薪酬保密的根本原因不是怕別人知道工資，而是擔(dān)心把互相攀比擺在桌面上，那就不好處理了。 事實(shí)上薪酬是保密不了的，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部是沒有秘密的，誰掙多少錢都大部分人都是心知肚明的，但為什么公司要保留這一項(xiàng)制度呢？這就是懸在一個(gè)人頭頂?shù)膭Γ鹫饝刈饔玫摹? 公平這個(gè)東西是做不到的，一個(gè)新人比老員工工資高，老員工有意見你不好處理，用薪酬保密這把刀來對(duì)付大家，如果有人拿薪資不公平來說事兒，那我們就可以去處理他，你怎么打聽到的，誰告訴你的，違反公司保密規(guī)定這兩個(gè)人全部開了。 這就是薪酬保密制度的最大作用，薪資每個(gè)人談的很清楚的，基本上沒有多少人是滿意的，除非高管幾百萬的，他不在乎高與低。 一個(gè)月幾千塊錢一兩萬的這些員工，當(dāng)然他是很在意的，少一點(diǎn)錢情緒很大的，而這些人又是最愛攀比的，他們無法針對(duì)公司，所以他們會(huì)針對(duì)同事，為什么他來的比我晚，他能力比我差，他學(xué)歷比我低，工資還比我高，這不公平。 中國(guó)的社會(huì)最大的矛盾就是攀比，而不是貧窮，上班族最快樂的地方就是國(guó)有企業(yè)的年輕人，大家都是同樣的福利待遇，沒有什么攀比，在一起玩的也很開心。 勾心斗角最嚴(yán)重的就是小的私營(yíng)企業(yè)，有幾百個(gè)心眼在里面，都在比較，大家工資有高有低，矛盾就特別激烈。 工資本身保密的價(jià)值不是很大，不是什么機(jī)密的東西，只是有人會(huì)拿這個(gè)借口鬧事就不好了，那就只能保密了，中國(guó)的很多事情都是這樣子的，只能稀里糊涂不清楚才能搞下去，一公開就亂套了，不公開大家覺得跟自己想象的一樣。 就跟我們做生意一樣，大家都不能公開自己賺了多少錢，說假話才能和諧下去，悶聲發(fā)大財(cái)。上班也是這樣子的，所有人都不能談工資，各領(lǐng)各的錢就可以了，如果大家每天都把工資擺在桌面上談，大家都覺得不公平的，這就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)。