薪酬結(jié)構(gòu)

工資：基本工資+獎金+補(bǔ)貼 //稅前

1.基本工資：是寫在勞動合同里面的，也是年終獎發(fā)放的基數(shù)。一定要確定自己的基本工資是多少

舉例：員工A工資2W，年終獎4個月的工資只得2w

原因是員工A的工資構(gòu)成為5000基礎(chǔ)工資+5000補(bǔ)貼+1w績效獎金，所以年終獎為5000*4=2w

而原本理解的年終獎是2w*4=8w，一定要問清楚

2.補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，。。。

2.1公司要找發(fā)票報銷

這部分補(bǔ)貼不用扣稅

2.2補(bǔ)貼算在工資里面一起發(fā)放

這種補(bǔ)貼需要合并計稅

需要注意，如果基本工資很低，補(bǔ)貼很高撐起來的工資往往不穩(wěn)定，公司后面砍補(bǔ)貼是不違法的，實際收入低

3.獎金

績效，月度獎，年終獎

談薪酬的時候需要問清楚

3.1獎金設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

3.2多少個月，大多數(shù)員工可以拿到多少個月的獎金？

3.3績效獎金的考核辦法，算法

3.4獎金的算法是什么樣的？

3.5獎金占薪酬總包的比例是多少？

舉例：金融機(jī)構(gòu)是一種獎金占比很高的企業(yè)，獎金可能占到你年度總收入的一半以上。而且企業(yè)怕員工拿了獎金就離職，他會故意把今年獎金放到明年年底才發(fā)?；蛘叻侄喙P發(fā)放。

啟發(fā)：我們遇到獎金占比高的企業(yè)一定要問清楚獎金分幾筆發(fā)，什么時候發(fā)放的規(guī)則

4.五險一金的繳納 （重點）

勞動法規(guī)定，入職公司就要繳納五險一金，試用期也要。

一定要關(guān)注：

4.1五險一金的基數(shù)是什么？

舉例：5000（基本工資）+5000（補(bǔ)貼）

第一檔企業(yè)：

基本工資+月度補(bǔ)貼=五險一金的繳納基數(shù)（按最高比例繳納）

公積金:【5000（基本工資）+5000（補(bǔ)貼）】*12%(公積金最高繳納比例）*2 相當(dāng)于2400元

第二檔企業(yè)：

五險一金的繳納基數(shù)（只包含基本工資，補(bǔ)貼獎金不算，中等繳納比例）

公積金：

公積金：【5000（基本工資）】*10%（公積金中等繳納比例）*2 相當(dāng)于1000元

第三檔企業(yè)：

按當(dāng)?shù)厣鐣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)（按最低的繳納比例繳納）

公積金：3000（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）*5%（公積金最低繳納比例）相當(dāng)于300元 工資越高，少的越多！?。?！