作為一名進入體制內(nèi)8年的“老公務(wù)員”，前年報了公務(wù)員遴選的全程班，并且順利通過了省直公務(wù)員遴選考試，在沒有任何政治背景的情況下，從一名縣級公務(wù)員直接考到了省級單位，我發(fā)自內(nèi)心的感謝黨，感謝國家，感謝遴選政策，讓我一個出身農(nóng)村家庭，無經(jīng)濟實力、無政治背景的基層公務(wù)員有了光宗耀祖、實現(xiàn)人生價值的機會。這種感覺如果不是親身體會，難以想象。

寫這篇文章，也希望更多和我一樣的人，可以脫離基層，靠自己的努力，走到更大的舞臺。

首先，什么是遴選？

公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。

不少的機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)的"三門干部"，他們的素質(zhì)和潛力皆佳，但因為離基層較遠，在一定程度上脫離了群眾，因此不能很好做出有利于廣大人民群眾的正確決策。

遴選有哪些的好處？

公務(wù)員遴選作為公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中進行"二次擇優(yōu)"的一項制度創(chuàng)新。

晉升公平：在部委、省直機關(guān)，只要踏實上進、努力工作、遵規(guī)守紀，應(yīng)該說成長進步不會遇到太大的挫折，一步一步走到司局級退休應(yīng)該問題不大。特別在一些職位多、人員相對少的部委，有的部門可能出現(xiàn)科級、處級和司局級的人一樣多的情況，而不是傳統(tǒng)意義上的“金字塔”結(jié)構(gòu)。在基層都是熟人社會，背景資源要比上面重要的多的多。

積累人脈：在外部人際關(guān)系來看，各部委、省直之間聯(lián)系會比較多，輻射也更大，也有機會通過參加培訓、訪問和聚會，認識其他部委、國企以及學校、醫(yī)院等事業(yè)單位的朋友，積累一些人脈資源?？陀^上講，從這些人脈那里能夠掌握很多信息、學到很多東西，有時候也能夠在一些事情上獲得有力的幫助。

提高能力：如果是在部委中從事文稿起草、綜合協(xié)調(diào)、黨建群團或者服務(wù)領(lǐng)導等工作的人員，會面臨異常繁重的工作任務(wù)。當然這個過程對人的鍛煉也是相當大的。以在一個更高的平臺工作，眼界會比較開闊，所以自然而然會形成一種宏觀思維，格局也會更大，這種思維對促進年輕干部成長發(fā)展大有裨益。

有利后代：如果你能考到中央部委，帝都的戶口肯定是有的，你這一代可能過得艱難一些，但是孩子有了帝都戶口，在以后的教育、醫(yī)療、文化等方面要遠遠超出其他孩子，可以為老人、孩子創(chuàng)造一個更好的生活環(huán)境。我考到省城后，戶口就遷過來啦，以后孩子的教育自然比老家的孩子高出一大截。

光宗耀祖：能夠在省級、中央部委工作的都是精英，想想回家時鄰居那種羨慕、崇拜的眼神，自己的虛榮心會得到極大的滿足，我一個在省里上班的可給父母長了不少臉，同學聚會別看掙得可能不如他們，但次次都往上面坐。

公務(wù)員遴選是一場孤獨的旅行，中間可能會遇到各種困難、矛盾，但遴選又是我們基層公務(wù)員的福音，只要你努力，請相信苦難之后必是站在高處的快感。