中國的職業(yè)規(guī)劃咨詢市場(chǎng)自2002年萌芽起步以來，經(jīng)過了近20年的發(fā)展，到如今，不論是工作打拼了十多年的職場(chǎng)老手，還是剛踏入職場(chǎng)大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚(yáng)即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是面臨高考選科和志愿填報(bào)的中學(xué)生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)尋求良策的意識(shí)和想法。

職場(chǎng)上常見的問題

職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對(duì)行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會(huì)定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢(shì)；3、對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個(gè)選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個(gè)人針對(duì)自身的性格、能力、特長(zhǎng)、興趣、潛能，根據(jù)市場(chǎng)的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測(cè)定，制定相應(yīng)的職業(yè)計(jì)劃，從而達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會(huì)考慮到制定這樣的計(jì)劃，以致迷失方向。

求職技巧匱乏

整個(gè)求職過程可分為四個(gè)階段：甄選企業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷、面試過程、試用期，各個(gè)階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個(gè)方面——寫簡(jiǎn)歷技巧和面試技巧。對(duì)求職過程中第一個(gè)及最后一個(gè)環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對(duì)技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對(duì)性。

大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)沒有形成較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價(jià)值下滑。又因職位特點(diǎn)，企業(yè)對(duì)年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

職場(chǎng)人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

職場(chǎng)“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個(gè)誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對(duì)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們?cè)诰o張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對(duì)職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動(dòng)力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個(gè)原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時(shí)，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時(shí)時(shí)刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對(duì)自己抱有很高的期望值，另一方面對(duì)市場(chǎng)行情的認(rèn)識(shí)不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報(bào)酬。

工作缺乏安全感

工作安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動(dòng)性大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動(dòng)過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個(gè)人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個(gè)行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會(huì)產(chǎn)生困惑和疑慮。其實(shí)，轉(zhuǎn)型既是一種機(jī)會(huì)也是一種危機(jī)。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個(gè)性。

職業(yè)規(guī)劃咨詢只等你來

當(dāng)局者迷，旁觀者清，每個(gè)人的經(jīng)歷不同解決方案各不一樣，他人的方案不一定適合你，而職業(yè)咨詢師能夠透過現(xiàn)象看出本質(zhì)，幫助職場(chǎng)人深挖深層次原因，從自我根本上做出改變，一次解決問題。

每一個(gè)人的職場(chǎng)都會(huì)經(jīng)歷未知、選擇、迷茫與焦慮，最終也會(huì)找到方向，走向正軌，變得豁達(dá)又充滿收獲，但找到方向的過程是復(fù)雜而艱辛的。而做職業(yè)咨詢，是一個(gè)柳暗花明的過程。蜜職（www.honcareer.com）推出的時(shí)間短、小而輕、定制化1V1職業(yè)咨詢，正是來滿足廣大職場(chǎng)人多元化的需求。匹配相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師，不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場(chǎng)信息，給出定制化的解決思路，將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

定制化：你一定不希望顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。

職業(yè)規(guī)劃的常見誤區(qū)

現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會(huì)，沒有真正意識(shí)到危機(jī)的存在；或者現(xiàn)在的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會(huì)深入去想，因?yàn)檫@樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時(shí)光，這樣才不會(huì)辜負(fù)大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧。

一個(gè)已經(jīng)35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作。現(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長(zhǎng)期穩(wěn)定下來，但發(fā)現(xiàn)很難。我問他，為什么不早點(diǎn)兒考慮這個(gè)問題？他說，那時(shí)候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識(shí)到了，卻發(fā)現(xiàn)困難重重，并深深后悔以前沒有早點(diǎn)兒做打算。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進(jìn)步了，還是在重復(fù)勞動(dòng)？你現(xiàn)在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業(yè)成長(zhǎng)路徑？你是否有一個(gè)至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)？你是否知道一年以后自己成長(zhǎng)為什么樣子，五年以后又成長(zhǎng)為什么樣子？你是否知道如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)？更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)？看完這段文字，你是反應(yīng)是立即行動(dòng)，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)？

如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內(nèi)，你會(huì)遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級(jí)倍增的代價(jià)！

有些事情總要親自經(jīng)歷才知道

有些人會(huì)虛心吸取別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，生怕自己走錯(cuò)了路；而有些人則說要親自犯一些錯(cuò)誤，親自遭遇一些挫折，才會(huì)清醒。這些人表面上看起來很強(qiáng)大，愿意在困難中磨煉自己，成長(zhǎng)自己，但其實(shí)他們卻是潛意識(shí)里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯(cuò)誤，并且從骨子里不愿意承認(rèn)和改變目前的現(xiàn)實(shí)。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進(jìn)別人的意見，往往會(huì)在前進(jìn)的道路上栽很多跟頭。

的確，經(jīng)歷困難和挫折，會(huì)讓一個(gè)人得到成長(zhǎng)。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時(shí)候，掉再多的淚恐怕也無濟(jì)于事了。

對(duì)于年輕人來說，“試錯(cuò)”其實(shí)是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機(jī)會(huì)，但實(shí)際上時(shí)間并不是你想象得那么多。

如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯(cuò)誤，那么，你的職業(yè)生涯定會(huì)付出更多的成本。

當(dāng)遇到問題時(shí)，做個(gè)職業(yè)規(guī)劃就行了

很多人都是在實(shí)在看不到希望的情況下，才會(huì)想到做職業(yè)規(guī)劃。

但職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時(shí)的救命稻草！因?yàn)槌晒Φ穆殬I(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個(gè)方向構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以保證你能夠在這個(gè)方向上順利成長(zhǎng)。這兩點(diǎn)缺一不可。如果只是找一個(gè)方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡等，都會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實(shí)施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

對(duì)于在校的學(xué)生來說，大三之前確立方向，然后利用剩余的時(shí)間構(gòu)建自己的知識(shí)體系，畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作；對(duì)于已經(jīng)工作的人來說，在工作三年之內(nèi)確立自己的方向，雖然要付出損失和代價(jià)，但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長(zhǎng)的時(shí)間工作不穩(wěn)定的話，這個(gè)時(shí)候，職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多，不僅僅是因?yàn)槟阋袚?dān)更大的損失，付出更高的機(jī)會(huì)成本，同時(shí)，因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴(yán)重心態(tài)失衡，才是你職業(yè)成長(zhǎng)的最大障礙。

把性格測(cè)評(píng)當(dāng)成職業(yè)規(guī)劃

性格測(cè)評(píng)≠職業(yè)規(guī)劃。

很多人認(rèn)為自己做了性格測(cè)評(píng)就等于做了職業(yè)規(guī)劃，尤其是在大學(xué)生群體中，其實(shí)這是一個(gè)非常嚴(yán)重的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。性格測(cè)評(píng)只是我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。涉及到具體的規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、專業(yè)技能、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素等各種情況進(jìn)行綜合考量，才能得出具體的結(jié)論。這需要咨詢師深入了解你的情況之后才能做出判斷，而不是單純依賴測(cè)評(píng)工具所得出的結(jié)果。

只定方向，不知道實(shí)施路徑

很多人有明確的目標(biāo)，但在實(shí)施的過程中會(huì)遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。從這個(gè)角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對(duì)，哪些問題需要繞道，同樣會(huì)影響到你的職業(yè)發(fā)展。

確立目標(biāo)，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，而這個(gè)目標(biāo)到底能否實(shí)現(xiàn)，就要看實(shí)施和執(zhí)行的效果。如果只是確立了目標(biāo)，而沒有確定相應(yīng)的實(shí)施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%。

沒有主見，嚴(yán)重依賴周圍人的看法

你為什么想考研？因?yàn)橹車娜硕荚诳佳小Ｄ銥槭裁聪脒M(jìn)國企？因?yàn)榇蠹叶颊f國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因?yàn)橹車娜撕湍阋粯樱瑯犹幱谶@種狀態(tài)！

一位職業(yè)規(guī)劃咨詢的客戶說，他家里人想讓他當(dāng)老師，但他問了身邊的人，有的人說當(dāng)老師好，而有的人則說當(dāng)老師沒有前途，不如進(jìn)企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當(dāng)老師。

每個(gè)人的價(jià)值觀是不一樣的，因此，當(dāng)你征求別人的意見時(shí)，他們只是基于自己的價(jià)值觀去思考問題，并不是站在你的立場(chǎng)上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。就像上面的例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會(huì)說當(dāng)老師是個(gè)不錯(cuò)的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會(huì)說當(dāng)老師沒有前途。

你的路到底怎么走，只有你自己負(fù)責(zé)。那些曾經(jīng)給予你建議的人，即使若干年后證明他們的建議是錯(cuò)的，他們也不必為當(dāng)初的建議負(fù)任何責(zé)任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

計(jì)劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會(huì)說世事變化無常，與其刻意計(jì)劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時(shí)，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠(yuǎn)只能四處飄著，永遠(yuǎn)也無法活得很扎實(shí)；第二，正因?yàn)槟銢]有“根”，所以無法構(gòu)建你的成長(zhǎng)之基，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以職業(yè)永遠(yuǎn)無法得到成長(zhǎng)；第三，正因?yàn)槟汶S遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點(diǎn)點(diǎn)“風(fēng)”險(xiǎn)，你就會(huì)無法立足，因?yàn)槟銢]有任何抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力！看看那些在金融危機(jī)中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力，那么，當(dāng)下一次危機(jī)來臨時(shí)（這種危機(jī)，或許是別人對(duì)你的威脅和競(jìng)爭(zhēng)，或許是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經(jīng)濟(jì)危機(jī)），你會(huì)不堪一擊，第一個(gè)倒下的就是你！恐怕那個(gè)時(shí)候的境況，就不會(huì)像你今天說話的時(shí)候那樣“瀟灑”了吧？

隨遇而安，是因?yàn)槟愕膬?nèi)心在逃避現(xiàn)實(shí)；積極行動(dòng)，構(gòu)建自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你同樣可以做到以不變應(yīng)萬變！

高學(xué)歷意味著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)

高學(xué)歷的人就一定會(huì)有更好的發(fā)展空間嗎？未必！并不是所有的職位都需要高學(xué)歷人才。那些所謂的高學(xué)歷人才，其實(shí)能力并沒有與學(xué)歷相匹配。當(dāng)越來越多的企業(yè)都在考慮務(wù)實(shí)的用人成本的時(shí)候，高學(xué)歷未必會(huì)受到重視。

學(xué)歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實(shí)學(xué)。如果沒有，對(duì)不起，所有的公司都不是慈善機(jī)構(gòu)。

這個(gè)社會(huì)，要想成功太難了

成功很難？完全錯(cuò)誤！尤其是在當(dāng)前的環(huán)境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因?yàn)檫@是最容易成功的一個(gè)時(shí)代！那么，既然成功這么容易，為什么還會(huì)有這么多的人失??？因?yàn)?，最厲害的那個(gè)對(duì)手，其實(shí)就是你自己！如果你沒有前瞻意識(shí)，只顧眼前，從來不考慮未來；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動(dòng)過，那么，你將永遠(yuǎn)打法打敗這個(gè)對(duì)手！你現(xiàn)在的失敗狀態(tài)，仍將持續(xù)！成功，將永遠(yuǎn)會(huì)與你無緣！

你是誰？你從哪里來？你要到哪里去？未來的路如何走？家庭的責(zé)任誰來承擔(dān)？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻?zhàn)濉敝械囊粏T？成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什么保證成功？你是否做好了積極行動(dòng)的準(zhǔn)備？什么時(shí)候行動(dòng)，是現(xiàn)在，立刻，馬上；還是想活著瀟灑、安逸一些，等著“以后再說？”

你現(xiàn)在的選擇，決定了你未來的成長(zhǎng)。如果你現(xiàn)在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯(cuò)的；如果你不想再后悔，那么，從現(xiàn)在開始，就要認(rèn)真走好每一步，不要再稀里糊涂地過日子！否則，你肯定會(huì)成為最失敗的那個(gè)人！

愿你做好職業(yè)規(guī)劃，成為人生贏家！