這幾天網(wǎng)傳阿里巴巴計劃裁員 25%，甚至更多的人，引起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)軒然大波。

然而就在昨天，5月25日，阿里巴巴集團官微宣布，2023年六大業(yè)務(wù)集團總計需新招15000人，其中校招超過3000人。并辟謠近日的裁員風(fēng)波："謠言就是謠言，我們的招聘正緊鑼密鼓的進行"。

但辟謠的同時，也說了一段意味深長的話：“人才流動是所有企業(yè)一直都在進行的，面對新形勢、新機遇、新發(fā)展，阿里巴巴從未停止過對自我的革新與升級，從未停止對優(yōu)秀人才的招募和培養(yǎng)，這是面向未來長期發(fā)展的活力之源”。

通過這些聲明，不得不佩服，阿里的法務(wù)公關(guān)團隊是真的強。“自我更新與升級”、“人員組織架構(gòu)優(yōu)化”等等這些名詞，相信很多經(jīng)歷過裁員的人都深有感觸。

對于網(wǎng)傳裁員的真假已經(jīng)不重要了，重要的是疫情放開之后，國內(nèi)外各大公司紛紛裁員是真實發(fā)生的過去式。這也反映出軟件行業(yè)明顯跟前幾年的風(fēng)氣大不相同了，隨著人工智能的發(fā)展、ChatGPT的出現(xiàn)，人力搬磚的底層程序員有逐漸被淘汰的趨勢，市場發(fā)展進入下行趨勢。

我身邊了解到的有年底被裁員，到現(xiàn)在都沒有找到滿意工作的（薪水不達標(biāo)，硬抗），也有找到工作薪資降了一半也愿意入職的（不工作一分錢沒有），這還是北京這樣互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)林立的一線城市。對于二三線城市，恐怕有過之無不及。

沒有985、211背景，沒有大廠工作經(jīng)歷，長期在中小企業(yè)的打工人很難在大批裁員的背景下脫穎而出。與前幾年靠著業(yè)務(wù)快速擴張、人才缺口等因素逆襲大廠帶來的紅利不同，現(xiàn)在階層將會固化的越來越嚴(yán)重，像一座高山難以跨越。從本質(zhì)上講，同社會的發(fā)展是一致的。

說的更直白一點，能力已經(jīng)不是主要因素了，雖然它很重要。招聘的企業(yè)更傾向于帶有學(xué)歷光環(huán)、出身好、與自己經(jīng)歷類似的人。在這個惡性循環(huán)中，想要逾越如同登天，當(dāng)然不要放棄你追求夢想得腳步，沒準(zhǔn)你就是那個萬一呢。

不管怎樣，這樣大規(guī)模的“輸送”人才，勢必會在后期影響到行業(yè)里的每個人。山雨欲來風(fēng)滿樓，仔細(xì)觀察下身邊的現(xiàn)象，就能找到自己的判斷。

作為打工人的我們，不要焦慮，放平心態(tài)，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代潮流。這里想了幾點應(yīng)對辦法：

1. 平時多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)（如：心理學(xué)、厚黑學(xué)、炒股、頸椎康復(fù)指南，哈哈哈），來提升自己的水平（當(dāng)然是技術(shù)啦）。中華上下五千年留下來的，多讀書總是有好處的。

2. 嘗試做一名獨立的開發(fā)者。定位目標(biāo)人群和行業(yè)，抱團取暖，從0到1，也許能開辟創(chuàng)業(yè)之路。

3. 閑暇時間，放下手機，多陪陪家人。畢竟陪伴才是最珍貴的財富，可以嘗試使用手機記錄生活，這不又是一條副業(yè)創(chuàng)收之路嗎？

最后，提示大家一句，有備無患總是沒錯的，沒準(zhǔn)哪一天就用到了呢。畢竟有的人，畢業(yè)十年工資翻了10備，而有的人，工資原地踏步。