【MBA提前面試問(wèn)答03】壓力面試的陷阱，你躲得過(guò)幾個(gè)？ 林晨考研廣深

任何面試中都包含了壓力面試，MBA提前面試的陷阱無(wú)處不在，了解考官背后的動(dòng)機(jī)，才能從根源上解決問(wèn)題，獲得高分。下面為大家介紹常見的幾個(gè)壓力面試問(wèn)題，希望對(duì)大家有幫助。

·如果面試10分，你給自己打幾分？·

考查動(dòng)機(jī)：考查申請(qǐng)人的自信程度和承受壓力的能力。

解析：要求考生自行評(píng)價(jià)自己的面試表現(xiàn)是典型的壓力面試，評(píng)價(jià)太高或太低都不行。

面試指導(dǎo)：

考生應(yīng)當(dāng)避免兩種極端情況：一是過(guò)高評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)，會(huì)給考官留下不切實(shí)際、過(guò)度自信的負(fù)面印象；二是過(guò)低評(píng)估自己的面試表現(xiàn)，承認(rèn)自己在面試中有很多失誤，甚至承認(rèn)自己在各項(xiàng)特質(zhì)上不符合MBA招生院校的要求，上述缺乏自信的行為顯然很可能導(dǎo)致面試的整體失敗。

因此，回答本面試問(wèn)題，考生應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià)，首先在態(tài)度上不卑不亢，在內(nèi)容上結(jié)合MBA院?？粗氐哪芰蜐撡|(zhì)，重點(diǎn)突出自己比較確定的優(yōu)勢(shì)，然后稍帶一些無(wú)傷大雅的劣勢(shì)，以此組成較為“客觀”的評(píng)價(jià)。

·我看到你簡(jiǎn)歷上跳槽的頻率很高，

是不是你沒(méi)有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？·

考查方向：考查申請(qǐng)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)清晰程度和未來(lái)的職業(yè)成長(zhǎng)性。

解析：本題屬于陷阱類問(wèn)題，是考官基于考生簡(jiǎn)歷材料中體現(xiàn)出較為頻繁的職位轉(zhuǎn)換經(jīng)歷，從而導(dǎo)致面試考官產(chǎn)生考生有可能存在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)適應(yīng)能力等方面問(wèn)題的疑慮。

面試指導(dǎo)：

回答本問(wèn)題的過(guò)程中，考生不能向考官主動(dòng)承認(rèn)自己缺乏明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，否則會(huì)對(duì)最終的面試成績(jī)產(chǎn)生重大不利影響?？忌鷳?yīng)當(dāng)通過(guò)擺事實(shí)、講道理的方式，說(shuō)服考官，自己的職業(yè)發(fā)展是有充分可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，轉(zhuǎn)換工作也是主要基于提升自己的某項(xiàng)能力、克服職業(yè)發(fā)展瓶頸的考慮。

·請(qǐng)描述一下你的缺點(diǎn)·

考查方向：全面了解考生的自身評(píng)價(jià)并考查面試考生的快速反應(yīng)能力和語(yǔ)言組織能力 。

解析：本題是一道典型的壓力面試問(wèn)題，在商學(xué)院MBA面試中，面試考生通常都會(huì)盡力體現(xiàn)出自己優(yōu)秀的一面，以便最終獲得較為理想的面試成績(jī)。但是為了全面考查申請(qǐng)人的管理者綜合素質(zhì)，MBA面試考官在壓力面試環(huán)節(jié)會(huì)要求申請(qǐng)人自己說(shuō)出個(gè)人的主要缺點(diǎn)，并通常會(huì)就申請(qǐng)人某一方面的缺點(diǎn)加以追問(wèn)，如詢問(wèn)如何看待這一缺點(diǎn)、該缺點(diǎn)是否造成重大不利影響或未來(lái)如何改正等問(wèn)題。因此，在參加MBA面試以前，除了對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展生涯和自身的主要優(yōu)勢(shì)加以系統(tǒng)梳理、分析外，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確找出自己的職場(chǎng)生涯和管理工作中存在的主要缺點(diǎn)和不足，并對(duì)導(dǎo)致上述缺點(diǎn)、不足的原因等方面加以深入、全面分析。

面試指導(dǎo)：

回答本問(wèn)題之前，考生首先需要認(rèn)識(shí)到，作為一個(gè)年輕的管理者，在職場(chǎng)生涯中不可能各方面盡善盡美。各方面的能力是一個(gè)逐漸完善的過(guò)程，需要不斷積累管理經(jīng)驗(yàn)，并從自身的管理實(shí)踐中總結(jié)出有效的管理方法。

因此，在管理中的一些方面，例如與客戶的溝通、部門的協(xié)調(diào)、對(duì)下屬員工的有效監(jiān)督等方面都會(huì)存在或多或少的不足，作為MBA考生，完全沒(méi)有必要刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，而應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的職業(yè)生涯和企業(yè)、行業(yè)背景，客觀地指出自己在管理中的主要劣勢(shì)和不足并加以冷靜的分析，指出導(dǎo)致上述不足的主要原因和自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，給考官留下較好的印象。

同時(shí)，面試考生還應(yīng)當(dāng)注意，客觀指出自己不足和缺點(diǎn)的同時(shí)，還要注意避免提及嚴(yán)重違背MBA招生錄取傾向的個(gè)人特質(zhì)，尤其是未來(lái)的管理生涯中很難通過(guò)自身的努力和管理經(jīng)驗(yàn)的積累而加以改變的個(gè)人特點(diǎn)。

例如，以往長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中，自己一直無(wú)法融入企業(yè)團(tuán)體，多次離職都是因?yàn)榕c所在部門同事或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，最終被迫離職，究其原因在于自己缺乏團(tuán)隊(duì)精神。從考官角度上來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)個(gè)人特質(zhì)算是考生個(gè)人的嚴(yán)重缺陷，很難通過(guò)未來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)加以消除，更致命的是，MBA申請(qǐng)十分看重團(tuán)隊(duì)精神。能否有效與團(tuán)隊(duì)進(jìn)行協(xié)作，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的合作來(lái)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)和業(yè)績(jī)，是MBA錄取的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

林晨陪你考研 | 備考干貨推薦閱讀

【MBA提前面試問(wèn)答02】沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)怎么辦？管理學(xué)思維助你高分上岸！林晨考研廣深

【MBA提前面試問(wèn)答01】上級(jí)要求在3天內(nèi)完成一周的工作量，怎么辦？林晨考研廣深

林晨老師，你相見恨晚的（MBA MEM MPA EMBA MPACC）擇校 初試 提前面試 復(fù)試 調(diào)劑的指導(dǎo)老師，目前已累計(jì)陪伴1000名學(xué)生考生理想院校的MBA MEM MPA EMBA MPACC。