外企的工作是比較舒服的，相比較內(nèi)資企業(yè)有截然不同的兩個極端。 籠統(tǒng)說就是外企不喜歡折騰人，內(nèi)資企業(yè)你都不知道為什么，折騰人為主，沒事也要折騰一下。 外資企業(yè)500強在中國開設(shè)的企業(yè)都很簡單，到點就走人的，沒有什么加班的概念，不喜歡折騰人了。 內(nèi)資企業(yè)就是以折騰人為主，下班了都不走，聯(lián)合起來騙老板，主管經(jīng)理聯(lián)合員工騙老板，騙完了還到處訴苦，說企業(yè)壓榨他，要求他加班，你們也不看看你加班能做些什么事，你上班都沒做什么事，你下班還能再做什么事？基本上就自己人折騰自己人了。 待遇上來講也是兩個極端，外資企業(yè)基本上就是你進了這個門，不管什么職位，什么崗位都還可以，所以基層員工過得相對舒服一些。 內(nèi)資企業(yè)截然不同，內(nèi)資企業(yè)是看人下菜，高管或者技術(shù)骨干待遇比較高，其他人那就是盡量的壓低，技術(shù)含量低的崗位相當(dāng)?shù)停惚热缦袂芭_行政策劃這些崗位壓的極低，尤其是銷售崗位都是毫無底線的壓，基層員工的日子不好過的，總體原則就是用人朝前，不用人朝后，所以一般沒法長久待下去，只有在別人用到你的時候抓緊賺點錢，用不著你處處受排擠，也沒什么意思趕緊走。 普通員工比較向往外企，因為外企的普通員工福利好待遇高，人比較輕松一些。 有權(quán)有背景的當(dāng)然就喜歡內(nèi)資企業(yè)了，因為你在這里可以為所欲為。 不是說內(nèi)資企業(yè)不好，只是說內(nèi)資企業(yè)里面的基層員工過的不好，這個是根本原因，高層管理技術(shù)骨干過得還是可以的。 人在擇業(yè)的時候在內(nèi)資企業(yè)你沒有競爭力，也沒有背景，那就去外企擰螺絲打一份工也是可以的。