深圳滿(mǎn)意度咨詢(xún)有限公司（SSC）（長(zhǎng)沙員工滿(mǎn)意度調(diào)查）近年來(lái)多次開(kāi)展了滿(mǎn)意度調(diào)查項(xiàng)目包含了員工滿(mǎn)意度調(diào)查、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、產(chǎn)業(yè)園客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、供應(yīng)商滿(mǎn)意度調(diào)查、消費(fèi)者滿(mǎn)意度調(diào)查等第三方滿(mǎn)意度調(diào)查項(xiàng)目，調(diào)查項(xiàng)目覆蓋了國(guó)內(nèi)150余個(gè)城市，通過(guò)電話(huà)調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)、深度訪(fǎng)談、焦點(diǎn)小組等方式調(diào)研有效樣本超1,000,000個(gè)。

深圳滿(mǎn)意度咨詢(xún)（SSC）認(rèn)為長(zhǎng)沙內(nèi)部員工滿(mǎn)意度調(diào)查具有重要的意義，它能夠?yàn)榻M織帶來(lái)多方面的好處：

1.?提升員工忠誠(chéng)度： 高滿(mǎn)意度的員工更有可能保持忠誠(chéng)，他們?cè)敢忾L(zhǎng)期留在公司，減少員工流失率。

2.?增加員工投入度： 滿(mǎn)意的員工更愿意付出額外的努力，提高工作效率和生產(chǎn)力。

3.?改善員工績(jī)效： 滿(mǎn)意的員工更有可能表現(xiàn)出色，為組織創(chuàng)造更大的價(jià)值。

4.?吸引人才： 高滿(mǎn)意度的員工會(huì)在外部傳播積極的口碑，吸引更多的優(yōu)秀人才加入組織。

5.?提升團(tuán)隊(duì)合作： 滿(mǎn)意的員工更愿意與同事合作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作。

6.?減少員工離職率： 通過(guò)了解員工的需求和關(guān)切，組織可以采取措施來(lái)減少員工的流失。

7.?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)機(jī)會(huì)： 調(diào)查可以揭示組織內(nèi)存在的問(wèn)題和矛盾，從而提供改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

8.?促進(jìn)公司文化： 關(guān)注員工滿(mǎn)意度有助于塑造積極的公司文化，讓員工感受到被重視和尊重。

9.?提高顧客滿(mǎn)意度： 滿(mǎn)意的員工更有可能提供更好的服務(wù)，從而提高顧客滿(mǎn)意度。

10.?監(jiān)測(cè)變化： 通過(guò)定期的調(diào)查，組織可以了解員工滿(mǎn)意度的變化趨勢(shì)，及時(shí)采取行動(dòng)。

內(nèi)部員工滿(mǎn)意度調(diào)查是一種有效的管理工具，可以幫助組織建立積極的工作環(huán)境，提升員工績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)組織的長(zhǎng)期成功。為了確保數(shù)據(jù)的公正客觀以及提高專(zhuān)業(yè)性，通常內(nèi)部員工滿(mǎn)意度評(píng)估可委托第三方調(diào)研公司進(jìn)行，目前比較專(zhuān)業(yè)的滿(mǎn)意度調(diào)查公司有深圳滿(mǎn)意度咨詢(xún)有限公司。