兩年前，孟羽童正式入職格力，成為董明珠秘書。她一度被坊間認定是董明珠的接班人。但是，她終于還是被格力直播間刪掉了……小兩年時間，孟羽童的接班人標簽終于被摘，坊間的猜測與爭論到此就算畫了個句號。

結(jié)合董明珠的人格特點，以及小孟的個人風(fēng)格，我很早以前就認為，小孟不適合做接班人。理由如下：

【己與彼】

董明珠最早并非銷售出身，后來她做了銷售，卻做得非常出色。尤其是從安徽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到江蘇，迅速打開局面，推動市場幾何增長，一舉躋身銷售女王，被傳為佳話。

所以，在學(xué)校學(xué)的是什么不重要，重要的是，自身有沒有迭代學(xué)習(xí)能力和悟性。對此，董明珠直言不諱，聲稱她在小孟身上看到了這種能力，而且小孟特別活躍，也是她很欣賞的。

被董明珠選中，是幸運的。被董明珠公開認可“具備接班人特征”，跟中大獎一樣。但是，作為小孟，要清楚，董明珠追求的到底是什么。

第一，董事長秘書，僅僅是一個虛職。董明珠要培養(yǎng)的人，不可能是鞍前馬后的秘書，一定是能玩轉(zhuǎn)銷售的人。所以，安排小孟進市場部實習(xí)，進格力直播間，一點不奇怪。

第二，董明珠追求的是，讓世界愛上格力造。所以，前提是，你自己得愛上格力先。但是，我看了小孟的直播片段，這種感覺沒出來。例如，她公開推介格力熨燙機，說是先看到自己衣服皺了，然后在展廳發(fā)現(xiàn)了熨燙機云云。我看了之后，突然產(chǎn)生一種趕大集的奇怪感覺……這么說吧，愛格力，才能把這種愛傳遞出來，才能感染消費者，但是在小孟身上更多的是青春青澀，與格力的融合深度還比較淺。

第三，格力直播間不是東方甄選，不是蘿卜白菜都能拿來賣的。格力，只賣自己的產(chǎn)品，因此，直播間傳播不能天馬行空。產(chǎn)品背后的高科技，才是輸出主線，這是讓世界愛上格力的核心價值所在。主播過分娛樂化表面化，存在的價值必打折扣。

【輕與重】

通覽小孟微博內(nèi)容，女性化標簽非常顯著。一個時尚率真略帶性感的年輕女性，躍然屏幕?？吹贸鰜恚∶险兆碓谒那啻褐?，她不想辜負自己的青蔥歲月，所以，該怎么釋放就怎么釋放，活得挺真實。但是，我相信，這樣的人生觀，有可能與董明珠的理解，會有一定的偏差……

格力，不是通俗的時尚品牌，而是有一定承載厚度的科技品牌。與“接班人話題”深度綁定的候選人，除非無心接班，若是有心，可不是鬧著玩的。

小孟，特別享受自己的女性身份，還特別喜歡釋放出來。“性別差異”的外露表現(xiàn)，是小孟的天性，尺度拿捏不好，就有可能犯忌諱。

董明珠當著鏡頭提醒過，不要利用性別差異，銷售要靠實力。也就是告誡小孟，未來的發(fā)展，要看淡一些輕飄飄的東西，要注重底蘊修養(yǎng)。那么，小孟就要學(xué)會，給自己設(shè)定對應(yīng)的形象標簽。

然而，我看到的小孟標簽，是時尚、率真、青春、活力、輕松、開心……好像，跟董明珠沒啥關(guān)系了。也許人各有志，年輕人忍受不了董明珠的大愛追求，也是能理解的。

【小與大】

董明珠經(jīng)歷了很多的磨難，談起小家，她顯得凝重而敏感。所以，她心懷大家，心懷家國，境界非常人能及。

董明珠的個人經(jīng)歷，都是公開的，小孟肯定知道。所以，小孟在面試的時候，是這樣說的——我以事業(yè)為重，但是我爸媽希望我兼顧家庭，我現(xiàn)在很難權(quán)衡。

要是非讓小孟也變成董明珠一樣，有點不近人情。但是，董明珠一定會觀察，小孟如何平衡小家和大家的關(guān)系。如果一上來，她就是一個矛盾的人，假以時日，仍理不清兩者的關(guān)系，容易優(yōu)柔寡斷，關(guān)鍵時刻的決斷能力就有可能模糊。

董明珠的女王形象深得人心，但是她對自己兒子，對自己兄弟，原則到不近人情的一面，也是路人皆知的。小孟有可能既感恩上天的恩賜，又忌憚“生活的自主性”被牽制，所以，逐漸選擇淡出，不是沒有可能。

總之，格力，不是一個簡簡單單只和消費者打交道的品牌，格力背后的經(jīng)銷商群體，都是江湖高手。一個純真的小女生，想玩轉(zhuǎn)這片江湖，不經(jīng)歷大風(fēng)大浪的拍打，不經(jīng)歷人性的高級蛻變，絕難實現(xiàn)。