滁州人力資源培訓_HR會消失？這真不是開玩笑

　　班班最近和一位同學聊天，她科班本科畢業(yè)，做HR已經五年了,卻遇到了瓶頸。于是去年底開始備考人力師二級。

　　沒想到人力資源管理師證書退出資格目錄......

　　她說：HR的知識更新超過她的想象，眼看就要奔三了，不僅工作上不去，未來還可能面臨被淘汰，本來打算考個二級緩解下焦慮，這下唯一的"靠山"都取消了，未來出路在哪？

　　揪心焦慮讓她徹夜難眠......

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　　社會將淘汰哪些HR？

　　BBC曾基于劍橋大學研究者的數據體系，分析了未來一段時間，365種職業(yè)的未來“被淘汰概率”。麥肯錫等也發(fā)表報告，預示大部分人類的工作會被AI取代。

　　而HR被取代概率為89.7%

　　2020年隨著疫情問題，市場紅利的消失，老板和HRD們，都在絞盡腦汁降低成本。以下HR已經面臨高危風險：

　　①只負責招聘的HR，替代率97%

　　工作僅僅是發(fā)JD、遞簡歷、辦入職.......只負責單模塊的HR，尤其負責低端招聘的HR，被AI替代概率極高，而且現在已經有AI面試（人工智能）和ATS系統(tǒng)（求職者跟蹤系統(tǒng)）

　?、谌粘Ｊ聞招虷R，替代率92%

　　工作只是做做考勤、算排班，跑社保、工作只是模板化，脫離了模板什么也做不來，即使套模板也會出錯，有句話叫：HR最怕員工說他的工資算錯了。

　　③傳統(tǒng)的人事HR，替代率95%

　　常見于傳統(tǒng)行業(yè)和原體制內的HR，對于他們來說不懂HR的本質工作是什么？現在人力證的取消，他們唯一的依靠就是企業(yè)不會倒塌，一旦失業(yè)下崗，將難以在招聘市場立足。

　　但是HR們，當一條路行不通時，一定要想辦法變通；屬于那個時代的天真已經結束了.

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　　真正的HR是什么？

　　HR應該是具備管理能力的，且能夠在各個模塊獨當一面的人才，具備敏感性、分析能力，能夠從復雜的工作問題中理出頭緒，并利用經驗+技巧去解決。

　?、俸笄诖螂s算人力資源?

　　80%HR都把工作做成了"打雜"，工作就是模板化

　?、僭碌姿阈匠辏瑢T工數據一筆筆套到"工資報表"里，可結果總是錯錯錯。

　?、谟萌瞬块T提需求，在三茅網下載JD崗位說明書，改一改就發(fā)布到招聘網站。

　?、劬瓦B月度匯報，也是網上找張PPT模板，糊弄一堆數據就上交。

　　以上幾條你中了多少？

　　這樣做的后果就是常年打雜沒有提升，而且老板也會覺得你沒價值，換個實習生一樣能做。

　　只有能夠幫助企業(yè)成長，才是真正的HR，這就需要我們掌握六大模塊，同時理解經濟學和人文理論，從而投身于企業(yè)管理、部門管理、勞動人事管理中去。

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　　以上圖片全部為人力資源職業(yè)經理人課程課件截圖

　　②HR要緊跟時代步伐

　　對于企業(yè)HR，必須時刻掌握變革能力，具有創(chuàng)新精神。

　　其實大家都沒發(fā)現，在互聯網時代，我們已經悄然地改變了，網絡化的能量賦予HR全新的思維。從雇主品牌、人才戰(zhàn)略、人才招聘，現在都通過互聯網把他們連接在一起。