就湖南某大型醫(yī)療企業(yè)一事論大公司的信譽(yù)問(wèn)題。 在此就業(yè)未果，失業(yè)率節(jié)節(jié)高升的時(shí)代，為了社會(huì)穩(wěn)定，為了公司繁榮，為了市場(chǎng)信心，上到國(guó)家，下到企業(yè)，再到個(gè)人，在這關(guān)鍵時(shí)刻，我認(rèn)為，信應(yīng)該排在第一位。 作為青年人，作為二十一世紀(jì)的職場(chǎng)工作者，對(duì)信一詞，作何理解呢？ 我認(rèn)為的信是知情權(quán)，我們有權(quán)利對(duì)自己的要求向公司提出明確的解釋和理性的分析。在招聘市場(chǎng)，這是我們的權(quán)益，這是社會(huì)給我們的權(quán)益，而剝奪這些權(quán)益者將是赤裸裸的侵害，將是赤裸裸的壓迫。 現(xiàn)在，我就那湖南的這家大型醫(yī)療企業(yè)作為例子以我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而具體展開分析。 首先，知情權(quán)的前提是禮。而作為大公司，禮節(jié)不在，斯文不在，那便是欺騙。而此時(shí)的我，正是受到了這種欺騙。該公司通過(guò)獵頭與我溝通，先是肯定我的能力，隨后便與我約定好幾天之內(nèi)便有人事與我進(jìn)行溝通，而我也在這幾天認(rèn)真了解公司業(yè)務(wù)以及工作內(nèi)容?？蛇^(guò)了幾天，我再次找獵頭咨詢，獵頭卻讓我繼續(xù)等待，公司的這種行為，符合大公司的禮嗎？不，不符合，這是傲慢，這是無(wú)恥，唯獨(dú)不是禮。 其次，知情權(quán)便是效率，公司通過(guò)獵頭與招聘者保持聯(lián)系，可自己卻遲遲沒(méi)有意愿參與溝通交流。在這種情況下，事情展開緩慢，浪費(fèi)的不只是獵頭的時(shí)間，更浪費(fèi)了招聘者的時(shí)間。但反過(guò)來(lái)想，如果他們不是不在乎獵頭和應(yīng)聘者的時(shí)間和心情，那么，這就是他們組織混亂，業(yè)務(wù)不清晰的緣故了，如此一來(lái)，那不是更差勁，更無(wú)恥嗎？ 再次，知情權(quán)便是開放，如果你有心接納需要的人，就盡可能的做到認(rèn)真對(duì)待。既然你要某方面的人才，就開誠(chéng)布公地將你的要求大大方方的展示給世人，合不合適，一目了然。而我既然符合招聘要求，后來(lái)又被告知沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可經(jīng)驗(yàn)如何，將它公布出來(lái)，能者自去，缺者自省，這樣豈不是更合理，而公司不明不白，不清不楚，怎能服人。又如何為其他公司做表率。 總而言之，公司作法，實(shí)在可惡，失信于獵頭，失信于百姓，失信于社會(huì)，失信于世界，如此無(wú)恥，茍活至今，這是什么道理，又是哪門子的公理。希望社會(huì)上的同伴，通過(guò)此次我的面試經(jīng)歷，可以擦亮雙眼，甄別好壞，這樣的公司，即使在大再?gòu)?qiáng)，不過(guò)一時(shí)之勢(shì)而已，謹(jǐn)慎考慮。