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最近，看到一個有意思的“硬懟學(xué)歷”的視頻。

視頻中，兩位程序員大叔再次談到學(xué)歷這個他們的“痛點”，相信也是很多人的“痛點”話題。

有意思的是，他們舉了好幾個例子。

比如，正在上初中的孩子，他們的老師普遍都是研究生，注意，可不是碩士研究生而是博士研究生。

還比如，就連大街上那些西裝革履的房產(chǎn)中介公司，招聘要求一律要求“本科及以上學(xué)歷”。

當(dāng)然，這兩位程序員是在北京，這可能也是北京的真實情況。

不得不說，確實帶給人很大的沖擊。

繼而他們說：“這年頭，都不能問你是不是大學(xué)生，而是有沒有能力干活”。

換句話說，就是，“大學(xué)生好像已經(jīng)爛大街了，只有能力強(qiáng)才能夠吃香”！

這確實有一定道理。

那么問題來了，我們又不得不回到了一個老問題上了。

“學(xué)歷”與“能力”，哪個更重要？

這個問題，爭議會很大。

但是，大部分人可能都會給出“當(dāng)然是能力更重要”這個答案。

而事實真的是如此嗎？

好像并沒有這么簡單粗暴。

據(jù)我觀察，當(dāng)然，也不止我一個人會有這種看法。

“學(xué)歷”與“能力”是有一定關(guān)系的，兩者并不是對立關(guān)系，也不是毫無關(guān)系。

那么，這兩者又到底是什么關(guān)系？

在一般情況下，這里說的是普遍現(xiàn)象，不要拿個別現(xiàn)象來跟我杠(比如，拿馬云、比爾蓋茨之流)。

“學(xué)歷高的人，能力都不會太差”！

也就是說，學(xué)歷與能力其實是一個正相關(guān)的。

為什么會這么說？

因為，學(xué)歷高的人，學(xué)習(xí)一般都不錯，而學(xué)習(xí)呢，本身就是一個對“學(xué)習(xí)能力”有著很高的要求的“工作”。

那么，在現(xiàn)在這個信息化時代，“學(xué)習(xí)能力”難道不是最重要的一種能力嗎？

何況，高學(xué)歷就是一種個人綜合能力很強(qiáng)的體現(xiàn)。

畢竟，碩士、博士研究生，并不是隨隨便便就能夠考上滴，即使考上，也不是輕而易舉就能夠畢業(yè)滴。

而當(dāng)我們剛從象牙塔出來，一無所有的時候，大家都站在同一起跑線上的時候，學(xué)歷就是我們能力最好的證明。

繼而，就有了企業(yè)招聘中對學(xué)歷的嚴(yán)格要求。

為什么企業(yè)招聘，會特別強(qiáng)調(diào)學(xué)歷？

現(xiàn)在企業(yè)招聘的要求越來越高，也越來越苛刻，“人神共憤”。

動輒985/211畢業(yè)，研究生以上學(xué)歷。

這，也是讓很多人詬病的一個話題。

可能，大家都會抱怨。

公司怎么能這樣呢？你們這是“g眼看人低”，我學(xué)歷低怎么了，我能力強(qiáng)啊，怎么能把我們給一棍子打死呢？

這，可能也是很多人的看法，畢竟，人人都不可能是高學(xué)歷。

那么，企業(yè)招聘為什么還要冒“天下之大不韙”得罪很多人去專門招聘高學(xué)歷人才呢？

原因其實很簡單。

首先，正如前面說到的，高學(xué)歷本身就是一種高能力的體現(xiàn)。

其次，學(xué)歷可以被量化，研究生學(xué)歷就是比本科學(xué)歷高，但是，能力卻不能被量化。

所以，企業(yè)招聘的問題就成了一個時間、金錢成本的問題。

企業(yè)招聘時，如果在這些高學(xué)歷的人中去篩選有能力的人要比在很多普通學(xué)歷的人中去找有能力人容易得多。

舉個很簡單的例子。

可能，100個高學(xué)歷人才中，80個人都能夠符合公司的要求。

而100個普通學(xué)歷人中，可能只有1個、2個能力出眾的人符合公司的要求。

那么，你如果是HR，你會怎么選？

是不是，先直接用學(xué)歷來做一個篩選，然后，再在滿足要求的人里面挑合適的呢？

看似簡單粗暴，而實際上確實也就是這么回事！

所以說，如果非要談能力，只有在學(xué)歷跨過一個“門檻”，并且，比如，大家都是本科學(xué)歷，都是研究生學(xué)歷。

都享受過這種學(xué)歷優(yōu)勢所帶來的溢價以后，才能夠再去談能力。

比如，10個研究生去應(yīng)聘同一個崗位，當(dāng)然是能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗豐富的那一個最容易得到青睞。

這也就是有些已經(jīng)享受過這種學(xué)歷帶來的溢價以后，然后才告訴大家，“學(xué)歷不重要，能力才重要”的主要原因。

如果，你真的信了，只能說，你太年輕！

可能，還有人會說。

“你又來騙我考大學(xué)，騙我讀研了，你看我們公司那個小劉，大專畢業(yè)，現(xiàn)在還不是已經(jīng)混到了主管的位置上了嗎？手底下一堆985大學(xué)本科生、研究生歸她使喚”。

但是，卻沒人告訴你：“人家是市場部經(jīng)理的小姑子，在她還沒畢業(yè)時，位置已經(jīng)給她留好了”。

對于大部分沒有人脈，沒有資源，家里又沒有礦的普通人來說。

好好學(xué)習(xí)，盡自己最大的努力去提高學(xué)歷，趁著年輕，能讀研就讀研才是最好的出路。

然后，再去告訴別人，“學(xué)歷真的不重要，能力才最重要”也不遲啊。

而不是為自己不愛學(xué)習(xí)，不想上學(xué)，早早輟學(xué)就去社會上闖蕩，幻想著自己憑借著一腔熱血，就要闖出一片天地而找借口。

那多半會被撞得頭破血流，然后，再后悔不迭！

真心希望，大家學(xué)會理性看待學(xué)歷與能力這個問題，特別是現(xiàn)在大家的學(xué)歷被普遍提升以后。

“學(xué)歷不重要，能力最重要”這句話，越來越站不住腳了！

只有我們在努力取得更高學(xué)歷的同時，再提高自己各方面的能力，才能讓我們具有更強(qiáng)的競爭力，走的更遠(yuǎn)。