為何這么多碩士博士愿意當(dāng)高校輔導(dǎo)員？看到人家的工資條，我酸了
謹(jǐn)由我同大家一起來深度剖析一下這篇與高校輔導(dǎo)員以及高校工作編制支配管理有所相關(guān)聯(lián)的通例并看看其中所藏有著的知識點以及亮點在哪里，接下來的內(nèi)容是這樣描述的，如下：
如果你關(guān)注高校畢業(yè)生的就業(yè)情況的話，你會發(fā)現(xiàn)這樣一個非常奇怪的現(xiàn)象。那些名校畢業(yè)的高材生，竟然不再把目標(biāo)盯在高薪的職位上。而是轉(zhuǎn)身去尋求那些比較安穩(wěn)的崗位，比如說有編制的公務(wù)員或者是大學(xué)教師。
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提到這一點，就不得不說一說大學(xué)輔導(dǎo)員這個職位，目前這是一個非常熱門的職位。一旦某所高校提出招聘輔導(dǎo)員的話，你甚至?xí)吹紺9高校、常青藤名校博士文憑的學(xué)生，都削尖腦袋去競爭這個崗位，可想而知其中的競爭有多么激烈。
這樣的現(xiàn)象顛覆了很多人對高端人才的認(rèn)知，那些博士生不應(yīng)該在研究所里搞科研嗎？為何喜歡跟在學(xué)生身后，給他們當(dāng)貼身的“保姆”呢？如果你這么想的話，意味著你對輔導(dǎo)員這個職業(yè)了解得并不透徹。
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高校的輔導(dǎo)員并不意味著，只是單純?yōu)閷W(xué)生服務(wù)的“保姆”。輔導(dǎo)員有時候也需要站在講臺上，給學(xué)生進(jìn)行授課的，只不過這些學(xué)科是思政類或者是社會實踐類的。所以說高校輔導(dǎo)員是比較特殊的一群，不僅負(fù)責(zé)教導(dǎo)學(xué)生，還負(fù)責(zé)管理學(xué)生。
而且能夠進(jìn)高校當(dāng)輔導(dǎo)員的話，可能會解決畢業(yè)生的很多后顧之憂。首先輔導(dǎo)員的收入并不低，普遍每個月的月薪都在萬元以上。再加上學(xué)校給予的各項補(bǔ)貼，或者是年終獎勵，一年拿到手的金額要超過18萬！
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除此之外，一些學(xué)校為了吸引更多的人才加入，不僅會為他們解決戶口和編制，甚至還會幫助他們解決住房問題。如果把這些問題都解決了，再加上高薪和暑假兩個超長假期的話，你說輔導(dǎo)員這個崗位香不香呢？
有人說這個數(shù)據(jù)并不準(zhǔn)確，只有那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市高校的輔導(dǎo)員，才能達(dá)到月入萬元以上的收入。話雖然這么說，但是每件事情都有其自己的角度。雖然說三四線城市高校的輔導(dǎo)員收入并不高，但是這些地區(qū)的消費(fèi)水平也同樣不高。這樣地區(qū)的輔導(dǎo)員每月的收入在7000元左右，在當(dāng)?shù)赝瑯訉儆诟呤杖肴巳骸?/strong>
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也許輔導(dǎo)員的基本工資并不高，可是他們所享受的補(bǔ)助補(bǔ)貼種類卻比較多。比如說如果一個輔導(dǎo)員的職級比較高的話，他的月收入就會高出來，其他輔導(dǎo)員很多。如果他還擔(dān)負(fù)著講課任務(wù)，或者時不時地去監(jiān)考的話，其中的勞務(wù)費(fèi)，也是一筆不小的收入。
如果學(xué)生選擇在二三線城市發(fā)展的話，那么恭喜你，你未來的收入會大幅度增加。因為這些城市為了持續(xù)發(fā)展，都開啟了瘋狂地?fù)屓四Ｊ?。如果你的學(xué)歷比較高的話，當(dāng)?shù)卣畷o予你非常高的補(bǔ)貼。
以今年福州大學(xué)的招聘為例，博士學(xué)位的輔導(dǎo)員，會得到25萬元的安家費(fèi)，還有26萬元的生活津貼，這兩項補(bǔ)貼加起來就高達(dá)51萬元。
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而且不要以為輔導(dǎo)員一輩子都只能原地踏步，想要晉升還是有很大空間的。因此現(xiàn)在的高校輔導(dǎo)員崗位，成了眾多高材生眼中的“香餑餑”，眾人看重的是這個崗位的穩(wěn)定性，畢竟就這一點來看，就是很多職位所無法比的。
