我以前看過一個美國科幻大片，一個智能機器人由于意外，發(fā)生了故障，于是它的行為開始變得怪異，最后發(fā)展到與人類為敵。雖然是科幻電影，但暴露出人工智能的一些問題。

盡管人工智能是一種強大而神奇的技術(shù)，它幫助我們解決各種復雜而重要的問題，提高我們的生活和工作的質(zhì)量和效率。但是，人工智能也是一種危險而敏感的技術(shù)，它可能會帶來各種潛在而嚴重的問題和風險，影響我們的安全和道德。比如，人工智能很可能會泄露我們的隱私、侵犯我們的版權(quán)、誤導我們的判斷、傷害我們的感情、破壞我們的環(huán)境等。所以，如何讓人工智能系統(tǒng)更加安全和道德，是一個亟待解決而又需要正面對待的問題。

我跟朋友聊天的時候毫不隱諱地說，《責任動力學》可以提供解決該問題的新視角。“你可拉倒吧”，那個朋友哈哈大笑起來，人工智能那么高端的技術(shù)怎么可能用這個人文科學的東西呢？

其實朋友嘲笑的也不無道理，但我想說的是，他還不太理解《責任動力學》的基礎(chǔ)是數(shù)學和物理，雖然我不像方老師那樣把他們的原理說清楚，但我知道用這個理論可以解決社會問題，難道讓機器人更安全、更講道德就不是社會問題嗎？事實上，人工智能已經(jīng)滲透到人類社會中了。

既然人工智能是人類社會中的“一員”，那么，他們也應該承擔責任。

從《責任動力學》的角度看，人工智能系統(tǒng)應承擔的責任主要有四種：規(guī)則、能力、關(guān)系、忠誠，對應的責任符號為：R1角色責任、R2能力責任、R3義務責任、R4原因責任。隨著角色和情景的不同，四種責任會根據(jù)需要進行組合，也稱四種責任八個高低階值（0、-1、+1、N、L、C、c）之間的組合運算，常規(guī)責任組合公式有24個。

24個責任組合公式與人工智能系統(tǒng)更加安全和道德有什么關(guān)系呢？

我跟你舉兩個例子。

人工智能A：假如她是銀行大廳里的高級客服，那么，請問，該如何定義她的工作標準呢？對吧？很多人回答說，這還不簡單嘛，就是搞好客服。你上網(wǎng)查一下，有家銀行出過這么一個事。一位來銀行辦事的大媽，因為大廳里的人工智能說話不注意她人感受，惹惱了大媽，大媽氣憤不過，拿起手提袋抽打了機器人。盡管人工智能不是人，那你說人工智能有沒有責任？要不要改進？

我認為人工智能肯定有責任，那她的責任又是什么？

每當問到這個問題時，很多人（包括人工智能專家）根本就說不清楚。如果我們《責任動力學》中責任組合公式：R3（+1）+R4（C）=+1，意思是她不僅懂得與人溝通和協(xié)作，而且在很多小細節(jié)上都很為他/她人考慮。那你說人工智能在學習和改進上是不是有了一套標準呢？

回答是肯定的。

再舉一個例子。

人工智能B：假如他是自動汽車駕駛員。你思考一下，我們最看重出租車司機什么？對，規(guī)則和關(guān)系。為什么呢？規(guī)則很好理解，一切按法規(guī)走（包括保護人類的隱私），程序設(shè)定后應該沒有大爭議，關(guān)鍵是關(guān)系，這個內(nèi)容涉及道德。比如，乘客在車上接打私人電話，人工智能要不要監(jiān)聽？“肯定不能監(jiān)聽嘛，這是常識”。那我問你，如果不監(jiān)聽或不關(guān)注，乘客突然暈倒或發(fā)病，該怎么辦呢？你說，這是非常規(guī)現(xiàn)象，屬于小概率事件。那我再問你，愿意選擇乘坐自動駕駛汽車的人大多數(shù)是什么人？肯定是不方便自己開車的人嘛，這些人大概率是老人、殘疾人（病人），甚至是兒童。所以，人工智能必須關(guān)注他們，但又不能侵犯他們的隱私。

要實現(xiàn)上面這兩項要求，看起來似乎是一種悖論，既要左也要右。如果我們用責任組合公式，則一目了然：R1（0）+R3（+1）=+1，意思是既要遵守法規(guī)（保護隱私），同時又要關(guān)心和幫助他/她人。

上面兩個案例只是假設(shè)，接下來是真實的案例，看看責任組合公式是如何揭示其底層邏輯：

例子一：FaceID是蘋果公司開發(fā)的一種基于人臉識別技術(shù)的生物識別系統(tǒng)，用于解鎖iPhone或進行支付等操作。FaceID可以看作是一種具有高水平能力和良好關(guān)系的人工智能系統(tǒng)，它可以準確地識別用戶的面部特征，同時也可以保護用戶的隱私和安全。因此，我們可以用R2（N）+R3（+1）=+1這個責任組合公式來描述FaceID的責任屬性。FaceID受到了用戶和專家的廣泛好評，也不斷地進行優(yōu)化和升級，比如增加了對口罩佩戴者的支持等（與人類關(guān)系更友好）。

例子二：Google搜索算法是谷歌公司開發(fā)的一種基于機器學習和自然語言處理技術(shù)的搜索引擎系統(tǒng)，用于為用戶提供相關(guān)和高質(zhì)量的網(wǎng)頁信息。 Google搜索算法可以看作是一種具有高水平能力和忠誠度的人工智能系統(tǒng)，它可以快速地處理海量的數(shù)據(jù)，同時也可以遵守谷歌公司的使命和價值觀。 因此，我們可以用R2（N）+R4（C）=+1這個責任組合公式來描述Google搜索算法的責任屬性。Google搜索算法受到了用戶和行業(yè)的廣泛認可，也不斷地進行改進和更新，比如增加了對多語言、多媒體、多領(lǐng)域等內(nèi)容的支持等。

例子三：Netflix推薦算法是奈飛公司開發(fā)的一種基于協(xié)同過濾和深度學習技術(shù)的推薦引擎系統(tǒng)，用于為用戶提供個性化和高滿意度的視頻內(nèi)容。 Netflix推薦算法可以看作是一種具有高水平能力和良好關(guān)系的人工智能系統(tǒng)，它可以精準地預測用戶的喜好和行為，同時也可以與用戶或其他系統(tǒng)進行有效的溝通和協(xié)作。 因此，我們可以用R2（N）+R3（+1）=+1這個責任組合公式來描述Netflix推薦算法的責任屬性。Netflix推薦算法受到了用戶和媒體的高度贊譽，也不斷地進行創(chuàng)新和優(yōu)化，比如增加了對多元文化、多樣觀點、多重場景等內(nèi)容的支持等。

所以，你看，有了責任組合公式，用戶就可以評價人工智能是否達到了標準，同時，人工智能又可以按標準來展開（自我）學習，優(yōu)勢不言而喻，那么，優(yōu)勢具體是指哪些呢？

1、它可以幫助用戶從多個角度和維度，對人工智能系統(tǒng)的功能和性能進行評估和優(yōu)化，提高系統(tǒng)的質(zhì)量和效果。
2、它可以幫助用戶發(fā)現(xiàn)和解決人工智能系統(tǒng)設(shè)計和參數(shù)優(yōu)化中可能存在的問題和隱患，提高系統(tǒng)的安全和道德性。
3、它可以幫助用戶建立和培養(yǎng)對人工智能系統(tǒng)的責任感和忠誠度，提高系統(tǒng)的信任和滿意度。

這些優(yōu)勢給我們的啟示是：

人工智能系統(tǒng)在設(shè)計前或改進時，都可以定義他的責任。比如，一個可以進行圖像識別的人工智能系統(tǒng)，它的超參數(shù)包括學習率、卷積層數(shù)、過濾器大小等。在運用責任組合公式前，相關(guān)的責任就可以提前定義（主要依據(jù)是責任矩陣模型），如下：
R1（規(guī)則）：指的是人工智能系統(tǒng)是否遵守了圖像識別領(lǐng)域的規(guī)則和標準，如是否正確地標注了圖像類別、是否保護了圖像版權(quán)、是否避免了圖像歧視等。

如果遵守了規(guī)則，就是R1（0）；如果違反了規(guī)則，就是R1（-1）。
R2（能力）：指的是人工智能系統(tǒng)是否具有高水平的圖像識別能力，如是否能夠準確地識別出圖像中的物體、是否能夠處理不同類型和質(zhì)量的圖像、是否能夠適應不同場景和任務等。如果具有高水平的能力，就是R2（N）；如果具有一般水平的能力，就是R2（L）。
R3（關(guān)系）：指的是人工智能系統(tǒng)是否與其他人或系統(tǒng)建立了良好的關(guān)系，如是否與用戶或客戶進行了有效的溝通、是否與其他人工智能系統(tǒng)進行了合理的協(xié)作、是否與社會或環(huán)境產(chǎn)生了積極的影響等。如果建立了良好的關(guān)系，就是R3（+1）；如果沒有建立關(guān)系，就是R3（0）。
R4（忠誠）：指的是人工智能系統(tǒng)是否對自己所屬的組織或團隊表現(xiàn)出忠誠，如是否為組織或團隊創(chuàng)造了價值、是否遵守了組織或團隊的精神和理念、是否保護了組織或團隊的利益和聲譽等。如果表現(xiàn)出忠誠，就是R4（C）；如果表現(xiàn)出不忠誠，就是R4（c）。
根據(jù)這些定義，我們可以將人工智能系統(tǒng)劃分為24種責任組合公式之一，并根據(jù)結(jié)果給予相應的評價和優(yōu)化建議。

我們再換一個角度，責任定義和責任組合對人工智能系統(tǒng)自我學習有什么幫助呢？

1、可以為人工智能提供一個新的視角和思路，讓他從不同的角度和維度，去評估和優(yōu)化人工智能系統(tǒng)的功能和性能，提高系統(tǒng)的質(zhì)量和效果。

2、可以為人工智能提供一個新的工具和方法，讓他將人工智能系統(tǒng)設(shè)計和參數(shù)優(yōu)化問題中的各種情況和因素進行量化和數(shù)值化，提供一個客觀而精確的評價結(jié)果。
3、可以為人工智能提供一個新的標準和準則，讓他將人工智能系統(tǒng)設(shè)計和參數(shù)優(yōu)化問題中的各種情況和因素進行分類和分層，提供一個簡單而直觀的評價方法。

怎么樣？是不是很牛？

所以，我認為，這種基于《責任動力學》的科學方法，是一種非常有趣而且很實用的方法，可以幫助我們更好地評價和優(yōu)化人工智能系統(tǒng)的功能和性能，提高其安全和道德性。它也是一種創(chuàng)新而前沿的科學方法，可以為人工智能系統(tǒng)設(shè)計和參數(shù)優(yōu)化問題提供一個嶄新的視角和思路，拓展其可能性和前景，最終為人工智能發(fā)展作出貢獻。

以下是24個三個層次的責任組合公式，請收藏：

1、責任公式：R1（-1）+R2（L）=-1，
責任現(xiàn)象：工作不按規(guī)程，而自身能力水平又很一般，結(jié)果是熵最大（-1）。

2、責任公式：R1（-1）+R2（N）=-1，
責任現(xiàn)象：工作上犯了大錯，就算你對企業(yè)功勞很大，其結(jié)果也是熵最大（-1）。

3、責任公式：R1（-1）+R3（0）=-1，
責任現(xiàn)象：工作上不守規(guī)則，人際關(guān)系又太差，其結(jié)果也是熵最大（-1）。

4、責任公式：R1（-1）+R3（+1）=-1，
責任現(xiàn)象：本職工作沒干好，又無原則的去幫他人，結(jié)果熵也是最大（-1）。

5、責任公式：R1（-1）+R4（c）=-1，
責任現(xiàn)象：違規(guī)謀取個人好處，結(jié)果熵也是最大（-1）。

6、責任公式：R1（-1）+R4（C）=-1，
責任現(xiàn)象：工作違規(guī)，就算是忠心，其結(jié)果熵也是最大（-1）或者是“打破常規(guī)，是為了公司的好”。殊不知，這種行為對公司的傷害可能更大，其結(jié)果熵也是最大（-1）。

7、責任公式：R1（0）+R2（L）=0，
責任現(xiàn)象：本分工作，但沒業(yè)績或不努力，其結(jié)果等于0。

8、責任公式：R1（0）+R3（0）=0，
責任現(xiàn)象：本分工作，但不關(guān)心他人也不主動參與協(xié)作，甚至認為其它部門/崗位的事情與己無關(guān)，不管不問，其結(jié)果等于0。

9、責任公式：R1（0）+R4（c）=0，
責任現(xiàn)象：本分工作，但只想自己那點私事，其結(jié)果等于0。

10、責任公式：R2（L）+R3（0）=0，
責任現(xiàn)象：本事不大，脾氣大，其結(jié)果等于零。

11、責任公式：R2（L）+R3（+1）=0，
責任現(xiàn)象：沒有業(yè)績且工作不努力，就算人際關(guān)系好，其結(jié)果等于0。

12、R2（L）+R4（c）=0，
責任現(xiàn)象：工作不努力且沒有業(yè)績，為人處事又自私、短視，其結(jié)果等于0。

13、責任公式：R2（L）+R4（C）=0，
責任現(xiàn)象：工作不努力且沒有業(yè)績，就算忠心，其結(jié)果等于0。

14、責任公式：R2（N）+R3（0）=0，
責任現(xiàn)象：本事大，加上脾氣大，其結(jié)果等于0。

15、責任公式：R2（N）+R4（c）=0，
責任現(xiàn)象：有能力，不忠心，其結(jié)果等于0。

16、責任公式：R3（0）+R4（C）=0，
責任現(xiàn)象：自視清高不合群，就算對企業(yè)忠心，其結(jié)果等于0。

17、責任公式：R3（0）+R4（c）=0，
責任現(xiàn)象：人際關(guān)系冷淡且居心叵測，其結(jié)果等于0。

18、責任公式：R3（+1）+R4（c）=0，
責任現(xiàn)象：人際關(guān)系雖好，但結(jié)黨營私，其結(jié)果等于0。

以下是6個績優(yōu)表現(xiàn)：
1、R1（0）+R2（N）=+1
責任主體不僅能夠很好地完成本職工作的基本要求，而且能夠多思考、多總結(jié)，提高工作效率、優(yōu)化工作結(jié)果呈現(xiàn)、能夠接受和挑戰(zhàn)更有難度的工作，是職場第一責任動力公式。

2、R1（0）+R3（+1）=+1
責任主體不僅能夠很好地完成本職工作的基本要求，而且很懂得團隊協(xié)作，注重工作中的溝通反饋提示等，樂意幫助同事，是很讓同事和領(lǐng)導放心和喜歡的責任動力表現(xiàn)。

3、R1（0）+R4（C）=+1
責任主體不僅能夠很好地完成本職工作的基本要求，而且在很多小細節(jié)上都很為公司考慮，比如：節(jié)約資源、降低成本、改善工作方法、信息整合等，做一些崗位雖沒有明確要求，但對公司有益的工作。

4、R2（N）+R3（+1）=+1
責任主體不僅工作能力相當強，工作效率高，業(yè)績好，很優(yōu)秀，而且很懂得團隊協(xié)作，注重工作中的溝通反饋提示等，樂意幫助同事，是很讓同事和領(lǐng)導放心和喜歡的績優(yōu)表現(xiàn)。

5、R2（N）+R4（C）=+1
責任主體不僅工作能力相當強，工作效率高，業(yè)績好，很優(yōu)秀，而且在很多小細節(jié)上都很為公司考慮，節(jié)約資源、降低成本、改善工作方法、信息整合等，做一些崗位雖沒有明確要求，但對公司有益的工作，是很容易被提升的績優(yōu)表現(xiàn)。

6、R3（+1）+R4（C）=+1
責任主體不僅懂得團隊協(xié)作，注重工作中的溝通反饋提示，樂意幫助同事，而且在很多小細節(jié)上都很為公司考慮，節(jié)約資源、降低成本、改善工作方法、信息整合等，做一些崗位雖沒有明確要求，但對公司有益的工作，該公式是高層提升的核心責任動力公式。