說個(gè)嚴(yán)肅點(diǎn)的話題，其實(shí)美國看起來最不利女性的倒還真不是昨天吵的這個(gè)反墮胎
而是他們的產(chǎn)假

一個(gè)很多人無法想象的事情是，美國壓根就沒有產(chǎn)假。
目前美國僅有的與產(chǎn)假相關(guān)的法案是克林頓1993年的《家庭與醫(yī)療休假法案》（FMLA）。該法案規(guī)定的是12周無薪休假，并且只適用于50人以上的公司，且雇員在該公司工作時(shí)間必須超過12個(gè)月、每年工作1250小時(shí)以上。
大部分美國女性都無法享受到產(chǎn)假。

當(dāng)然，這不是說不給你時(shí)間生孩子，而是你面臨生育時(shí)需要自己請假，不會有國家和企業(yè)補(bǔ)貼的帶薪產(chǎn)假，全部得你自己買單。

聽起來是不是特別殘酷？有人肯定好奇，美國女性這不反對嗎？
答案是美國女性自己計(jì)算了一下后，認(rèn)為不要產(chǎn)假更劃算。

要理解這個(gè)邏輯，必須得拋開一切政治正確包袱，從根本上明確產(chǎn)假的意義。
產(chǎn)假是什么？
產(chǎn)假的本質(zhì)是一項(xiàng)鼓勵(lì)生育的社會福利政策
— —這是一個(gè)福利

有人一定會反駁，這是福利？產(chǎn)假讓女性損失了多少職場機(jī)會你居然說這是福利？把這種母職懲罰說成福利你簡直是顛倒黑白睜著眼說瞎話。

那么問題來了，你覺得產(chǎn)假不是福利是懲罰
那么我們?nèi)∠a(chǎn)假，你同意不同意？

不用猜大家都能明白，你不會同意
你看，是不是邏輯爆炸了？
你自己說這是懲罰，但現(xiàn)在你居然在捍衛(wèi)一項(xiàng)“懲罰”措施，這符合邏輯嗎？

如果一項(xiàng)事物是懲罰，那么我提議取消你必然得同意，因?yàn)槟悴豢赡苋ズ葱l(wèi)一項(xiàng)“懲罰”措施。一個(gè)“懲罰”政策如果被某個(gè)群體捍衛(wèi)，那么他不可能是懲罰。

拋掉政治正確的面具，扔掉生造拗口的詞匯，權(quán)責(zé)分辨就這么簡單。
很多理論老喜歡堆疊各種高大上的詞匯，加一堆自創(chuàng)拗口的定義，繞來繞去就是為了讓你看得云里霧里無法深入思考，因?yàn)閽伒舾鞣N定義后你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)它們的根本邏輯是十分可笑且互相矛盾的。

所以產(chǎn)假問題的本質(zhì)是什么？
產(chǎn)假是一項(xiàng)生育福利，但在快節(jié)奏的今天，它在職場方面的副作用越來越大。

這就是為什么你發(fā)現(xiàn)很多反對產(chǎn)假的人，方向不是砍產(chǎn)假，而是讓男性也休相同的產(chǎn)假。因?yàn)槠涓旧鲜歉＠?dāng)然不會想著取消它。但又希望用各種方式來彌補(bǔ)產(chǎn)假的副作用。

所以理解了嗎，目前討論的產(chǎn)假問題，本質(zhì)是在爭論“我們該如何讓一項(xiàng)福利政策更優(yōu)化”
很多人吐槽“得加錢”，某種意義上沒錯(cuò)。

關(guān)鍵在于，“得加錢”背后，錢從哪里來。

大家熟悉的男女同加方案，錢實(shí)際是從單身群體來。
生育的夫妻同享帶薪產(chǎn)假，本質(zhì)就是單身群體進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付。
這個(gè)路線的副作用在于，單身群體不會同意，我是丁克，一輩子不生孩子，我為什么要交稅去讓別人享受帶薪產(chǎn)假呢？他們不能自己付費(fèi)嗎？
所以不婚意愿高，單身群體龐大的國家，這條政策往往就要被壓。

那么男女同砍呢？
男女同砍，錢實(shí)際是從結(jié)婚個(gè)體那來，你不但要承載生育成本，你還要自己為產(chǎn)假等買單。所以這個(gè)路線會去加強(qiáng)綁定丈夫贍養(yǎng)責(zé)任，一切都是讓生育家庭自己買單。
聽起來這個(gè)路線更殘酷，但他有一個(gè)絕無僅有的優(yōu)勢，
——他公平

因?yàn)闆]有帶薪產(chǎn)假，所以不會有進(jìn)公司直接懷孕產(chǎn)假一條龍的情況，哪怕有你公司也無所謂，因?yàn)閴焊筒挥媚愎举I單。你管我進(jìn)來懷孕也好，不懷孕也罷，都是我自己買單，你擔(dān)心什么？
所以這個(gè)路線生育群體的福利少了，單身群體卻不再需要一起平攤風(fēng)險(xiǎn)了。
并且，對于生育群體來說，生育后再找工作也更容易了。
風(fēng)險(xiǎn)同責(zé)，自己為自己行為買單，大家都更輕松了。

更重要的是，高收入群體女性也逐漸發(fā)現(xiàn)了，產(chǎn)假的好吃大家一起吃，但副作用也是女性綁一起平攤的。這其實(shí)不劃算啊？

我是職場精英，月入十萬，你月入三千，我休10個(gè)月和你休10個(gè)月的成本完全不一樣。我的職場機(jī)會成本也和你也完全不一樣。

而我本身又有更高的經(jīng)濟(jì)承受能力，產(chǎn)假補(bǔ)貼對我來說是小錢，我的機(jī)會成本職場發(fā)展才是大錢，我為什么要為了這點(diǎn)補(bǔ)貼往“產(chǎn)假”上不斷加砝碼？

社會和公司贏了，因?yàn)椴挥迷俪袚?dān)這塊補(bǔ)貼了
職場女性也贏了，因?yàn)椴挥迷俪袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)了
生育女性有虧有賺，生育補(bǔ)貼少了，但未來機(jī)會多了

這就是日韓男女權(quán)大決戰(zhàn)時(shí)一部分女性倒戈一擊的邏輯，
也是美國為什么走這個(gè)方案的原因，美國女性就業(yè)率長期處于發(fā)達(dá)國家高位且有大量高精尖跨國崗位。
經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)，還是經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定了上層建筑。

所以之前我說了，本質(zhì)在于自我認(rèn)同，
“女性”這個(gè)標(biāo)簽在你身上重要，你往往會呼吁加強(qiáng)女性權(quán)益，
“女性”這個(gè)標(biāo)簽在你身上無關(guān)輕重，你想的可能就是減少性別區(qū)分
當(dāng)真正大量職場女性出現(xiàn)時(shí)，很多問題可能會有完全不同于前人的理解。到時(shí)你可能會發(fā)現(xiàn)“男本位原來是我自己”