因說話不利索應(yīng)聘普工遭拒！殘障人士也有就業(yè)權(quán)利，我們該如何保護(hù)他們的權(quán)益？葉先生一直夢想著能夠找到一份穩(wěn)定的工作，并在其中長期發(fā)展。然而，由于他的言語殘疾，他的求職之路異常艱難。即使他有大專文憑和職業(yè)資格證書，但他依然四處碰壁，沒有一個(gè)公司愿意雇用他。他曾經(jīng)在惠州和深圳打工，做著一線崗位的工作，但月薪從未超過5000元。

?

今年2月初，他在上一家公司被以“言語障礙”為由解雇后，他看到華×××（深圳）科技有限公司正在招聘普工，他希望能夠得到這份工作。在面試時(shí)，他填寫了入職表、試卷和勞動合同，并且蓋了手印。但當(dāng)招聘人員得知他的殘疾情況后，他們立刻拒絕了他，并將他已填寫的應(yīng)聘資料收回。

?

“勞動合同都簽了，為什么不要我呢？”葉先生當(dāng)場就憤怒了，和招聘人員爭執(zhí)起來。這一幕讓人深感心酸和無奈。他明明有能力勝任這份工作，但仍然因?yàn)樽约旱臍埣捕黄缫?。這讓人想起了許多在職場中遭遇不公的人，他們因?yàn)榉N種原因而被排擠、被歧視，無法展示自己的能力。

?

對于葉先生來說，他的言語殘疾并不是他不能勝任這份工作的理由。他曾經(jīng)通過自身努力考取了職業(yè)資格證書，并在之前的工作中展現(xiàn)出了自己的能力。然而，他仍然被拒之門外。葉先生不滿和憤怒，他選擇向相關(guān)部門投訴，并要求該公司向他道歉并賠償一筆精神撫慰金。

?

就業(yè)歧視是違法行為，此做法違反《殘疾人保障法》及《就業(yè)促進(jìn)法》中關(guān)于用人單位招用工作人員不得歧視殘障人士的規(guī)定”。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際能力、素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)來招聘員工，而不應(yīng)該基于個(gè)人的種族、性別、年齡、殘疾等方面的差異而進(jìn)行拒絕或歧視。對于被歧視的求職者，應(yīng)該及時(shí)采取行動，了解相關(guān)法律，保留證據(jù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院起訴。