近來由于有公司想招聘乙方背景的項目經(jīng)理，聯(lián)系了不少建筑公司的人選，發(fā)現(xiàn)了不少特點(diǎn)，感覺其職業(yè)發(fā)展路徑跟在地產(chǎn)公司發(fā)展還是很不一樣。

其一是畢業(yè)后就到乙方工作的人，絕大部分人工作非常穩(wěn)定，不少是在2005年左右畢業(yè)就到某家建筑公司工作，如今仍然在，從未跳過槽的感覺要占到半數(shù)以上，尤其是畢業(yè)后就到中建系統(tǒng)的人選。但目前的職位絕大多數(shù)仍舊是在項目經(jīng)理職位，年薪50萬左右。?

其二是絕大多數(shù)人對新的機(jī)會反饋很一般，而且首先會問你是不是國企，應(yīng)該如果不是國企就不太會考慮了，而后續(xù)對工作機(jī)會的反應(yīng)也是非常不積極，不過可以理解，因為通常如果15年以上沒有跳槽過的人，基本上是不太會主動跳槽了。?

其三是部分在乙方之間跳槽的人，跳槽的邏輯性看起來并不強(qiáng)，并不是一定從小公司到大公司，職位也不是越跳越高，看不出多少共性，看來部分跳槽的人可能都是一些個性化的跟公司或者個人有什么情況相關(guān)，似乎跟職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃并不相關(guān)。?

比較甲乙方的職業(yè)發(fā)展路徑，差異還是非常巨大，乙方也有發(fā)展很不錯的，就是經(jīng)過十幾年能做到一些中建下屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的這樣級別的，這樣的人職位薪資跟在甲方的有一拼，但從幾率來講這樣的職位非常少，絕大多數(shù)人在建筑公司的職業(yè)天花板就是做到項目經(jīng)理，年薪50萬。?

對比畢業(yè)后就到地產(chǎn)公司的人選，2005年畢業(yè)的人，部分發(fā)展非常好的已經(jīng)做到城市總級別，年薪在200萬以上，甚至有些做到區(qū)域總年薪幾千萬甚至上億也有可能。發(fā)展一般的人做到項目總以上的職位也比較多，年薪通常會超過80萬。由此可以看出，建筑公司相對穩(wěn)定，但基本上沒有什么奇跡發(fā)生，很少有年薪超過百萬的，而在地產(chǎn)公司發(fā)展的人則其職業(yè)發(fā)展的空間要大很多。?

不過從近期的對比來看，在建筑公司和在地產(chǎn)公司發(fā)展的人差據(jù)已經(jīng)沒有那么大，主要是地產(chǎn)行業(yè)降薪不少，即使沒有降薪但拿不到獎金，這樣拿到手的薪資就少很多。還有一個很重要的不同就是在建筑公司很少有失業(yè)的，尤其是在中建系統(tǒng)，我聯(lián)系了很多人，基本上都還干著呢，不像地產(chǎn)公司的人，可能有30%以上一直還在尋尋覓覓無法找到合適的工作機(jī)會。?

在建筑公司和地產(chǎn)公司之間還有一類人，就是從乙方轉(zhuǎn)甲方的人，這部分?jǐn)?shù)量還比較大，如果轉(zhuǎn)的早轉(zhuǎn)的時機(jī)好那還好，如果是工作多年之后才在前幾年才轉(zhuǎn)的，很多人現(xiàn)在就比較尷尬，由于轉(zhuǎn)的晚，在地產(chǎn)行業(yè)薪資職位并不高，但現(xiàn)在的行情下不僅收入更是銳減，而且穩(wěn)定性不能跟在建筑公司相比，很多這樣的已經(jīng)失業(yè)了。也看到不少人又轉(zhuǎn)回建筑公司的，但能轉(zhuǎn)回的往往是在乙方時間還比較長的人，那些乙方時間不太長的人即使想轉(zhuǎn)回去也非常難。?

由此也可以看出，不同的時代選擇的不同對個人未來發(fā)展影響巨大，職業(yè)發(fā)展需要根據(jù)形勢不斷調(diào)整自己的擇業(yè)方向，并能夠預(yù)見未來的趨勢，這樣方能未雨綢繆，取得比較好的職業(yè)發(fā)展之路！

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