找工作的首要原則是“適合”

1.要想獲得面試機(jī)會(huì)，你的簡(jiǎn)歷必須在一堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。所以，你選擇工作的首要原則是“適合”。這并不是要你提供虛假信息，而是說(shuō)，如果你想被注意到，那么你簡(jiǎn)歷中的條件要和招聘公司在職位介紹中的需求保持一致，這也意味著你不需要對(duì)你自己擁有哪些方面的能力夸夸其談，這樣只會(huì)擾亂“適合性”。

2.大多數(shù)大中型企業(yè)在利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘時(shí)，通常都會(huì)把收集到的簡(jiǎn)歷存儲(chǔ)在人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)或者人才管理數(shù)據(jù)庫(kù)中。首次對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選的人并不是人事經(jīng)理。在數(shù)據(jù)庫(kù)中，你的簡(jiǎn)歷必須能夠通過(guò)關(guān)鍵詞檢索從而“被發(fā)現(xiàn)”，而關(guān)鍵詞一般都來(lái)自職位介紹中的詞匯。因此，要想提高自己“被發(fā)現(xiàn)”的機(jī)會(huì)，在簡(jiǎn)歷中你要盡量使用招聘公司在第一部分描述的崗位要求里所使用的詞匯。

3.職位描述中列舉的特定技能同樣重要，但這通常不是關(guān)鍵。請(qǐng)記住，這些要求是根據(jù)當(dāng)前工作崗位，而不是根據(jù)將來(lái)的狀況提出來(lái)的。如果你具備那些技能，當(dāng)然很好，你可以一字不差地把你所有的能力描述寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷里。如果你沒(méi)有，就列舉一些類似的具體技能吧。根據(jù)職位描述，你應(yīng)盡可能用關(guān)鍵詞介紹你的技能。

4. 最后，在“篩選候選人”時(shí)，企業(yè)就是在尋找技能匹配。一旦你進(jìn)入了面試流程，你就要精心設(shè)計(jì)一個(gè)“一致”的經(jīng)歷。在對(duì)候選人進(jìn)行篩選時(shí)，不要談?wù)撃銚碛械钠渌@人技能，或者如何提高你的現(xiàn)有技能，工作描述中沒(méi)有的就不要提，不然你可能會(huì)給人留下抓不住重點(diǎn)的印象，而且讓人感覺你對(duì)這份工作不感興趣。更糟糕的是，你會(huì)被認(rèn)為不善于傾聽，因?yàn)閷?duì)方覺得你答非所問(wèn)。

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書名：《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計(jì)課》

作者：【美】比爾·博內(nèi)特 戴夫·伊萬(wàn)斯