勞動監(jiān)察舉報 (jszwfw.gov.cn)

辦理地點

無錫市廣瑞路2號勞動保障權(quán)益服務中心勞動保障監(jiān)察窗口

咨詢方式

電話0510-85011432

監(jiān)督投訴

電話0510-82411397

在線上怎么申請?zhí)峤粍趧又俨?，通過江蘇省勞動人事爭議調(diào)解服務平臺或太湖明珠無錫網(wǎng)上調(diào)解服務平臺申請調(diào)解

無錫市勞動局無錫市勞動爭議仲裁委員會關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于印發(fā)〈江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程〉的通知》的通知（錫勞仲[2001]2號）

時間：2001-04-17 00:00? ? 來源： 無錫市人力資源和社會保障局? ?瀏覽次數(shù)：18【字號：默認 大 特大】

信息索引號

014008089/2001-00054

發(fā)文日期

2001-04-17

公開日期

2001-04-17

文件編號

公開時限

長期公開

發(fā)布機構(gòu)

無錫市人力資源和社會保障局

公開形式

網(wǎng)站，文件，政府公報

公開方式

主動公開

公開范圍

面向全社會

有效期

長期

公開程序

主題

勞動、人事、監(jiān)察--其他

體裁

通知

關鍵詞

管理, 法制, 程序

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內(nèi)容概述

無錫市勞動局無錫市勞動爭議仲裁委員會關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于印發(fā)〈江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程〉的通知》的通知

各市（縣）、區(qū)勞動局、勞動爭議仲裁委員會：

? ? 現(xiàn)將江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省勞動仲裁委員會下發(fā)的《關于印發(fā)〈江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請在工作中認真執(zhí)行。

二〇〇一年四月十七日

?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程

? ? 第一條 勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)行使勞動爭議仲裁權(quán)，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式。為了規(guī)范仲裁庭庭審形式，維護仲裁庭秩序，保證勞動爭議仲裁活動依法公正進行，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》、《江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法》，制定本規(guī)程。

? ? 第二條 仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議，實行一案一庭制。

? ? 第三條 仲裁庭可以由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。由三名仲裁員組成的，設首席仲裁員。

? ? 第四條 仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會負責人或授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會授權(quán)其辦事機構(gòu)負責人指定或由當事人各選一名。

? ? 第五條 對事實清楚，權(quán)利義務關系明確，爭議不大的勞動爭議，可以由仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人指定或由雙方當事人共同選定一名仲裁員處理。在仲裁委員會要求的期限內(nèi)，雙方當事人沒有共同選定仲裁員的，由仲裁委員會辦事機構(gòu)負責人指定。

? ? 第六條 仲裁委員會應設有專門開庭場所。仲裁庭開庭一般應在專門場所進行。庭內(nèi)應當擺設簡潔，標志顯著，庭貌莊嚴。仲裁庭正面中央懸掛仲裁庭庭徽。仲裁庭的正面設仲裁臺，與仲裁臺等距離前方右側(cè)設申訴臺，左側(cè)設被訴臺。申訴臺和被訴臺上分別設置申訴人、代理人和被訴人、代理人的座席。勞動爭議案件涉及第三人，以及根據(jù)案情，需要證人出庭作證的，應當設立第三人、代理人和證人座席。

? ? 仲裁庭根據(jù)處理案件需要，也可以進行巡回審理，就地辦案。

? ? 第七條? 仲裁庭審理勞動爭議案件，除涉及國家秘密、用人單位商業(yè)秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應當公開進行。

? ? 出庭的仲裁員、書記員和其他工作人員必須有統(tǒng)一的著裝。仲裁員應當佩帶胸卡，遵守有關處理程序，保障當事人在庭審活動中依法行使權(quán)利。

? ? 第八條? 當事人及其代理人應當遵守仲裁庭紀律，不得喧嘩、吵鬧發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)仲裁員許可。

? ? 第九條? 公開審理的案件，旁聽人員需憑仲裁委員會發(fā)出的旁聽證進人仲裁庭。但下列人員不準參加旁聽:

? ? (1)不滿十六周歲的未成年人

? ? (2)精神病人

? ? (3)醉酒的人

? ? (4)其他不宜參加旁聽的人。

? ? 旁聽人員應遵守仲裁庭紀律，不準隨意走動和進人審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可，不得錄音、錄像和攝影不得發(fā)言、提問不得鼓掌、喧鬧。如有違反仲裁庭紀律的，仲裁員應警告制止情節(jié)嚴重的，可責令退出仲裁庭。仲裁委員會根據(jù)需要可以請公安等部門協(xié)助維持庭審秩序，保障仲裁活動的順利進行。

? ? ?第十條? 仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前將仲裁庭組成人員、開庭時間、開庭地點書面通知當事人和其他仲裁參加人。

? ? ?適用簡易程序處理的勞動爭議，仲裁庭可以用簡便方式通知當事人和其他仲裁參加人。

? ? ?當事人接到開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間 未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺 席裁決。

第十一條有下列情形之一的，可以延期審理:

(一)必須到庭的當事人有正當理由未到庭的

(二)當事人當庭提出回避申請的

(三)其他應當延期的情形。

第十二條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動關系、減少勞動者工資收人等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。

當事人及其仲裁代理人因客觀原因不能自行收集證據(jù)，或者仲裁委員會認為審理案件需要的證據(jù)，仲裁委員會可以調(diào)查收集。

仲裁委員會應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。對于案情復雜的勞動爭議，仲裁庭可在開庭前先舉行聽證。

第十三條對事實清楚、權(quán)利義務關系明確、爭議不大的勞動爭議案件，仲裁庭根據(jù)具體案情，可以在開庭前召集雙方當事人先行調(diào)解，也可以在開庭前采取仲裁建議書的方式，要求一方當事人限期履行義務。

當事人雙方在立案后至仲裁庭裁決前和解的，申訴人應當書面向仲裁委員會提出撤訴申請，仲裁庭審查符合條件的，準予撤訴。申訴人不撤訴的，仲裁委員會應決定終結(jié)審理。

第十四條開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他仲裁參加人是否到庭，宣布仲裁庭紀律。

開庭審理時，由首席仲裁員或獨任仲裁員核對當事人，宣布案由，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人有關的仲裁權(quán)利義務，詢問當事人是否提出回避申請。

第十五條仲裁庭調(diào)查按照下列順序進行:

(一)由申訴人宣讀申訴書，陳述具體仲裁請求、事實和理由。

(二)由被訴人宣讀答辯書或口頭陳述事實及答辯理由，提出反訴的，應陳述具體仲裁請求和理由。

(三)第三人陳述。

?(四)首席仲裁員或獨任仲裁員歸納本案爭議焦點、提出仲裁庭調(diào)查要點。

(五)申訴人出示證據(jù)，被訴人、第三人質(zhì)證

(六)被訴人出示證據(jù)，申訴人、第三人質(zhì)證

(七)第三人出示證據(jù)，申訴人、被訴人質(zhì)證

(八)仲裁員出示仲裁委員會自行調(diào)查收集的證據(jù)，由申訴人、被訴人和第三人質(zhì)證。

(九)經(jīng)仲裁庭許可，當事人可以互相發(fā)問，也可以向證人、鑒定人、勘驗人發(fā)問。

(十)仲裁員對與勞動爭議案件有關問題詢問當事人、第三人。

第十六條仲裁庭辯論按照下列順序進行:

(一)申訴人及其代理人發(fā)言

(二)被訴人及其代理人答辯

(三)第三人及其代理人發(fā)言或答辯

(四)互相辯論。

首席仲裁員或獨任仲裁員應當引導當事人圍繞爭議焦點進行辯論。當事人及其代理人的發(fā)言與本案無關或過多重復的，仲裁員可以予以制止。辯論結(jié)束后，首席仲裁員或獨任仲裁員按照申訴人、被訴人、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

? ? 第十七 條在案件受理后，仲裁庭辯論結(jié)束前，申訴人增加或變更仲裁請求，被訴人提出反訴，第三人提出與本案有關的仲裁請求，可以合并審理的仲裁委員會應當合并審理。經(jīng)當事人要求，應當給予答辯期。

? ? 第十八 條仲裁庭在征得雙方當事人、第三人同意后，可以依法當庭進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書由雙方當事人、第三人簽收后即具有法律效力。對能夠即時履行的案件及其他不需要制作調(diào)解書的案件，仲裁庭可以不制作調(diào)解書，但應當記入筆錄，由雙方當事人、仲裁員、書記員簽名或者蓋章后，即具有法律效力。

? ? 第十九 條調(diào)解不成的勞動爭議案件，仲裁庭應當及時裁決。當庭裁決的，應當在七日內(nèi)送達裁決書。定期裁決的，裁決宣布后即發(fā)給裁決書。

? ? 第二十條? 書記員應當將仲裁庭審理的全部活動記人筆錄，由仲裁員和書記員簽名。

? ? 仲裁庭筆錄由當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。當事人和其他仲裁參加人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。拒絕簽名蓋章的，記明情況附卷。

? ? 第二十一條? 獨任仲裁員適用簡易程序處理勞動爭議案件，可以不受本規(guī)程第十五條、第十七條規(guī)定的限制。

? ? 第二十二條? 職工一方在三十人以上的集體勞動爭議適用《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章規(guī)定?！秳趧訝幾h仲裁委員會辦案規(guī)則》第七章沒有規(guī)定的，按本規(guī)程執(zhí)行。

? ? 第二十三條? 本規(guī)程自下發(fā)之日起執(zhí)行。原江蘇省勞動局制定的《江蘇省勞動爭議仲裁庭開庭規(guī)程》(蘇勞仲[1994]8號)即行廢止。