大家好，這里是婉殤成長筆記，用有趣的話語講述個(gè)人成長和深度思考的內(nèi)容。如果覺得文章對(duì)您有所啟發(fā)，可以關(guān)注我哦！

祝各位開篇有益：

一

我不知道大家以前有沒有刷到過這么一個(gè)視頻：某位著名成功學(xué)大師，在臺(tái)上說如果某位銷售賣出去了一千萬的貨，但是吃了一百萬的回扣，屬下問要不要處罰他呢？這位成功學(xué)大師的答案是，處罰他干嘛，不僅不處罰，還要在送他一輛寶馬！你那格局只讓你看到人家吃的那一百萬回扣，沒看到人家賣出去那一千萬，做老板格局要大，聽懂掌聲……

然后臺(tái)下一片掌聲！

看到這個(gè)視頻當(dāng)時(shí)我就麻了，心想：我也要去當(dāng)成功學(xué)講師，這么胡說八道都有人愿意付費(fèi)愿意鼓掌，也太爽了吧……

好了，不開玩笑了，這段話最主要的問題是他只看到了局部，但是沒看到整體！

既然說到格局，那么，所謂格局就不僅僅是糾結(jié)于眼前當(dāng)下的小利，還得放到整體看將來的大利。

我們每個(gè)人都會(huì)有各方面的底線，比如：工作上的不為了升職加薪出賣自己的身體，戀愛婚姻中的出軌暴力行為等。

二

上面那個(gè)銷售的例子哪里有問題？

因?yàn)楣静皇侵挥兴粋€(gè)銷售啊，也不是只有一個(gè)銷售部！

如果別人看到他拿了一百萬的回扣，其他同事會(huì)不會(huì)覺得這是被允許的？

于是別人也去拿回扣。

銷售部的也拿，研發(fā)部的也拿，產(chǎn)品部的也拿，客服，組長，經(jīng)理只要有機(jī)會(huì)都要拿點(diǎn)回扣，那公司還怎么開下去？

這是空間上的問題，那么時(shí)間上的呢？

我們把時(shí)間拉長，這個(gè)人剛開始拿了一百萬的回扣，后面會(huì)不會(huì)一步步的得寸進(jìn)尺？

比如，下一次，我拿一百五十萬，要是還沒被懲罰，那再下一次我就拿兩百萬……

直到你實(shí)在忍無可忍了，終于懲罰他了，但這時(shí)候可能人家賣出一千萬已經(jīng)拿到三百萬的回扣了！

得寸進(jìn)尺是人的天性，一開始不制止，別人可不會(huì)知足，只會(huì)步步緊逼！

那么，如果我們?cè)诎蜒酃夥糯笠稽c(diǎn)呢？

如果產(chǎn)品部的人覺得銷售部的人都能拿百分之十的提成，沒有我們產(chǎn)品他們銷售個(gè)啥，于是覺得心里不平衡了，想出一個(gè)決定，我們產(chǎn)品部要拿百分之十五！

然后，研發(fā)部的也不爽了，我們不熬夜搞研發(fā)，你們有個(gè)屁的產(chǎn)品，我們要拿百分之二十！

然后呢，售后的也來摻一腳，不是我們給你們擦屁股，就憑你們做的那些玩意，怎么可能有這么高的好評(píng)……

最后，財(cái)務(wù)，公關(guān)，人事……各部門都來摻合一下，這家公司，emmm，自求多福吧！

互相攀比，在前進(jìn)路上未必不好，但這事要是發(fā)生在拿回扣上，我已經(jīng)腦補(bǔ)出公司破產(chǎn)的未來了……

三

大家以為我說的僅僅是公司嘛？

其實(shí)我還在說我們的生活！

底線存在的意義就是讓我們知道，某些東西和錢本身沒多少關(guān)系，它是一家公司，一個(gè)人能夠存在這個(gè)世上最根本的東西。

就好比健康是我們的底線，如果我們辛辛苦苦通宵熬夜加班的賺了好多好多小錢錢，結(jié)果有命賺沒錢花……

這，就挺尷尬的不是嘛！

好比我們做投資也是一樣，一定要設(shè)置一個(gè)止損位，這就是我們的底線！

人的心理是極其容易不平衡的，看到別人因?yàn)檎寄惚阋说玫搅艘话賶K，于是他也想占你便宜得到兩百塊，這樣他才開心！

有句話叫別人怎么對(duì)你其實(shí)都是你教的。

當(dāng)然，我這里并不想說什么受害者有罪論，我只是想說明底線的重要性。

所以，學(xué)會(huì)給自己設(shè)立一個(gè)底線吧，這樣生活中會(huì)少去很多煩惱！

全文完，您的關(guān)注就是我的動(dòng)力，這里是婉殤成長筆記，喜歡可以點(diǎn)個(gè)關(guān)注哦。