近日，在廣東廣州，王女士上班第一天，辦理完入職后，卻因為自己已婚，被公司辭退了。

元旦結束后，王女士第一天去公司上班，當天剛剛入職，據王女士說，“填完資料、了解相關公司介紹和日常工作職責等，人事突然把我叫到了辦公室，她說上面寫我是結婚的，覺得我是剛結婚肯定會想要孩子”。

對此，王女士明確說明，自己找的這個工作一半時間是夜班，近期并沒有備孕的打算。王女士隨后質問人事，為什么面試時沒有告知她不要已婚人員？

人事解釋稱，公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個穩(wěn)定的、不會懷孕的。

王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣，也很懵，自己找到這份工作后還推了別家的offer，要求賠償誤工費和交通費100元，對方倒是很痛快地給了。

（來源：山海視頻）

對此，網友認為，“結婚的又怕別人懷孕，已婚已育的，又嫌別人年紀大，又嫌別人有孩了事多。35歲以后很多公司都不考慮了，所以工作對女性還是很不公平的！這就是職場歧視?！薄耙鸦楹凸居惺裁搓P系？懷孕與否如果成為求職阻力的話，那這公司也太無語了”。婦女就業(yè)權益保護問題一直備受社會關注。從法律角度出發(fā)，除了平等就業(yè)之外還有哪些權益受到保護呢？

@叨叨說法

男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。

我國《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、人社部、教育部等九部門印發(fā)的《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》等法律規(guī)定可以看出，我國在保障女性平等就業(yè)權方面出臺了不少法律規(guī)定，用人單位在招聘錄用勞動者時，應當遵循男女平等的原則，實行男女同工同酬，不得歧視女職工。

因此，已婚未孕不應成為求職的阻礙，勞動者的婚姻情況不會影響勞動合同的實際履行，單位解除勞動合同屬于違法行為。勞動者有權向用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同，或者支付違法解除勞動合同的賠償金。辭退員工是用人單位的權利，但如果濫用權利，同樣需要承擔相應的責任。勞動者完全可以向用人單位協(xié)同如何給予自己賠償金，如果用人單位拒絕支付，就可以直接向勞動部門進行舉報，這樣才能保障自己的利益。

另外，生育權是公民的基本人權，任何單位或個人均無權剝奪，如果用人單位要求女職工不能要孩子，或者出具不生育保證書的做法明顯違反了勞動法相關規(guī)定，是無效的。

如果已婚或懷孕被辭退，可要求用人單位予以相應的工資賠償，可以依法向勞動監(jiān)察部門進行投訴，向婦女保護協(xié)會包括工會投訴反映，反映無果的情況下，可以依法向人社局申請勞動仲裁。

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#女子已婚未孕被辭退##勞動關系#，公司稱懷孕很麻煩，女子上班第一天因已婚未孕被辭退。

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