公務(wù)員面試：計(jì)劃組織題

??? 計(jì)劃組織題（實(shí)務(wù)處理）是面試中的重點(diǎn)題型，其重要程度不亞于綜合分析題，從結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表的計(jì)分權(quán)重看，計(jì)劃組織和綜合分析一樣，都占比25%，兩類題型相加占據(jù)“半壁江山”，重要性不言而喻。

??? 此類題側(cè)重考察考生對(duì)于各類活動(dòng)的統(tǒng)籌管理能力，?？嫉母黝惢顒?dòng)包括調(diào)研類，宣傳類，培訓(xùn)會(huì)議類，不定形式活動(dòng)類以及評(píng)比，整改等專項(xiàng)活動(dòng)類。

此類題要獲得高分，要求考生能清晰分析目標(biāo)，合理調(diào)配人財(cái)物等資源，正確安排各項(xiàng)工作的流程，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)創(chuàng)新，對(duì)潛在問(wèn)題有所準(zhǔn)備。

?? 以往此類題通常是問(wèn)活動(dòng)如何開展，因此整體的答題思路可以以時(shí)間軸展開，即按照前期準(zhǔn)備，實(shí)施開展，總結(jié)提升的流程組織作答，再在各個(gè)流程階段充實(shí)好相關(guān)要素，如人、物、時(shí)、地、內(nèi)容、形式、對(duì)象等，從而讓答題既清晰又充實(shí)。

? ?通常而言，實(shí)施開展是關(guān)鍵，實(shí)施開展中要具體細(xì)化內(nèi)容，方式，對(duì)象等要素，保證通過(guò)實(shí)施能切實(shí)達(dá)到活動(dòng)目的。但是考生需要注意，近年來(lái)此類題的問(wèn)法越來(lái)越趨近于細(xì)節(jié)化，如專門針對(duì)活動(dòng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，或是詢問(wèn)活動(dòng)的重難點(diǎn)，活動(dòng)的針對(duì)性，調(diào)研信息的有效性，合理化建議等。因此，考生在學(xué)習(xí)此類問(wèn)題時(shí)，一定要強(qiáng)化審題，做到問(wèn)什么答什么，避免流水賬式的鋪陳，而是突出重點(diǎn)，并體現(xiàn)個(gè)性化創(chuàng)意，語(yǔ)言風(fēng)格則應(yīng)力求簡(jiǎn)潔明了。

（一）解決問(wèn)題五大要素：

1、實(shí)施主體 (給定的身份、職務(wù)、組織、責(zé)任、利益、經(jīng)驗(yàn)）

2、實(shí)施對(duì)象（根據(jù)職責(zé)和利益相關(guān)程度劃分）

3、實(shí)施措施（針對(duì)性、有效性、可行性）

4、實(shí)施內(nèi)容（根據(jù)工作目標(biāo)和對(duì)象區(qū)分）

5、實(shí)施過(guò)程（完整有序）

（二）實(shí)施措施的三大特性：

1、針對(duì)性（身份、對(duì)象、具體情節(jié)）

2、有效性（措施能否解決問(wèn)題）

3、可行性（現(xiàn)實(shí)性、可操作性、利弊分析）