對找工作的畢業(yè)生最首要的建議：別再把自己當作應(yīng)屆畢業(yè)生或者實習生。無論是剛畢業(yè)還是實習，不要總抱著「雖然我剛畢業(yè)，但我能力很強，學習能力很快，是個潛力股」的想法。要成熟地看待自己，把「畢業(yè)生」身份換為「職業(yè)人」。

職業(yè)人和畢業(yè)生最根本的區(qū)別是：自信心、對自我優(yōu)劣勢的認知、專業(yè)態(tài)度。

自信心不說了，是綜合素質(zhì)、實踐經(jīng)歷等同比同齡人的差距優(yōu)勢所建立起來的。曾經(jīng)面了幾個實習生或畢業(yè)生，跟我說：「我剛畢業(yè)，不是很懂，但愿意學，哪怕不要工資!」 這真的是太稚嫩的想法了，以為自己不會耗費成本，殊不知帶人是需要耗費領(lǐng)導(dǎo)的時間精力的，這也是成本。其實企業(yè)都不是一味想著節(jié)省，更愿意的是「花錢創(chuàng)造更多價值」，所以更希望聽到「這塊我雖然沒有實踐經(jīng)驗，但我非常感興趣，我對它的看法是……非常有信心能迅速入手，幫助公司完成……」

對自我優(yōu)劣勢的認知：除非技術(shù)型人才，不然剛出來基本沒什么核心競爭力，但其實學習能力、溝通能力、解決問題的能力、人際關(guān)系處理、責任心等都是非常實在、非常接地氣的能力，若具備，是能很快對企業(yè)業(yè)務(wù)上手并對公司做出貢獻的，如何讓公司相信你具備這些優(yōu)點，覺得你「好用、靠譜」，就是你面試過程需要找機會展示的，自己的能力不要闡述，而是通過舉實例側(cè)面反映，讓面試官抓捕，否則一味吹噓會讓人覺得華而不實，要學會低調(diào)地展示。

專業(yè)態(tài)度：不是指業(yè)務(wù)能力，而是對是與非的客觀看待及質(zhì)疑。不是領(lǐng)導(dǎo)說了就是對的，有可能處于業(yè)務(wù)一線的你更加熟悉情況，而領(lǐng)導(dǎo)只是獲取其他員工報喜不報憂這些被篩選過的信息，你是否敢于提出，并且確實是對公司有價值有意義，并且提出的過程非常婉轉(zhuǎn)能讓上級接受也能很好兼顧其他同事的關(guān)系。當然，專業(yè)態(tài)度還包括其他，例如職業(yè)素養(yǎng)。一般公司會招聘畢業(yè)生或?qū)嵙暽脑驘o非兩個：

1. 節(jié)約企業(yè)成本，實習生能解決的工作我沒必要找一個全職的（很典型的職位就是BD助理、銷售助理等），某大型OTA以前最喜歡招能干的實習生，工資低得可憐，工作半年到了轉(zhuǎn)正的時候，只要公司核心崗位沒有特別的空缺，該實習半年的實習生，哪怕工作能干，也很有可能被干掉，重新招一名實習生。這種情況對于那些已經(jīng)上市，特別注重個人績效的企業(yè)特別容易發(fā)生；

2. 當然，更多企業(yè)喜歡畢業(yè)生，例如阿里、百度，是因為「培養(yǎng)人才的成本」遠低于「挖人才的成本」。后者是畢業(yè)生和實習生應(yīng)該尋求的，因為他們注重長期的投入，價值培養(yǎng)。請小伙伴們慎重選擇，不要覺得自己是畢業(yè)生實習生就處于被動狀態(tài)，也不要一味只看到大公司的光環(huán)，審慎選擇，對自己負責，對企業(yè)負責。