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近日，湖南長沙發(fā)布《長沙市促進(jìn)基層衛(wèi)生健康事業(yè) 高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》的通知，明確了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理，確定要壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生人員隊伍，擴(kuò)寬基層醫(yī)務(wù)人員晉升通道等！且方案明確自2023年3月1日起施行！

01??5年入編

《方案》明確，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制管理。各區(qū)縣（市）可在核定編制總額內(nèi)，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，向中心衛(wèi)生院和偏遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傾斜。

按照“有編即補(bǔ)”的原則優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求。

· 對在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作5年以上、已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的臨聘人員可在批復(fù)的編制使用計劃內(nèi)，通過考核考評擇優(yōu)辦理入編手續(xù)；

· 對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或衛(wèi)生技術(shù)中級及以上職稱或全日制醫(yī)學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需緊缺人才，可采取考核方式招聘。

02?10年申職稱

《方案》明確，擴(kuò)寬基層醫(yī)務(wù)人員晉升通道。按照中級增加5個百分點、高級增加3個百分點調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

·?對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員晉升專業(yè)技術(shù)職稱，可不作外語、計算機(jī)和科研方面的要求。

·?對引進(jìn)的高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才如無相應(yīng)等級的空缺崗位，可不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制，通過設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用。

·?對符合申報條件且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年的醫(yī)務(wù)人員，可對應(yīng)申報中級職稱（國家有特別要求的除外）。

03??績效工資向縣醫(yī)院看齊

《方案》明確，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策。在核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的績效工資總量時，可突破現(xiàn)行績效工資調(diào)控水平，給予重點傾斜，具體傾斜幅度由各區(qū)縣（市）人民政府按照與當(dāng)?shù)乜h級公立醫(yī)院績效工資水平合理平衡的原則，并結(jié)合機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況進(jìn)行確定。

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