要知道，我們是生存在一個(gè)動(dòng)態(tài)的世界，這個(gè)世界唯一不變的就是變化。所謂時(shí)間和空間這兩個(gè)概念，它們都是為物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)、變化所制定的尺度。

不管是一個(gè)人還是一個(gè)企業(yè)，從本質(zhì)而言都是生死之間的一段變化。既然是變化，從我們自身而言，就有好和壞兩個(gè)變化的趨向。

任正非這段話的內(nèi)涵就是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)變化向積極的方向演變。

有足夠智慧的人，其思想必然是趨于圓融而不是偏執(zhí)的，這樣的人可以同時(shí)容納、包容截然不同的觀點(diǎn)和意見。

在“黑”中看到“白”，在“白”中看到“黑”，這就是灰度思維。而灰度思維的應(yīng)用就是以妥協(xié)促進(jìn)和諧，消解阻力，和諧的意思就是矛盾的平衡。

我們?cè)谶@個(gè)世界上要面臨很多的矛盾，生與死、好與壞、對(duì)與錯(cuò)、強(qiáng)與弱、高與低、輸與贏、成與敗……，要想在矛盾的糾纏中取得發(fā)展，沒有灰度是不行的。

所以，灰度有實(shí)際的作用。

具體來說，灰度的應(yīng)用主要就在于妥協(xié)和寬容。

如果一個(gè)人認(rèn)為人與人之間的關(guān)系是征服與被征服的關(guān)系，那他就做不到妥協(xié)，他也必然會(huì)面臨很多的阻礙。

大家想一想，老板要是不懂得妥協(xié)，又如何去團(tuán)結(jié)合伙人、投資人、員工和客戶等利益相關(guān)方？每個(gè)人都有自己的利益訴求，每個(gè)人的性格和三觀都有差異，老板要做的就是求同存異，達(dá)成雙贏、多贏的局面。這個(gè)過程就充滿了妥協(xié)。

“妥協(xié)”其實(shí)是非常務(wù)實(shí)、通權(quán)達(dá)變的叢林智慧，凡是人性叢林里的智者，都懂得恰當(dāng)時(shí)機(jī)接受別人妥協(xié)，或向別人提出妥協(xié)，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。

任正非說，明智的妥協(xié)是一種讓步的藝術(shù)，妥協(xié)也是一種美德，而掌握這種高超的藝術(shù)，是管理者的必備素質(zhì)。

妥協(xié)意味著開放的心態(tài)和遠(yuǎn)見，狹隘封閉的人和鼠目寸光的人是無法做出明智的妥協(xié)的。

“寬容是領(lǐng)導(dǎo)者的成功之道?！?/p>

這個(gè)很好理解。所謂水至清則無魚，如果一個(gè)老板自詡“眼里不揉沙子”，習(xí)慣性看人的缺點(diǎn)和不足，那他就是挑剔的、苛刻的，無法寬容別人，也就無法團(tuán)結(jié)眾人。人和事興，團(tuán)結(jié)就是力量，一個(gè)不能團(tuán)結(jié)眾人的人，力量必然是有限的。人不和，事業(yè)就很難成功了。

所以任正非認(rèn)為寬容是強(qiáng)者的風(fēng)范，寬容的本質(zhì)就是容忍人與人之間的差異，“只有寬容才會(huì)團(tuán)結(jié)大多數(shù)人與你一起認(rèn)知方向，只有妥協(xié)才會(huì)使堅(jiān)定不移的正確方向減少對(duì)抗，只有如此才能達(dá)到你的正確目的?！?/strong>