觀點(diǎn)一：該制度是否有效，取決于解除勞動(dòng)合同的原因

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【最高院指導(dǎo)案例183號(hào)】

房某于2011年1月至某人壽保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱人壽保險(xiǎn)公司）工作，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同期限為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房某擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。2017年10月，人壽保險(xiǎn)公司以公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部為由，決定解除房某的《勞動(dòng)合同》，房某所任職的崗位因此取消。房某對(duì)解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與人壽保險(xiǎn)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月-12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎(jiǎng)金等。

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就2017年度的獎(jiǎng)金，人壽保險(xiǎn)公司主張，公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。人壽保險(xiǎn)公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放?，F(xiàn)房某已經(jīng)離職，依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司沒有義務(wù)向房某發(fā)放2017年的年終獎(jiǎng)。

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【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不符合員工手冊(cè)規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件時(shí)，勞動(dòng)者是否可以獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

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【本院裁判】經(jīng)過審理后認(rèn)為，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。

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本案中，人壽保險(xiǎn)公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。房某在人壽保險(xiǎn)公司工作至2017年12月29日，表明房某在2017年度工作滿一年；在人壽保險(xiǎn)公司未舉證房某的2017年度工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定房某在該年度為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為人壽保險(xiǎn)公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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基于上述理由，人壽保險(xiǎn)公司關(guān)于房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理性。故對(duì)房某訴求人壽保險(xiǎn)公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。

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【裁判規(guī)則】年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。

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觀點(diǎn)二：有效

【(2019)浙01民終5003號(hào)】

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法院觀點(diǎn)：首先，公司在《薪酬管理制度》第6.4.1條規(guī)定“年終獎(jiǎng)享受條件為公司發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)仍為在職人員”，且該制度在實(shí)施前已經(jīng)過公司工會(huì)同意、與員工充分溝通、協(xié)商等民主程序，并在公司公示欄中予以公示。在勞動(dòng)仲裁庭審過程中，余某本人也承認(rèn)已經(jīng)參加過關(guān)于實(shí)施《薪酬管理制度》的討論溝通會(huì)議，也認(rèn)可公司的《薪酬管理制度》已經(jīng)公示的事實(shí)。因此，該制度經(jīng)民主程序、合法有效，對(duì)公司的全體員工具有約束力。

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其次，本院認(rèn)為年終獎(jiǎng)系公司依據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)等因素自主確定至年終的獎(jiǎng)勵(lì)措施，而余某在已與某公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，已不屬于年終獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象。故余某要求某公司支付年終獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，法院不予支持。

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依據(jù)《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解釋（四）>的通知》第三條規(guī)定，“用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解除或終止勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。該制度是否有效”的回答中表示，該規(guī)章制度未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)雙方已解或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人大單位支付年度績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般不予支持。

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觀點(diǎn)三：一律無(wú)效

【(2017)京02民終484號(hào)】

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法院觀點(diǎn)：一審法院認(rèn)為：首先，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段，用人單位不得無(wú)故拖欠或克扣。其次，關(guān)于提前離職即不能享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付工資是各自的主要義務(wù)?，F(xiàn)公司的該項(xiàng)規(guī)定實(shí)際是公司免除自身法定責(zé)任，排除苗若蘭權(quán)利的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。公司仍負(fù)有向苗若蘭支付年終獎(jiǎng)的責(zé)任。

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二審法院認(rèn)為：因勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，年終獎(jiǎng)亦是其正常勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)的此項(xiàng)規(guī)定排除了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)為無(wú)效，一審法院所作認(rèn)定并無(wú)不妥。

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瀾亭建議

縱觀以上三個(gè)案例，可以看出法院在審理年度績(jī)效獎(jiǎng)金的相關(guān)案件時(shí)，因地區(qū)不同也會(huì)有不同的觀點(diǎn)。但隨著最高人民法院第32批指導(dǎo)案例的公布，對(duì)于企業(yè)合規(guī)來(lái)說(shuō)，我們需要注意以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

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（1）有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的制度必須經(jīng)民主程序，并及時(shí)向勞動(dòng)者予以公示及告知；

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（2）在年終獎(jiǎng)制度中應(yīng)明確發(fā)放的對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、以及不享受年終獎(jiǎng)的具體情形；

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（3）對(duì)于員工享受年終獎(jiǎng)的績(jī)效考核制度，不僅需要明確考核標(biāo)準(zhǔn)，還需要將考核結(jié)果及時(shí)告知員工；

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（4）如企業(yè)規(guī)章制度將離職作為員工不享受年終獎(jiǎng)的情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地解除或終止勞動(dòng)合同，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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