對(duì)于普通企業(yè)而言：

普通企業(yè)由于沒有體量和品牌背書，但要證明自己有足夠的實(shí)力能夠接下這個(gè)業(yè)務(wù)，特別是在項(xiàng)目招標(biāo)過程中，就特別需要一張具有含金量和權(quán)威的證件，這時(shí)候企業(yè)就非常需要證書，你能力怎么樣不重要，有證就行。像在這個(gè)類型的企業(yè)里，PMP的價(jià)值就非常大了，很有可能給你直接帶來(lái)薪資待遇的提升。

對(duì)于一線大廠來(lái)說(shuō)：

PMP人手一張，都快爛大街了，更別提優(yōu)勢(shì)。在一線城市，內(nèi)卷就是這么嚴(yán)重，985、211根本算不上什么，一張PMP證書，你有我有大家有，但是你沒有，咋比？除非你是擁有多年管理經(jīng)驗(yàn)的PM，經(jīng)歷本身就已經(jīng)足夠吸引人了。

02 正確認(rèn)識(shí)PMP的價(jià)值

前面說(shuō)到，如果你是一個(gè)擁有多年管理經(jīng)驗(yàn)的PM，已經(jīng)吸引了用人單位的注意，再有PMP加持，妥妥的錄用了。據(jù)我了解，多年管理經(jīng)驗(yàn)的老PM，一般極度信任自己的經(jīng)驗(yàn)，喜歡憑感覺做事，對(duì)于新興的管理知識(shí)和思維不太看得上。而PMP是一直在不斷更新的證書，跟著學(xué)習(xí)，在管理經(jīng)驗(yàn)上不會(huì)落后于市場(chǎng)，也從側(cè)面能看出你的學(xué)習(xí)力和學(xué)習(xí)積極性，這樣的員工是有活力的。

其次，PMP這次的改版，增加了敏捷型管理，越來(lái)越適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏。如果說(shuō)之前的PMP重理論更死板，那改版的PMP就更重實(shí)踐更靈活，能夠更好的適應(yīng)企業(yè)生存。

最后，應(yīng)該始于PMP，而不止于PMP。PMP本身的價(jià)值并不是用來(lái)升職加薪，更重要的是多理解實(shí)踐，最后形成自己的方法論。

3.總結(jié)

如果你是做了項(xiàng)目經(jīng)理的，你覺得你已經(jīng)到了瓶頸，沒有什么突破，也沒有升職的空間，那么你可以去考一個(gè)這樣的證書，可以給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和個(gè)人能力提升。如果你是轉(zhuǎn)行做項(xiàng)目經(jīng)理，那么你也更應(yīng)該考一個(gè)證書，因?yàn)檫@樣你的專業(yè)能力才能得到認(rèn)可，公司才會(huì)方向把項(xiàng)目交給你，