在大學(xué)階段，幾乎每位大學(xué)生都會(huì)擁有一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，或長(zhǎng)或短。在實(shí)習(xí)期間，不可避免的首個(gè)環(huán)節(jié)就是跟用人單位簽訂一份正式的實(shí)習(xí)協(xié)議。

但是，問(wèn)題來(lái)了？

不少大學(xué)生由于對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議相關(guān)的條例并不清楚，一般都是用人單位要求其簽字，大學(xué)生就爽快地簽了，對(duì)于詳細(xì)內(nèi)容并沒(méi)有過(guò)多地留心和關(guān)注。

倘若遇到黑心企業(yè)，那么你可能就是“待宰的小羔羊”，因?yàn)楹炗喠瞬还絽f(xié)議而造成自身?yè)p失。

小美是一名大二的學(xué)生，專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，她想要利用暑假時(shí)間來(lái)好好充實(shí)自己，化理論為實(shí)踐。

于是，在某個(gè)公眾號(hào)上看到了銷(xiāo)售員的實(shí)習(xí)工作，日薪為90元/天（具體面議），就滿腔熱情地報(bào)名了。

在提交完一系列個(gè)人信息之后，A公司要與小美簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，小美沒(méi)有多想就簽字確認(rèn)了。

一個(gè)月后，本該到發(fā)工資的時(shí)候了，但是小美卻遲遲未收到工資。

心急如焚的小美多次電話聯(lián)系了公司負(fù)責(zé)人，但是負(fù)責(zé)人卻以勞動(dòng)協(xié)議上未注明具體日薪為理由，只愿意支付給小美一半的月薪。

這下小美真的是“啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出”了，只能當(dāng)買(mǎi)個(gè)教訓(xùn)。

由此可見(jiàn)

多一份心眼很重要

有些坑

我們是可以避免的

1合同類(lèi)型

在校大學(xué)生外出實(shí)習(xí)，與實(shí)習(xí)單位之間并不是勞動(dòng)關(guān)系，雙方不能簽訂勞動(dòng)合同，所以在實(shí)習(xí)期間自然也沒(méi)有所謂的試用期一說(shuō)。

另外，在實(shí)習(xí)期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權(quán)利義務(wù)基本靠實(shí)習(xí)協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規(guī)及民事法規(guī)的保護(hù)。

2時(shí)間約定

實(shí)習(xí)期內(nèi)一般而言實(shí)習(xí)生勞動(dòng)時(shí)間每日不超過(guò)8小時(shí)，每周上班3-5天為宜，如有特殊情況超過(guò)規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班報(bào)酬。

3報(bào)酬約定

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有報(bào)酬。

有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

比如，報(bào)酬按天計(jì)算100元/天，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬3000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。

很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作完，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。

所以，一方面，在實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確寫(xiě)出時(shí)薪、日薪或者月薪的具體數(shù)額，具體發(fā)放時(shí)間和發(fā)放形式。

另一方面，如果公司有相關(guān)制度規(guī)定缺勤、遲到需要扣除部分工資的，也應(yīng)該在協(xié)議上詳細(xì)寫(xiě)明，避免后續(xù)的麻煩。

另外，需要注意的是實(shí)習(xí)工資也是需要繳納個(gè)人所得稅的哦，區(qū)別于正式員工的繳納起點(diǎn)為3500元，實(shí)習(xí)期內(nèi)只要實(shí)習(xí)工資超過(guò)800元?jiǎng)t需要交稅。

4意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作期間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而損失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成嚴(yán)重的損失，但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。

如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中由于種種原因，造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)呢？

最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。

5保密協(xié)議

倘若在實(shí)習(xí)協(xié)議中出現(xiàn)一項(xiàng)“保密協(xié)議”，那么我們需要特別注意了，這意味著一旦簽訂，則需要對(duì)用人單位的商務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件內(nèi)容進(jìn)行絕對(duì)保密。

不得無(wú)意或者故意泄露給任何第三方，造成損失一般需要實(shí)習(xí)生承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任或者賠償責(zé)任。

另外，保密義務(wù)應(yīng)在協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效。

6霸王條款

某些黑心企業(yè)會(huì)在協(xié)議中提及：實(shí)習(xí)生必須做滿×個(gè)月，否則需要支付違約金5000元，解釋權(quán)歸甲方所有；參加了公司培訓(xùn)的員工提前離職需要支付相應(yīng)違約金……

很多實(shí)習(xí)生在這些霸王條款面前顯得非常的弱勢(shì)與被動(dòng)，有的選擇被扣除部分工資忍氣吞聲，有的選擇繼續(xù)被壓榨堅(jiān)守著不喜歡的崗位。

究竟面對(duì)這些霸王條款，我們需要知道什么呢？

1.實(shí)習(xí)期內(nèi)提前離職，需要支付違約金嗎？

在實(shí)習(xí)協(xié)議中設(shè)定違約金的情況一般只有兩種：

①違反服務(wù)期約定：約定服務(wù)期只限于實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生出資到額外的機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，產(chǎn)生了價(jià)值；或者是用人單位為實(shí)習(xí)生提供了區(qū)別于他人的特殊待遇，比如出資購(gòu)房、出資購(gòu)車(chē)等等。

②違反保守商業(yè)秘密約定：在實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)一般有一條是明確規(guī)定實(shí)習(xí)生不得泄露公司內(nèi)部機(jī)密，倘若違反該規(guī)定并且造成公司相關(guān)利益損失的，實(shí)習(xí)生需要補(bǔ)償部分損失。

除此之外，企業(yè)在實(shí)習(xí)期內(nèi)提出所謂的“違約金”，通常而言都是無(wú)效的。

2.按照任務(wù)量結(jié)算工資，無(wú)固定底薪

有些實(shí)習(xí)的類(lèi)型可能是偏向于銷(xiāo)售類(lèi)或者是客服類(lèi)的，工資的組成部分可能有涉及“提成”的部分，對(duì)于這類(lèi)型的實(shí)習(xí)而言可以采取“無(wú)責(zé)底薪+提成”的方式。

但是公司如果以任務(wù)簡(jiǎn)單，提成高為理由拒絕提供無(wú)責(zé)底薪，那么請(qǐng)你無(wú)需留戀，扭頭就走。因?yàn)檫@樣子的公司不是好公司，這份實(shí)習(xí)也注定不長(zhǎng)久。

3.未提前30天通知離職，離職當(dāng)月工資不予發(fā)放

實(shí)習(xí)期內(nèi)提出離職，只需要提前3個(gè)工作日即可，并且，實(shí)習(xí)期離職，用人單位是不能克扣實(shí)習(xí)生工資的，如果用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

7一式兩份

簽訂完實(shí)習(xí)協(xié)議后，必須準(zhǔn)備一式兩份，一份交給實(shí)習(xí)單位，另一份由實(shí)習(xí)生自行保管，并且都需要蓋章完畢、簽字清晰。