剛剛看到一個(gè)地產(chǎn)大V的視頻，應(yīng)該是直播時(shí)的提問視頻，就是有個(gè)人在問他朋友（也或者是其本人）現(xiàn)在華潤做工程經(jīng)理，拿到萬達(dá)工程副總的offer，是否要去？想要去的吸引力在于職位從工程經(jīng)理變成了工程副總，職位提升不少，關(guān)鍵是薪資更是直接翻倍；擔(dān)心的是萬達(dá)沒有華潤穩(wěn)定，所以有些糾結(jié)。

主播的回答提到萬達(dá)有個(gè)問題，就是前幾天的香港上市的申請到期失效了，沒有能成功上市，雖然說萬達(dá)隨后又遞交了新的申請，但不確定能否上市，主播意思讓他再等等，看萬達(dá)能否上市，如果上不了市的話可能比較麻煩，因?yàn)槿f達(dá)為上市融了不少資金，總之意思讓他再等等看。

雖然我對于人選的offer選擇等方面絕大多數(shù)跟這個(gè)主播意見往往一致，但對這個(gè)offer選擇我卻偏向于選擇去萬達(dá)。萬達(dá)的工程副總級別跟權(quán)限還是挺高的，而且薪資通常能達(dá)到年薪100萬，跟華潤的工程經(jīng)理相比至少是其兩倍，可能更高，關(guān)鍵是工程副總的權(quán)限要比華潤的工程經(jīng)理大很多了，下面也會帶很多人。這樣的職位和薪資提升機(jī)會不是太多的，你可能想等，但萬達(dá)可等不了你。

我覺得這個(gè)華潤的工程經(jīng)理想看外面的機(jī)會，一定是在公司遇到了瓶頸，在華潤的晉升及發(fā)展速度本來就慢，而央企能否有好的發(fā)展晉升還要看你跟的上司關(guān)系甚至看你的家庭背景，跟萬達(dá)這樣的民企有能力就上是不同的，既然去看新機(jī)會，遇到合適的就上，憂憂慮慮，時(shí)間帶給自己往往不會是更多的機(jī)會，隨著年齡的增加，如果升不上去，想找到好的機(jī)會只會更難。

況且，萬達(dá)的經(jīng)營模式跟高杠桿的住宅開發(fā)不一樣，前些年該還的債也都還了，事實(shí)上能否上市跟一個(gè)人是否要進(jìn)去及進(jìn)去之后會如何關(guān)系并不大，萬達(dá)不太可能上不了市就會大裁員，而且萬達(dá)近些年的招聘數(shù)量已經(jīng)不像以前那樣的大批量，現(xiàn)在萬達(dá)招聘的要求也是非常高，以前還考慮大專學(xué)歷的，現(xiàn)在則一律統(tǒng)招本科，而且工程副總年紀(jì)通常也要控制在38歲以內(nèi)了，因此能夠得到萬達(dá)工程副總這樣的職位，一定需要珍惜，輕易的放棄以后不一定會有了。

同時(shí)還要考慮到現(xiàn)在得到萬達(dá)這樣的機(jī)會，也可能正是因?yàn)槭袌霾惶_定，不少人不看新機(jī)會，相對來說經(jīng)歷不錯(cuò)的人想看機(jī)會錄用的概率會更大些，這樣的機(jī)會有時(shí)就是機(jī)不可失，等到市場好了，萬達(dá)上市成功了，那個(gè)時(shí)候即使有機(jī)會，想看的人也多了，即使還想看，也不一定會是這個(gè)華潤工程經(jīng)理的了。

況且，任何選擇都會有風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)對這個(gè)華潤的工程經(jīng)理來說，我個(gè)人覺得風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并不在于萬達(dá)是否能上市，而在于如果去萬達(dá)，能否適應(yīng)萬達(dá)的高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作風(fēng)格，以及萬達(dá)的強(qiáng)勢的講求服從的公司文化，這個(gè)應(yīng)該是更關(guān)鍵的，很多從慢節(jié)奏的央企到快節(jié)奏的民企就是適應(yīng)不了，如果去了適應(yīng)不了干沒有多久再離開，那的確是有些被動，因此是否要從華潤到萬達(dá)，更需要在這方面做更多了解后再做決定。

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