張先勇律師帶您解讀：離職后還得賠原公司10萬？因?yàn)檫`反了這項(xiàng)約定？

案例：某教育公司與李某簽訂了期限為2019年9月25日至2020年9月24日的勞動(dòng)合同。由于李某在任職過程中可能接觸教育公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或者對競爭優(yōu)勢具有重要影響的其他信息，雙方在勞動(dòng)合同中約定李某離職后應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)。2020年李某提出離職，教育公司發(fā)出競業(yè)限制通知書，通知書顯示競業(yè)限制期為2020年10月11日至2021年4月10日，在競業(yè)限制期限內(nèi)，李某不得與同教育公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。李某在通知書上簽字確認(rèn)。李某離職后，在競業(yè)禁止期限內(nèi)入職軟件公司，該公司正是競業(yè)限制通知書中列明的競業(yè)限制公司之一。教育公司認(rèn)為，李某離職后違反了競業(yè)禁止義務(wù)，對其造成了巨大損失，包括客戶流失、市場份額損失及相應(yīng)維權(quán)費(fèi)用等。據(jù)此，教育公司起訴至法院，要求李某支付違約金10萬元。

北京凱耀律師事務(wù)所的張先勇主任認(rèn)為，競業(yè)限制是指用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密，或?qū)ζ髽I(yè)競爭優(yōu)勢有重要影響的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

我國勞動(dòng)合同法第二十三條對競業(yè)限制作出了規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”由此可見，競業(yè)限制義務(wù)包括勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)和用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)履行不入職、不從事與原單位有競業(yè)關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng)的不作為義務(wù)。

綜合本案情況李某作為教育公司的職工，從事軟件研發(fā)及推廣工作，在工作中能夠解除到客戶信息、軟件編程等屬于商業(yè)秘密的信息，應(yīng)屬于競業(yè)限制人員。雙方在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)限制義務(wù)，且李某在競業(yè)限制通知書上簽字確認(rèn)。因李某未履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。