你是剛?cè)肼毎肽甑男聠T工，同事小李總是把你做的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報稱是他做的，把本該屬于你的獎勵和榮譽都被 小李占了，你對此感到很氣憤，很不公平，此時你會怎么做這？?

【參考答案】

各位考官，針對該情況我會這樣來處理： 首先我會先端正自己的心態(tài)，在工作中遇到問題是在所難免的，冷靜思考、解決問題才是最關(guān)鍵的。一方面，我會 對我和小李的工作進行一個全面的梳理，理清我和小李之間是否存在職責不清、崗位重疊的情況。另一方面呢，作為一 名剛?cè)肼毜男聠T工，我也會對自身的工作情況進行反思，思考一下是否存在工作經(jīng)驗不足、與同事溝通不暢、表達能力 不夠等問題。

其次，我也會同小李進行一次坦誠布公的溝通，表示入職以來和小李的工作交集是最多的，向小李學到的方法和經(jīng) 驗也是最多，也非常的佩服小李出色的工作能力和匯報能力，感謝他對自身業(yè)務(wù)能力提升的幫助。同時我也要和他講清 楚自己的疑惑和不滿，聽一聽小李的回應(yīng)。如果因為他覺得我匯報不及時不準確，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對工作進度和成效掌握不到 位的話，我會向他表示感謝對我一直以來的幫助，以后我會及時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，需要他幫忙的時候會提前告訴他； 如果僅僅是因為他好大喜功想要在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，我也會向他說明，他要想在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自我的心情可以理解， 但工作重在實事求是，領(lǐng)導(dǎo)有自己的考量，冒領(lǐng)他人的功勞往往會適得其反，并且不利于我們同事之間的團結(jié)，希望他 能夠盡量的避免此種行為繼續(xù)發(fā)生。?

那最后呀，為了避免以后再出現(xiàn)類似的情況，我會做到以下幾個方面的工作： 一是就我們工作交叉的部分向分管 的領(lǐng)導(dǎo)請示，明晰崗位的職責；二是在做好日常工作中，要做到工作留痕和總結(jié)反思，做到心中有數(shù)；第三是要提升自 我的展示能力，在工作中注重向領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，匯報前要理清思路匯報，匯報中要明確重點；第四呢，就是以后要和同 事加強溝通，出現(xiàn)了問題要及時妥善的解決，凡事以大局為重。?

?以上就是我對這道題的看法，謝謝各位考官！