對于求職者來說，想要順利找到心儀的工作，除了能力、機(jī)遇等因素，面試也是至關(guān)重要的一環(huán)。

面試是用人單位和求職者的一場雙向奔赴。如果求職者自身不重視面試中的細(xì)節(jié)，那么很容易面試被刷或者判斷失誤，進(jìn)了并不適合自己的公司。

很多求職者的簡歷制作得很精美，卻在面試這關(guān)頻頻卡殼。細(xì)節(jié)決定成敗，那些在面試中粗心大意、丟三落四的人，求職路注定比別人都坎坷。

面試的重要性

我們經(jīng)常說“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更加現(xiàn)實(shí)。判斷一件事物時(shí)，用自己的親身體會(huì)去感受，是非常重要的。與此同樣，一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，就是通過面試來作出最直觀的判斷的。

對一個(gè)應(yīng)聘者的判斷，通過著應(yīng)聘者的履歷書，就可以從某種程度上了解一些他的為人。但僅僅依靠履歷書是不能決定聘用與否的?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)用人僅僅看履歷書就決定聘用的事情恐怕不多。即使從應(yīng)聘者的出身．志向及履歷等情況來看，其條件都是無可挑剔的，也必須對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這是招聘的大原則。有些企業(yè)在招聘過程中，可以忽略筆試，但決不省略面試，從中可以看出面試的重要性。

在面試中，考官主要考察的是應(yīng)聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“筆試中了解不到的方面”、‘職務(wù)的適應(yīng)性”等。

面試前該做的準(zhǔn)備

資料準(zhǔn)備

提前準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，以備不時(shí)之需；也可在面試前重溫簡歷，讓自己在應(yīng)答中更胸有成竹。其他要準(zhǔn)備的資料包括筆、照片、證書等。如果應(yīng)聘的是與設(shè)計(jì)、編輯、文案、產(chǎn)品相關(guān)的工作，那還要準(zhǔn)備一些可展示個(gè)人專業(yè)能力的作品——作為補(bǔ)充材料，提升自己的應(yīng)聘競爭力。

信息準(zhǔn)備

面試前，要對行業(yè)、單位、崗位、面試安排等信息做充分了解。關(guān)于行業(yè)信息，要準(zhǔn)備的內(nèi)容可包括這個(gè)行業(yè)有什么特點(diǎn)，行業(yè)當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與今后的趨勢，自己為什么適合這個(gè)行業(yè)，自己能發(fā)揮怎樣的作用。至于有關(guān)單位的信息，應(yīng)了解應(yīng)聘單位在行業(yè)中的位置，近年的發(fā)展動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域，單位的文化、主要業(yè)務(wù)、產(chǎn)品等。崗位的信息準(zhǔn)備，可包括應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)、工作內(nèi)容，崗位對學(xué)歷、工作經(jīng)歷的要求，崗位有什么特殊的技能要求等。相信經(jīng)過這一系列的準(zhǔn)備，面試時(shí)更能應(yīng)答如流。

問答準(zhǔn)備

面試一般分為單獨(dú)面試、集體面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、情景式面試等，但一些常規(guī)問題肯定都會(huì)在各種面試中出現(xiàn)，如自我介紹、為什么來應(yīng)聘這個(gè)崗位、自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么、自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的、期望的薪資是多少等。在準(zhǔn)備中，要盡量將個(gè)人情況與崗位要求相結(jié)合。此外，面試官可能還會(huì)問一些看似無關(guān)緊要的問題，比如是哪里人、父母從事什么職業(yè)、還有什么要問的嗎。提出這些問題的初衷是想知道求職者的穩(wěn)定性、專業(yè)性、價(jià)值觀是否匹配崗位要求；同時(shí)，考查求職者的臨場應(yīng)變及壓力應(yīng)對能力等。

形象準(zhǔn)備

無論哪種面試，第一印象都是非常重要的。心理學(xué)家指出，我們在別人心目中的印象，一般于15秒內(nèi)形成。因此，面試前要打造好自己的職業(yè)形象，以便在短時(shí)間的面試中，盡量在各個(gè)環(huán)節(jié)為自己加分?？筛鶕?jù)應(yīng)聘單位的性質(zhì)、職位類別、行業(yè)特點(diǎn)來選擇著裝，以表現(xiàn)出對面試官及面試的尊重和重視。除了著裝外，還要對動(dòng)作、語調(diào)等“形象”進(jìn)行準(zhǔn)備。建議在面試前著重模擬練習(xí)一下儀態(tài)、語言表達(dá)，注意坐姿、表情、神態(tài)，做到用眼光真誠交流，避免出現(xiàn)一些不必要的小動(dòng)作；要控制好語氣和語速，讓自己的聲調(diào)聽起來流暢自然、充滿自信，音量適中。

能力準(zhǔn)備

不管應(yīng)聘的是哪類職位，一定要提前復(fù)習(xí)面試時(shí)可能會(huì)用到的專業(yè)技術(shù)和知識(shí)。如，應(yīng)聘影視后期制作，一定要熟悉簡歷中提到的工具與技術(shù)，包括視頻剪輯、包裝軟件等；應(yīng)聘行政類工作的，要加強(qiáng)辦公自動(dòng)化、復(fù)雜表格制作、PPT制作等的學(xué)習(xí)。

另外，不要忘了確定面試時(shí)間、地點(diǎn)等信息，以便提前規(guī)劃好路線；確定面試聯(lián)系人，便于溝通信息；提前了解面試的流程、形式，做到心中有數(shù)；面試當(dāng)天盡可能提前10分鐘到，便于事先了解、熟悉用人單位的環(huán)境。

蜜職助你順利通過面試關(guān)

面試是整個(gè)求職過程中非常重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì)，未免太過可惜。

其實(shí)，面試是個(gè)技術(shù)活，無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對自如。有“明白人”的指點(diǎn)非常關(guān)鍵，能把你在原先的基礎(chǔ)上拔高一截。蜜職（www.honcareer.com）的面試輔導(dǎo)服務(wù)將為求職者匹配擁有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師，幫助求職者理解面試官提問背后的考察點(diǎn)、有側(cè)重點(diǎn)、針對性地準(zhǔn)備好面試，減少在真實(shí)面試中踩坑的幾率，提升通過率！

面試輔導(dǎo)服務(wù)可以在以下幾個(gè)方面提供幫助：

1、進(jìn)行面試問題預(yù)測并輔導(dǎo)你如何應(yīng)對各類常見面試問題，不僅教授面試技巧，更重要的是提升思維；

2、針對個(gè)人情況進(jìn)行半小時(shí)到一小時(shí)的模擬面試（具體時(shí)長，形式和問題會(huì)由每個(gè)人的經(jīng)歷會(huì)有不同的重點(diǎn)），有針對性的提升個(gè)人面試綜合能力；

3、針對你的面試表現(xiàn)給出意見和建議；

4、解答你面試中遇到的各類問題，幫助你面試更自信。

一分耕耘一分收獲，求職過程并不容易，某種程度來說，求職本身就是一次供需匹配的過程。

機(jī)會(huì)總是留給有所準(zhǔn)備的人，相信在你專業(yè)能力加持的基礎(chǔ)上，搭配以上面試技巧，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和努力，保持耐心和良好的心態(tài)，那么你總能找到自己稱心如意的工作。