碰到紅色預(yù)警，老板拒不停工怎么辦？如果員工因暴雨遲到，扣不扣工資呢?

因為暴雨遲到扣工資違法嗎？

有網(wǎng)友可能會說，這么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班萬一發(fā)生危險更不值得了，所以企業(yè)不應(yīng)該扣錢。

不過律師的看法是：

暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

暴雨的惡劣影響對于個人來說很難預(yù)見，但是否不能避免、能不能克服對自己的不利影響，要根據(jù)不同的情況進(jìn)行具體的分析。

給大家舉個例子：

第一種情況

如果員工上班的道路上遇到危險或者道路已被淹沒，不管是騎車、打車、坐公交等都沒有辦法通過交通工具正常到單位，就可以不去上班，用人單位也不能以曠工處理員工。

第二種情況

如果員工距離單位的道路沒有受到暴雨的影響，但是員工仍然遲到或者不去上班，那么則很有可能會被認(rèn)定為無故不上班。

綜上，員工是否遲到扣錢、員工能否拒絕上班，都要根據(jù)暴雨對于員工的影響來綜合判斷。

需要注意的是，有時候遇到惡劣的天氣情況，相應(yīng)的政府機構(gòu)會發(fā)出通知，類似于企業(yè)可以組織在家辦工及臨時通知可以不上班的情況，這類情況員工就可以不去上班，如果沒有相關(guān)文件的通知，那么員工不去上班就極有可能屬于曠工行為。

提醒

如果暴雨達(dá)到了威脅生命健康的程度，勞動者有權(quán)拒絕，且不承擔(dān)責(zé)任，如用人單位因此開除員工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。

《勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

因臺風(fēng)放假，企業(yè)能扣員工工資嗎？

你覺得呢？

例如《廣東省工資支付條例》第39條明確規(guī)定：“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資?！?/p>

很明顯，因臺風(fēng)導(dǎo)致的停工時長符合該條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者當(dāng)日工資。停工當(dāng)天企業(yè)可以進(jìn)行換休，但不能進(jìn)行調(diào)休。在換休的情況下，只要一周工作沒有超過40小時即為合法。

注意！員工工資不能隨便扣

扣工資一向是敏感話題，畢竟涉及到員工的切身利益。

扣工資除非有法律依據(jù)，否則就屬于違法，對此HR要特別注意以下幾點：

基本工資不能隨意更改

降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

加班工資不能隨意降低

1、如果勞動合同對加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計算加班工資；

2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動合同上工資項目分為“基本工資”、““職務(wù)“崗位工資”、工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個工資項目的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費而不能以其中單獨一項作為計算基數(shù)；

3、如果勞動合同對勞動報酬酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動爭議的，依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動者與用人單位重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議；

4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人實際工資收入作為加班工資基數(shù)。

用人單位不能因調(diào)整工作崗位，擅自給員工降薪

1、一般情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數(shù)額未寫入勞動合同之中；

2、用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的；

3、一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；

4、此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。

遲到扣款有一定標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；

2、公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除；

3、如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。

接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不會降低

1、按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

??相關(guān)回顧：一文搞懂！工傷后，公司和社保基金各自支付哪些項目？

未完成定額任務(wù)，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

《最低工資規(guī)定》規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作了，無論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來支付他工資。

【善世集團】全國性人力資源綜合服務(wù)集團，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。（sshrs.cn)

標(biāo)簽：工資勞動法善世集團