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考研雜談，考研過(guò)來(lái)人和你聊考研。

公主號(hào)：蘇世學(xué)社考研? 蘇世計(jì)算機(jī)考研

近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2019年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告。報(bào)告顯示，高等教育女生占比超過(guò)一半。你的性別是什么？請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為如今的社會(huì)存在性別歧視嗎？

小蘇曾經(jīng)聽過(guò)一個(gè)TED演講：

有一個(gè)白人女性和黑人女性。白人女性說(shuō)：“所有種族的女性都收到了同等的歧視，在這個(gè)父權(quán)社會(huì)里，所有女性的處境都是一樣的，所以，女性們會(huì)自然而然地團(tuán)結(jié)起來(lái)并結(jié)下深厚的友誼”。黑人女性說(shuō)：“我不同意，我問(wèn)你個(gè)問(wèn)題”。她對(duì)白人女性說(shuō)，“當(dāng)你早上醒來(lái)，你在鏡子里，看到了什么？”白人女性回答說(shuō)：“我看到一個(gè)女人”。黑人女性說(shuō)：“當(dāng)我早上醒來(lái)照鏡子的時(shí)候，我看得到是一個(gè)黑人女性，對(duì)我來(lái)說(shuō)，種族是無(wú)處不在的，但是對(duì)于你來(lái)說(shuō)，種族是不存在的，你根本看不見它”。這是特權(quán)，享受特權(quán)的人意識(shí)不到自己擁有它。

回到文章開篇的第一個(gè)問(wèn)題，你開始的答案是什么呢？現(xiàn)在是否有變化呢？

刻板印象

性別歧視或許在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)好很多了。但是刻板印象小蘇認(rèn)為還是一直存在的。當(dāng)然，刻板印象有好有壞，有好的影響也會(huì)有壞的影響。這里我們來(lái)談?wù)剦牡倪@一方面。

在刻板印象里：在學(xué)習(xí)中，女性的數(shù)理化就被認(rèn)為不如男性。在工作中，女性在其他條件等同的情況下被認(rèn)為不具有男性競(jìng)爭(zhēng)者相同的勝任力，被認(rèn)定會(huì)帶來(lái)更高的用人成本。在婚姻中，被認(rèn)為賢妻良母才是本分，理應(yīng)承擔(dān)更多的家務(wù)……

對(duì)于這些“刻板印象”小蘇是堅(jiān)決不支持的！

縱觀古今

為什么很多職業(yè)做到頂尖程度的大部分都是男性？

我們來(lái)看這張有名的照片，相信很多人都看過(guò)，這就是著名索爾維會(huì)議的合照。俗稱物理學(xué)界的神仙聚會(huì)：人類科學(xué)之光?。ù蠹抑袑W(xué)的噩夢(mèng)）在這張照片中，就只有居里夫人一個(gè)女性。

我們?cè)賮?lái)看看諾貝爾獎(jiǎng)，1901年至2016年，881名獲獎(jiǎng)的個(gè)人當(dāng)中，僅有48名是女性。在某些學(xué)科，無(wú)女性獲獎(jiǎng)?wù)叩默F(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了幾十年。

再來(lái)看看我們國(guó)內(nèi)的知名企業(yè)家，除了董明珠以外，其他知名的大部分是男性，比如馬云、任正非、馬化騰、李彥宏、雷軍、劉強(qiáng)東、李嘉誠(chéng)等等。

小蘇身為計(jì)算機(jī)專業(yè)，也不得不說(shuō)女生在我們這個(gè)專業(yè)少之又少，而且技術(shù)大佬確實(shí)一般都是男性。程序猿也是男性干得更好一點(diǎn)?？萍脊久磕臧l(fā)布的多元化報(bào)告顯示，女性在就業(yè)市場(chǎng)上的份額下降到30%以下，在管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位上就更少。

小蘇有一朋友說(shuō)，程序媛平均水平都不行啊，問(wèn)問(wèn)題請(qǐng)教他的基本都是女生。這可不盡然，有的男的自己代碼寫的“像坨屎”，因?yàn)樗^的自尊心，一直過(guò)著寫代碼5分鐘、找Bug兩小時(shí)的精彩生活。（來(lái)自小蘇身邊某程序員的自我調(diào)侃）

我們來(lái)?yè)Q個(gè)專業(yè)說(shuō)說(shuō)，藝術(shù)類專業(yè)肯定是女生大于男生啦。那么女生比男生更擅長(zhǎng)于藝術(shù)設(shè)計(jì)這方面嗎？來(lái)看看設(shè)計(jì)領(lǐng)域，除了Coco Chanel是女性之外，Christian Dior，Hubert de Givenchy，Tom Ford這些有名的設(shè)計(jì)師大多是男性。

科學(xué)分析

小蘇寫到這里其實(shí)也有點(diǎn)郁悶，所以小蘇試圖找到某些原因。針對(duì)職業(yè)成就存在性別差異這一現(xiàn)象，有學(xué)者對(duì)此進(jìn)行過(guò)研究，在李朝陽(yáng)的《給予競(jìng)爭(zhēng)偏好的職業(yè)成就性別差異研究詳述》中就給出了解釋。

文中指出“由于不同性別的人在競(jìng)爭(zhēng)壓力下的勞動(dòng)效率等行為也存在顯著差異，女性本身競(jìng)爭(zhēng)偏好(意愿)相對(duì)較弱是一個(gè)重要的影響因素，競(jìng)爭(zhēng)偏好在職位晉升等方面扮演著重要角色，收入的提高和職位晉升往往需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能獲得，但女性的競(jìng)爭(zhēng)偏好弱于男性，不情愿競(jìng)爭(zhēng)的心理導(dǎo)致她們錯(cuò)失一些晉升機(jī)會(huì)”。

關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)偏好性別差異的理論解釋主要有以下兩點(diǎn)：

1）過(guò)度自信。“有些男人明明那么普通,卻還那么自信”小蘇相信可能很多人都感同身受吧（手動(dòng)狗頭）。目前較多文獻(xiàn)認(rèn)為男性比女性容易高估其成績(jī)，進(jìn)而導(dǎo)致較多的女性放棄競(jìng)爭(zhēng)，還有研究從刻板印象威脅理論來(lái)解釋，較多女性認(rèn)為其自身能力不如男性，這種刻板印象產(chǎn)生的過(guò)度自信導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)偏好的性別差異。

2）風(fēng)險(xiǎn)決策理論。女性的風(fēng)險(xiǎn)厭惡程度高于男性，而競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制情形下的收益是一種不確定性收益，進(jìn)而表現(xiàn)出性別差異¨。

理性對(duì)待

縱然貌似現(xiàn)在男性普遍干的比女性要好那么一點(diǎn)點(diǎn)。（小蘇雖不認(rèn)同，但在這個(gè)社會(huì)環(huán)境下女性相比男性是弱勢(shì)群體。）但是女性的力量在如今早已不可被忽視！

前幾天，12月19日，由福布斯中國(guó)主辦的“2020福布斯中國(guó)女性領(lǐng)袖論壇”在上海召開，旨在展現(xiàn)中國(guó)女性企業(yè)家、杰出女性的風(fēng)采，探討女性如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變革、成就卓越事業(yè)等熱門話題，致敬她們?yōu)樯鐣?huì)發(fā)展和進(jìn)步作出的巨大貢獻(xiàn)。中國(guó)宇航員劉洋、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者屠呦呦、中國(guó)女排、中國(guó)網(wǎng)球第一人李娜、UFC中國(guó)首位冠軍張偉麗等等等等，這些女性巾幗不讓須眉，無(wú)不展示了她們獨(dú)特的力量！也有越來(lái)越多的中國(guó)女性正在走進(jìn)全國(guó)人民代表大會(huì)。小蘇相信，對(duì)女性的一些不好的刻板印象在未來(lái)會(huì)越來(lái)越少。

有一說(shuō)一，如今社會(huì)的性別歧視，確實(shí)是少很多了。而且現(xiàn)在影視方面似乎都有一個(gè)趨勢(shì)：突出女性力量！女性題材現(xiàn)在是尤其多。不管是《三十而已》，還是前段時(shí)間特別火的《乘風(fēng)破浪的姐姐》。在科技工作方面，來(lái)自布魯金斯學(xué)會(huì)（Brookings Institution）大都會(huì)政策項(xiàng)目（Metropolitan Policy Program）的一份報(bào)告也證明，在科技領(lǐng)域工作，女性比男性更強(qiáng)。

小蘇很同意馬伊琍在采訪中提出的：“不用刻意強(qiáng)調(diào)女性的地位，這樣反而會(huì)弄巧成拙，顯得女性低人一等?！贝_實(shí)，男女平等本來(lái)就是不爭(zhēng)的事實(shí)，女性尤其要正視這一點(diǎn)，或許做到了不被所謂的競(jìng)爭(zhēng)偏好所困擾，就能做的很出色！fighting！

高等教育女生占比超過(guò)一半就表明了女性的學(xué)習(xí)能力不亞于男性，所以考研同學(xué)女生要加油啦，而男生也要“不甘示弱”哦，一起加油！