對于各大國企機關(guān)事業(yè)單位而言，人事管理工作中對人事檔案的管理也是需要重視的，特別是涉及人員招錄政審、提拔任命等情況時，都繞不開對人事檔案的專審。那合適的

人事檔案專審流程

，會如何規(guī)劃？

1、確認檔案所在地、項目開展地。由于不同單位對人事檔案管理的要求不同，需要開展檔案專審的員工檔案的情況也不盡相同：檔案可能存放在本單位，或者在單位委托存檔的人才中心；如果單位之前對檔案管理沒有過多要求，員工檔案可能散落在各地的人才中心。

人事檔案專審流程

的第一步就是確認員工檔案所在后收集檔案，確認檔案專審開展的實施地點。

2、檔案整理。檔案整理作為人事檔案專審的基礎(chǔ)，是必要也必須開展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如果不按照“十大類”進行檔案整理，

人事檔案專審流程

根本無從談起。

3、工作計劃的制定與執(zhí)行。人事檔案專審一般需要根據(jù)各大條例規(guī)定以及單位自身要求進行開展，所以前期一定要明確參考要求、工作人員安排及流程規(guī)劃。在實施時，按照以上要求對檔案中“三齡兩歷一身份”進行初審和復(fù)審、信息匯總分析、調(diào)查核實補充材料、組織認定形成相關(guān)表格等一系列步驟。

不難看出，

人事檔案專審流程

的每一步都至關(guān)重要，不僅需要保證檔案本身的安全性、完整性、保密性，審核時也需要時刻緊跟政策法規(guī)要求，避免出現(xiàn)因?qū)徍瞬粐栏癞a(chǎn)生不良的后果。