價(jià)值，在哲學(xué)上來講，是指客體對主體的積極作用的意思，一方對于另一方的好處，是說這東西對“我”來說有用。

下面，我將簡單的說明一下日常生活中一個(gè)常見的價(jià)值問題，也是認(rèn)識問題。

社會分工問題。

意思是說，一個(gè)人當(dāng)跨國公司年入百萬的高管與一個(gè)月入兩千的環(huán)衛(wèi)工人，如何評判他們的價(jià)值？

我們說，人的價(jià)值是對于社會而言的。直接把這句話列出來，但不加說明往往會引起一些人聯(lián)想，聯(lián)想到“集體主義”，“奉獻(xiàn)”之類的詞語。會讓這些人本能的反感。

但我們不可否認(rèn)這點(diǎn)，人作為客體，主體無疑是社會，人是社會造就的，同時(shí)他也在自己的實(shí)踐中發(fā)展自己。什么意思呢？就是套公式一樣，把人和社會套上“價(jià)值”的定義（一方對于另一方），我們說人是環(huán)境和教育造就的，也不能忽視個(gè)人實(shí)踐的作用，而實(shí)踐才是主要的。

而回到問題，上面哪兩個(gè)人價(jià)值更大呢？有些人用賺錢能力來作為標(biāo)準(zhǔn)，而我們說評價(jià)一個(gè)人的價(jià)值時(shí)，往往看他付出了多少而不是看他得到多少。

而毫無疑問，按上面的標(biāo)準(zhǔn)來看，無疑是年入百萬的高管價(jià)值更大。

但這是錯(cuò)的。

很簡單，上面的說明就已經(jīng)包含著反對這種標(biāo)準(zhǔn)的理由?！叭耸巧鐣炀偷摹薄@就說明了一個(gè)道理，在這個(gè)社會條件下，個(gè)人由于先天和后天的差異，是不能用社會分工來評價(jià)人的價(jià)值的，即使在我們看來，高管的確對社會價(jià)值大，但這是不公平的。

但有人說，這是不可能的！是先天的原因嗎？可是事實(shí)上，一個(gè)正常人的先天因素，在社會生活中，影響不大。毫無疑問，是后天的因素，而這是可以改變的。

拿社會分工來評價(jià)人的價(jià)值，是錯(cuò)誤的。但值得說明的是，在某個(gè)特定的歷史時(shí)期，這是大多數(shù)人不可避免的一種認(rèn)識。