翻看2023年以來(lái)的各種招聘，通威大規(guī)模招人，晶科大規(guī)模招人，隆基大規(guī)模招人，天合大規(guī)模招人，青海麗豪大規(guī)模招人，高景大規(guī)模招人。

特別值得注意的是，大量的光伏跨界者一直在想方設(shè)法挖人。

大規(guī)模需求下，光伏人才緊缺！雙碳風(fēng)潮中，人才的競(jìng)爭(zhēng)，也是各大光伏企業(yè)決的關(guān)鍵要素之一。

截止2023年初，中國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為300萬(wàn)人，2022至2025年年均新增需求約10萬(wàn)人，而目前實(shí)際年均新增人才供給量卻只有4萬(wàn)人，人才供給面臨很大的缺口。

去年底，一家體量中等的組件企業(yè)公開(kāi)招聘供應(yīng)鏈總監(jiān)+研發(fā)總監(jiān)+山東分公司總經(jīng)理，給出的年薪待遇范圍達(dá)到100萬(wàn)——200萬(wàn)！

2023年初，根據(jù)央視新聞?wù){(diào)研，浙江某光伏科技有限公司總經(jīng)辦主任 陳紹剛：整個(gè)人才的儲(chǔ)存量不太夠。（部分崗位）年薪至少20萬(wàn)元往上走，可能50萬(wàn)元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100萬(wàn)元（年薪）都可以。

歲末年初，多晶硅新貴——青海麗豪在四川宜賓的一期10萬(wàn)噸光伏級(jí)高純度多晶硅+2000噸電子級(jí)晶硅項(xiàng)目開(kāi)始啟動(dòng)，其面向社會(huì)招賢納士，超過(guò)600個(gè)崗位火熱招聘中。

TCL中環(huán)在寧夏銀川的項(xiàng)目，在校招中為設(shè)備技術(shù)類(lèi)崗位開(kāi)出6000元至12000元的13薪。換算下來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪范圍在7.8萬(wàn)元-15.6萬(wàn)元之間。

陽(yáng)光電源在合肥、南京等地區(qū)招募的工程師崗位，多要求在本科學(xué)歷以上，月薪范圍從8000元至25000元不等，不少為15薪；而學(xué)歷限制為中專(zhuān)、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

最新的消息之一是，通威組件業(yè)務(wù)依然在大規(guī)模招人。2023年1月1日，通威太陽(yáng)能（鹽城）有限公司25GW光伏組件項(xiàng)目正式開(kāi)工。從去年三季度至今，多批新入職員工涌向鹽城組件基地。無(wú)疑，在組件環(huán)節(jié)的強(qiáng)勢(shì)進(jìn)擊，亟需各類(lèi)人才來(lái)支撐發(fā)展，2023年，通威太陽(yáng)能組件板塊將形成60-100GW產(chǎn)能，標(biāo)準(zhǔn)雇員將達(dá)到1萬(wàn)余人。

今年2月8日，由晶澳科技投資打造的邢臺(tái)新能源職業(yè)學(xué)院開(kāi)工典禮隆重舉行。這是寧晉縣第一所大學(xué)，也是河北省首家新能源領(lǐng)域高等職業(yè)學(xué)院。這所學(xué)校總建筑面積30萬(wàn)平方米，可容納學(xué)生6000余名，分專(zhuān)科、本科兩個(gè)階段建設(shè)，已列入河北省“十四五”高等學(xué)校設(shè)置規(guī)劃。項(xiàng)目預(yù)計(jì)2023年底竣工，2024年開(kāi)始招生。

另一家產(chǎn)業(yè)龍頭也在豐富人才培養(yǎng)體系。作為光伏產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，隆基綠能與西北大學(xué)合作創(chuàng)辦的隆基班，一直致力于為行業(yè)輸送高端人才，推動(dòng)綠色能源產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展。

2023年3月，西北大學(xué)隆基班又開(kāi)始了新一輪的招生工作。隆基班招收的是光電材料、化學(xué)、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的研究生，其將為優(yōu)秀的研究生提供優(yōu)厚的待遇和全方位的培養(yǎng)。其一，隆基班為每一位學(xué)員提供全方位的獎(jiǎng)學(xué)金和津貼支持。其二，隆基班設(shè)有專(zhuān)門(mén)的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，由西北大學(xué)的專(zhuān)家教授與隆基的專(zhuān)家共同組成導(dǎo)師組，為學(xué)員提供個(gè)性化的導(dǎo)師指導(dǎo)和培養(yǎng)方案。其三，隆基班坐落于西北大學(xué)校園內(nèi)，學(xué)員可以充分利用校園資源，參與到各類(lèi)學(xué)術(shù)和文化活動(dòng)中，與同齡人一起分享成長(zhǎng)和收獲。

從不同崗位的薪酬待遇來(lái)看，相較于職能崗位，技術(shù)類(lèi)崗位的薪酬更為可觀。一名拿到光伏公司研發(fā)崗offer的應(yīng)屆畢業(yè)生，他畢業(yè)后的工作地點(diǎn)在湖南的二線城市，薪資全年總包達(dá)到28萬(wàn)。

某人力資源集團(tuán)首席業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)官馮寧：人才的緊缺性還是比較強(qiáng)的，而且以前普遍的行業(yè)薪酬漲幅就是5-10%，但現(xiàn)在基本上年薪30萬(wàn)元的候選人都很容易拿到45-55萬(wàn)元的年薪。

中國(guó)光伏行業(yè)協(xié)會(huì)助理秘書(shū)長(zhǎng)江華：光伏行業(yè)人才的離職率是8.5%，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較高的，有一些新的公司往往是一下子把原來(lái)老公司的整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)都挖過(guò)去了。

就如每次產(chǎn)業(yè)變化與火爆，“挖人”和跳槽也成為產(chǎn)業(yè)常態(tài)。最近一年里，不少企業(yè)資深高管的職位變動(dòng)引人關(guān)注。

比如，天合系印榮方加盟首航新能源，賀利氏資深高管高昌祿升任集團(tuán)全球光伏事業(yè)部總裁，楊慶忠任億晶光電董事長(zhǎng)，晶澳科技副總經(jīng)理黃新明離職退休，愛(ài)旭股份副總經(jīng)理林綱正辭職，英利系宋登元加盟一道新能，陽(yáng)光電源副總裁程程離職，大全能源副總蘇仕華辭職。

再比如：2022年10月中旬，何雙權(quán)告別尚德，奔赴金陽(yáng)新能源任新政總裁；同年4月、9月其間，張伏波分別卸任了無(wú)錫尚德、常州尚德等多家企業(yè)的法定代表人一職；今年初，原尚德新能源總裁唐駿，出任億晶光電總經(jīng)理；而在不久前，尚德電力原副總裁曹曉榮正式加盟一道新能，主管該公司的市場(chǎng)及銷(xiāo)售等板塊。

2022年1月28日，晶科科技的總經(jīng)理金銳辭職，不再擔(dān)任公司的任何職務(wù)。2022年12月5日，金銳出任保碧新能源CEO一職，負(fù)責(zé)公司新能源戰(zhàn)略布局、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建與項(xiàng)目落地。

再比如，做玩具的沐邦高科挖到了光伏行業(yè)大佬郭俊華，主持公司光伏業(yè)務(wù)；而在去年9月初，光伏業(yè)內(nèi)資深高管邱新加盟通威集團(tuán)負(fù)責(zé)該組件板塊的相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作，此前邱新先后在無(wú)錫尚德、海潤(rùn)光伏和東方日升任高管

Choice數(shù)據(jù)顯示，按中證行業(yè)分類(lèi)的46家光伏企業(yè)中，2021年，陽(yáng)光電源的人均年薪達(dá)到33萬(wàn)元，位居榜首；協(xié)鑫集成、航天機(jī)電、帝科股份、固德威、TCL中環(huán)等5家企業(yè)，人均年薪超過(guò)20萬(wàn)元。大部分光伏企業(yè)的員工人均薪酬集中在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元區(qū)間。

從各家光伏企業(yè)的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，電力、機(jī)電一體化、數(shù)控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤為吃香。如果是從事基層生產(chǎn)崗位，年薪大多從7萬(wàn)元起跳；如果是工藝研發(fā)類(lèi)崗位，年薪達(dá)到百萬(wàn)不難。

由此想到，光伏是否會(huì)出現(xiàn)十幾年前第一輪火爆時(shí)的景象：企業(yè)使勁挖人，不少人頻繁跳槽，于是出現(xiàn)：不到二十的車(chē)間骨干？二十出頭的生產(chǎn)廠長(zhǎng)？不到三十的公司老總？三十出頭的集團(tuán)總裁？關(guān)于光伏人才與職場(chǎng)，黑鷹光伏團(tuán)隊(duì)做了相關(guān)統(tǒng)計(jì)，以下內(nèi)容包括：

一，2021年光伏企業(yè)人均薪酬；二，2019年光伏企業(yè)人均薪酬；三，2018年光伏企業(yè)人均薪酬；四，2022年光伏高管職位變化（離職/聘用）；五，2021年光伏高管職位變化（離職/聘用）；
六，2018年—2019光伏高管職位變化（離職/聘用）。