感謝同學(xué)們的幫助，2023年10月福建自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題及答案（回憶版）新鮮出爐。如果有同學(xué)記得部分真題的話，也可以提供給樂(lè)昇學(xué)教育。樂(lè)昇學(xué)教育會(huì)核對(duì)同學(xué)們給的2023年10月自考回憶版的真題，找到對(duì)應(yīng)的答案，優(yōu)先提供給對(duì)應(yīng)的同學(xué)。眾人拾材火焰高，早估分，早做打算。未雨綢繆我們可能不行，但是笨鳥(niǎo)先飛還是可以的哈。因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促，如有遺漏或者錯(cuò)誤的地方，歡迎同學(xué)們指正！?。≡诖酥x過(guò)了。以下是“2023年10月福建自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題及答案（回憶版）”的具體內(nèi)容。

2023年10月福建自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題及答案（回憶版）

三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

21.員工關(guān)系的特點(diǎn)。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第四頁(yè)1.5）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：?jiǎn)T工關(guān)系具有以下特征：

1、個(gè)別性與集體性；

2、平等性與不平等性；

3、對(duì)等性與非對(duì)等性；

4、經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性

22.勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第11頁(yè)1.4）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：

1.勞務(wù)派遣單位須具有合法資質(zhì)

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合公司的設(shè)立條件；

B、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)元。

2、明確勞務(wù)派遣單位的地位和角色

A、勞務(wù)派遣單位是“用人單位”，應(yīng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

B、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限不低于2年，且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。

3，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，不得克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

23.企業(yè)如何完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第21頁(yè)2.14）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：

1、設(shè)計(jì)合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議

A、 明確界定商業(yè)秘密的范圍。

B、 規(guī)范保密性為何泄密行為。

C、 保密是一項(xiàng)法定義務(wù)。

D、違約責(zé)任。

2.完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度

24.有效溝通的行為法則。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第30頁(yè)3.7）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：

1.自信的態(tài)度

2.尊重、體諒他人的行為

3.善用詢問(wèn)與傾聽(tīng)

4.直接有效的表達(dá)觀點(diǎn)

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第46頁(yè)1.5）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循以下原則：

1.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則

2.在看清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則

四、論述題（本大題共1小題，15分）

26.工資含義及支付原則。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第22-23頁(yè)2.1和2.4）

樂(lè)昇學(xué)教育建議答案：

1.工資：是雇員生活的主要來(lái)源，支付工資是雇主與雇員勞動(dòng)義務(wù)相對(duì)應(yīng)的一項(xiàng)重要義務(wù)。勞動(dòng)法中，工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

2.工資支付的原則：協(xié)商同意原則；平等付酬原則；緊急支付原則；依法支付原則

五、案例分析題（本大題共1小題，15分)

27.張某2018年簽訂5年勞動(dòng)合同，2019年業(yè)績(jī)最后一名，公司以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。

請(qǐng)用《勞動(dòng)合同法》分析該案例。（樂(lè)昇學(xué)教育贈(zèng)送精簡(jiǎn)版教材第44頁(yè)1.9和1.12）

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的法定情形：

1、勞動(dòng)者有重大過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

解除合同的程序

1.提前書(shū)面通知。

2.征求工會(huì)意見(jiàn)。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

所以不符合規(guī)定。

以上就是“2023年10月福建自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法真題及答案（回憶版）”的全部?jī)?nèi)容。

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