電子廠派遣工和正式工的區(qū)別？

電子廠派遣工好還是正式工好？

我們應(yīng)該怎么選呢？

電子廠派遣工和正式工的區(qū)別，

對于經(jīng)常游走于大大小小電子廠的工友對此都非常清楚，

電子廠派遣工的工資是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），

而正式工是按廠里的底薪，補貼，津貼，加班等等。

那么到底電子廠正式工好還是派遣工？

對于很多進(jìn)廠進(jìn)廠的工友來說，

他們會更偏向于選擇派遣工，

這是為什么呢？

為什么派遣工這么受歡迎呢？

正式工工資（月綜合工資=底薪+加班費+工廠福利），一般廠里正式工都需要繳納社保，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保和住宿費、水電費，就是本月工資，一般在4500左右，比較固定。

然而派遣工就比較好算了，一個小時多少錢。

一個月多少個小時，算下來小時工一個月要比正式工多不少工資。

比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩余的基本就是本月到手工資。

還有派遣工的合同相對正式工離職沒有那么繁瑣。

想要離職的話，遇到急事或者更好的崗位可以及時跳槽。

不會錯過機會。

不過說下來，如果想安安穩(wěn)穩(wěn)找份工作，那正式工肯定更好，畢竟正式工要比小時工多一份五險一金。

很多人對這些無形的待遇看的不重，繳納社保，可能你沒看出來好處，但是當(dāng)你真正用上的時候，就知道好處了。

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