1909年3月8日，美國(guó)伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國(guó)紡織、服裝業(yè)的工人舉行規(guī)模巨大的罷工和示威游行，要求增加工資、實(shí)行8小時(shí)工作制和獲得選舉權(quán)?！叭藡D女節(jié)”旨在紀(jì)念婦女們的罷工與示威游行，因此三八婦女節(jié)可以說(shuō)是完全是女性們的節(jié)日。

隨著時(shí)代的變化，婦女節(jié)這種古老的說(shuō)法也逐漸被“女生節(jié)”、“女神節(jié)”所取代，因此3月7日成為了大家口中的“女生節(jié)”。在婦女節(jié)的背后，日本近日發(fā)布了一則新聞?！芭云骄べY是男性的70％ 正規(guī)雇傭與非正規(guī)雇傭之間的裂口’”

日本一直以來(lái)的女性工作問(wèn)題受到了社會(huì)的關(guān)注，深陷“非正規(guī)雇傭”困境的日本女性究竟該何去何從？

據(jù)2017年的資料顯示，男性工資總數(shù)為100的情況下，日本女性只有73.4，日本女性工資總量在發(fā)達(dá)國(guó)家中處于最低水平。早稻田大學(xué)的橋本健二教授說(shuō)到：“經(jīng)歷離婚以及喪夫的女性中，有70％的女性在3年后成為‘非正規(guī)労働者’（非正規(guī)勞動(dòng)者）”。

身為發(fā)達(dá)國(guó)家的日本，女性工作的機(jī)會(huì)卻并不充足。男女之間的工作條件逐漸拉大，身為全職太太的日本女性不好過(guò)，一旦離婚就無(wú)法度日。即使是高學(xué)歷的日本女性，也面臨著“就業(yè)危機(jī)”。

兢兢業(yè)業(yè)完成工作的日本女性也會(huì)被突然受到“你被解雇了”這樣的通知。干著與“正社員”（正式員工）一樣的工作，也時(shí)不時(shí)需要加班，但工資完全不同。

隨時(shí)都可能被解雇的非正規(guī)員工，即使是比正式員工還要努力，受到不公平待遇的日本女性也只能被公司開(kāi)除。

在日本，四十多歲的女性再就業(yè)是很困難的事情，“四十多歲的女性能干什么工作呢？”不停思考著自己的人生價(jià)值的四十歲日本女性，就職陷入僵局。與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，身負(fù)諸多限制的非正規(guī)雇傭在日本成了常事。早在2016年，非正規(guī)雇傭總?cè)藬?shù)已達(dá)到2000萬(wàn)人。

2019年，非正規(guī)雇傭女性人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1480萬(wàn)人，相比男性超出了約800萬(wàn)人。據(jù)內(nèi)閣2016年進(jìn)行的社會(huì)調(diào)查所顯示的數(shù)據(jù)，贊成“丈夫外出工作，妻子照料家務(wù)”的人高達(dá)全體40％以上。日本男性也認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)男性外出工作，男性的就職壓力日益增加。合理解決女性工作問(wèn)題也是減輕男性生活壓力的一大舉措。?

在當(dāng)今日本，對(duì)于增加女性工作活躍度，46％的人關(guān)注于“非正規(guī)雇傭下的女性職場(chǎng)環(huán)境改善”這一問(wèn)題。非正規(guī)雇傭與女性職場(chǎng)緊緊勾結(jié)在一起，“女性能否得到一個(gè)公平的就職環(huán)境？”是日本男女平權(quán)最緊迫的問(wèn)題。

正規(guī)雇傭日本女性也面臨著許多問(wèn)題，如何在家務(wù)與工作之間尋求平衡？在料理家事的同時(shí)如何保障工作質(zhì)量？

女性生育福利大大影響著公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)，女性的人身權(quán)利又該由誰(shuí)來(lái)保障？社會(huì)的壓力與公司的壓力，女性就職走向“越促進(jìn)越阻礙”的兩難局面。

只顧保護(hù)女性就職，不顧企業(yè)對(duì)于正式雇傭女性職員的種種問(wèn)題，日本政府的計(jì)劃并不完善。究其根本，要想保障日本女性的就職權(quán)益，首先要保證企業(yè)的基本權(quán)益。

任何日本企業(yè)都不能不顧企業(yè)自身發(fā)展，盲目支持女性就職。國(guó)家的政策要直擊要害，不能僅僅停留在喊口號(hào)的階段。提倡改善日本女性就職環(huán)境固然沒(méi)有錯(cuò)。但僅僅停留在表面的改革，是不能夠徹底解決日本多年以來(lái)“非正式雇傭女性職員”這一問(wèn)題的。

日本女性的社會(huì)地位低下也與日本就職限制女性有很大的關(guān)系。日本女性要想找到一份體面的工作，是很困難的。

尤其是三四十歲的日本女性，對(duì)于她們來(lái)說(shuō)，失業(yè)就是毫無(wú)退路，再就業(yè)更是癡人說(shuō)夢(mèng)。也正因?yàn)槿绱耍钦?guī)雇傭中女性人數(shù)持續(xù)增加。

日本對(duì)于改善女性職場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行過(guò)很多努力，但是收效甚微，日本女性就職仍然處于一個(gè)尷尬的地位。要想真正改善日本女性就職問(wèn)題，國(guó)家作為女性就職的強(qiáng)大后盾，制定正式雇傭女性福利政策，加大生育福利力度都是有必要的。從減輕企業(yè)壓力到提升女性社會(huì)地位，日本還有很長(zhǎng)一段路要走。

過(guò)多的“全職太太”，日本女性在潛移默化中被物化，從而導(dǎo)致日本社會(huì)輕視女性的問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)重。只有真正改善日本女性的就職環(huán)境，才能從根本上促進(jìn)男女就業(yè)平等。為女性就職開(kāi)綠燈的加大保育福利比例等等政策是日本提高女性就業(yè)率的重要法寶。

拒絕“全職太太”、日本女性的覺(jué)醒、婦女節(jié)背面的平權(quán)、女性社會(huì)地位低下......日本社會(huì)正視女性就職不平等問(wèn)題，邁出新的一步。