春晚小品《坑》非常形象的向我們展示了“躺平式”干部不擔(dān)當(dāng)不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看等“眾生相”。正如小品中馬局長所言，這類干部看似人畜無害，實(shí)則危害極大，阻礙社會(huì)發(fā)展，影響干部形象，更是傷了老百姓的心。

這類干部的存在，總結(jié)下來有三點(diǎn)誘因。一是約束不到位，平時(shí)“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”，沒有考核對其進(jìn)行約束。二是激勵(lì)不到位，干活時(shí)鞭打快牛，提拔時(shí)卻論資排輩，讓實(shí)干者沒有盼頭。三是有的干部思想滑坡、消極懈怠，總想著等一等，靠一靠，自己不干總有人干，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境變得渾濁不堪。

“躺平”絕不可取，我們必須凈化工作生態(tài)，敢于對“躺平式”干部亮劍。一是讓能者上庸者下。健全考核監(jiān)督制度，堅(jiān)決以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，不斷鞭策領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，定期對照實(shí)績考核，形成干部主動(dòng)自我要求、強(qiáng)化自我約束的良好氛圍。二是不拘一格用人才。健全選賢任能機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，才能選拔出可靠的干部人才。既要考核人才的專業(yè)能力，也要考察人才的政治素養(yǎng)、管理能力等綜合情況，卸下老黃牛思想包袱，給真正實(shí)干者展示的舞臺(tái)。三是在根源上激濁揚(yáng)清。健全常態(tài)學(xué)習(xí)機(jī)制，常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)教育，培養(yǎng)造就信念堅(jiān)定、對黨忠誠的干部。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，旗幟鮮明為想干事、能干事、干成事的干部撐腰打氣，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的內(nèi)生動(dòng)力。

“遇事無難易，而勇于敢為”?！案覟椤保莱隽孙L(fēng)雨無阻的勇氣、逢山開路的擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取的智慧。面對前進(jìn)道路上的風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)，躺平?jīng)]有出路，等靠更沒有前途。只有不斷激發(fā)自身干事創(chuàng)業(yè)活力，敢為、敢闖、敢干，方能成長為一名新時(shí)代的優(yōu)秀干部。（石亞群）