面試官看的是考生的綜合素質(zhì)

面試官會根據(jù)考生的問答、應(yīng)答方式、和態(tài)度，試圖引導(dǎo)出更多的相關(guān)信息。這是因為僅憑申請材料和筆試的結(jié)果，很難看清考生的形象和能力。也就是說，面試是用來考察考生綜合素養(yǎng)的。

但是，面試的對策難點在于評價的過程中會包含很多面試官的主觀想法。例如，也有考生在面試會場上的舉止和態(tài)度的好壞會左右評價。

必須做好在任何情況下都能恰當(dāng)回答的準(zhǔn)備

首先要做到“面試ABC策略”中的“B”，即build(建立主張)。

為了能給出恰當(dāng)?shù)幕卮穑瑒?wù)必事先做好充分的準(zhǔn)備。這是因為，面試官決定著提問的難易度，擁有支配面試考試的權(quán)力。也有面試官希望在融洽的氣氛中緩解考生的緊張情緒，了解他們的真實想法。也有一些面試官會故意提出嚴(yán)厲的問題，或者對考生的回答進(jìn)行反駁，來考察考生的資質(zhì)。

與申請出愿材料和筆試有所不同，面試并不是仔細(xì)推敲和檢查考生的結(jié)果。而是面試官會當(dāng)下做出的評價。所以為了對你有利，就有必要采取盡可能的對策。為了通過面試考試，應(yīng)該在設(shè)想嚴(yán)峻狀況的基礎(chǔ)上進(jìn)行訓(xùn)練。