2019年考研，關(guān)于研究生復(fù)試是否存在女性歧視的話題，再一次被推到風(fēng)口。一位女生通過(guò)微博平臺(tái)自述，報(bào)考清華大學(xué)工程物理系面試招生遭遇性別歧視，稱其以初試筆試376分第一名的身份進(jìn)入復(fù)試，但面試分?jǐn)?shù)僅60分。而在專業(yè)復(fù)試中，除其本人外，其余13名全部為男性。

幾天后，該名女生再一次在微博發(fā)布道歉信。

“面試不比初試，A就是A，B就是B，考核的主題是人，也是你未來(lái)的導(dǎo)師，這就不可避免的會(huì)在選拔的過(guò)程中參雜個(gè)人傾向和習(xí)慣，所以如果努力錯(cuò)了方向，就會(huì)與結(jié)果背道而馳，最終也只能是徒勞無(wú)益”。

至此，事件算是達(dá)成和解，但也不禁讓人反思，姑且不論復(fù)試中的歧視和傾向，女研究生在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中真的能得到足夠尊重和公平嗎？套用知乎上的一個(gè)話題，“男研究生成了搶手貨，可女研究生呢？”

女研究生的壓力來(lái)自哪里？

早在2017年末，韋氏詞典公布了當(dāng)年的年度詞匯，“Feminism”（女性主義）。過(guò)去的兩年間，這個(gè)詞匯的搜索量不斷攀升。這一現(xiàn)象的背后，是人們對(duì)于女性權(quán)利的關(guān)注的增長(zhǎng)。

女性的權(quán)益得不到保障，這一社會(huì)現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)在方方面面，尤其是在就業(yè)市場(chǎng)上。

浙大學(xué)工部部長(zhǎng)金海燕說(shuō)，從近一二十年的情況看，女生讀大學(xué)和研究生的比例一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，女生進(jìn)入大學(xué)后表現(xiàn)也很優(yōu)秀。在同等競(jìng)爭(zhēng)條件下的競(jìng)爭(zhēng)和培養(yǎng)，女研究生可能比男研究生質(zhì)量更高，但在找工作、做就業(yè)選擇、職務(wù)晉升的時(shí)候，男研究生的空間往往會(huì)更大。蜜醬2019年研究生畢業(yè)，在秋招結(jié)束時(shí)全班三分之二的男生都定了去向，可是女生卻沒(méi)定幾個(gè)，而且蜜醬在找工作時(shí)，被兩家單位都明確告知更偏向男生。可怕的是，這是普遍現(xiàn)象。

但造成這種現(xiàn)象的原因是什么，更適合女生的教育體制，為何兌現(xiàn)不出付出的教育成本？

一、女生被賦予更多的家庭責(zé)任

記得前段時(shí)間討論熱烈的加班時(shí)間問(wèn)題，不少大佬都紛紛為996站臺(tái)，馬老師更是直言996應(yīng)該是一種福報(bào)。我們不用去辯駁什么，因?yàn)榧影嘁讶怀蔀楦咚侔l(fā)展企業(yè)的常態(tài)，而面對(duì)加班，企業(yè)本能地認(rèn)為，男生更適合，因?yàn)榕谏鐣?huì)價(jià)值觀中被賦予了更多的家庭責(zé)任。

二、開(kāi)放二胎政策，女生壓力倍增

研究生畢業(yè)后，許多用人單位都會(huì)關(guān)注女生的婚姻狀況和生育計(jì)劃，但并不是每個(gè)用人單位都愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，所以在找工作和職務(wù)晉升時(shí)，同等條件，HR會(huì)更傾向于男生。

三、傳統(tǒng)偏見(jiàn)根深蒂固

根深蒂固四個(gè)字往往是最讓人無(wú)奈的，因?yàn)樗恍枰裁蠢碛?，按照已有邏輯，不需要推?dǎo)，不需要證明，就是“我覺(jué)得你不行”。

當(dāng)你不服氣，一定要刨根問(wèn)底，得到個(gè)所以然來(lái)，HR會(huì)輕描淡寫(xiě)的告訴你，“對(duì)不起，你和我們崗位的匹配度不夠?！?/p>

無(wú)形的就業(yè)壓力也迫使女生更加努力，逼著自己更加優(yōu)秀，可為什么同樣是辛辛苦苦，男研究生就成了搶手貨，可憑什么呢？