知書》，表示5月25日終止勞動關(guān)系。
林女士收到的公司辭退短信
5月26日，林女士到公司時已不能再刷卡進門。出于多方考慮，她沒有簽署公司的離職文件。截至目前，她仍未收到5月份工資及辭退賠償金。
公司：她工作態(tài)度不積極
5月31日上午，記者致電涉事公司，接線員稱自己不清楚此情況，此事屬于番禺分部管理。之后，記者多次聯(lián)系該公司的番禺分部，電話始終未能接通。
此前，據(jù)該公司對其它媒體回應(yīng)，公司辭退林女士的理由并非他在活動中多次上廁所，而是她工作態(tài)度不積極。
“她在3月份存在6、7次遲到情況，而且根據(jù)監(jiān)控，平時上班時間她要么是在化妝，要么就是外出打電話，故而辭退她?！痹摴竟ぷ魅藛T對媒體表示。
對此，林女士對記者表示，自己3月份確實存在過遲到情況，但大部分是遲到1到2分鐘，4、5月份基本沒有遲到，而且遲到的話公司會扣錢，已經(jīng)扣過了。至于公司反映的上班經(jīng)常外出打電話等問題，她稱這是捏造事實，自己不怕調(diào)監(jiān)控。
律師：用人單位不得濫用試用期解除權(quán)
5月31日，記者向廣州市人力資源保障服務(wù)熱線了解到，林女士的情況是否涉及單位違法解除，存在爭議，需要通過勞動人事爭議仲裁院提交勞動仲裁，以作裁決。目前，林女士已向廣州市勞動仲裁委員會提請了勞動仲裁。
林女士已提請仲裁
廣東瑞輝律師事務(wù)所吳國雄律師在接受極目新聞記者采訪時表示，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此公司需要對解除勞動合同的合法性提交證據(jù)予以證實。
如果是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要合并兩個品牌，調(diào)整林女士的崗位，公司需要與其協(xié)商一致。本案中，林女士工作了3個月，未滿半年，公司需要給予其半個月的經(jīng)濟補償金。
而如果公司違法解除或者終止勞動合同，林女士不要求繼續(xù)履行勞動合同的話，公司需要按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，即1個月的工資。
至于公司是否違法解除，需要結(jié)合林女士的考勤情況和公司的規(guī)章制度來談。吳國雄表示，一般來說，相關(guān)違紀(jì)行為需要達到嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，才可以以該理由辭退。如果林女士的實際違紀(jì)情節(jié)并不嚴(yán)重，部門主管也沒有對她的行為進行訓(xùn)誡談話并予以記錄，就直接以此為由辭退，難以站得住腳。
當(dāng)然，如果林女士的行為符合嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司是可解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。
吳國雄認(rèn)為，在勞動合同中約定試用期，就用人單位和勞動者而言是雙向選擇權(quán)。試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但是解除權(quán)的行使有嚴(yán)格限制，并非允許用人單位濫用試用期解除權(quán)。用人單位對勞動者作出的試用期評價結(jié)論應(yīng)當(dāng)提交有效的證據(jù)予以證實，并附有相應(yīng)的事實依據(jù)，同時向勞動者明確說明理由。
吳國雄提醒，勞動者如果遇到用人單位違法解除或者終止勞動合同、拖欠的工資或者加班費等情況，可以通過申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、或者因為未足額支付工資被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。勞動者離開單位時，記得要求單位開具離職證明，方便尋找新的單位。
（圖片由受訪者提供）
