一、哪些受傷情形屬于工傷？

在我國的現(xiàn)行規(guī)定中，關(guān)于工傷的具體情形，主要規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》中，這其中又具體包括：（一）法定工傷情形；（二）視同工傷情形；（三）豁免工傷情形。

（一）法定工傷情形

工傷，顧名思義，應(yīng)系因?yàn)楣ぷ髟蚨l(fā)生的受傷，故《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條詳細(xì)羅列了以下七種情形：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）視同工傷情形

雖然勞動(dòng)者的某些受傷情形與工作本身并無直接因果關(guān)系，但可能無法將工作原因完全剝離開，且此時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)更有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定與公平正義，同時(shí)也更契合《勞動(dòng)法》的立法目的，故將以下情形當(dāng)作工傷予以處理：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（三）豁免工傷情形

對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)，也是有限度的，具體到工傷認(rèn)定層面，若勞動(dòng)者存在以下情形，即使客觀上符合上述法定工傷情形和視同工傷情形，也不按照工傷處理：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的。

二、企業(yè)在發(fā)生受傷情形后應(yīng)當(dāng)如何處理？

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企業(yè)在遇到員工受傷情形后，切勿手忙腳亂、不知所措，應(yīng)當(dāng)保持理性，作出合法合理的應(yīng)對(duì)措施。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定以及本所的處理經(jīng)驗(yàn)，建議企業(yè)按照如下步驟予以處理：

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（一）立即將受傷員工送醫(yī)搶救

作為用人單位，在員工發(fā)生受傷情形后，應(yīng)當(dāng)秉持“救人優(yōu)先”的基本原則，及時(shí)將受傷員工送醫(yī)搶救。

需要特別提醒注意的是，若用人單位墊付了醫(yī)療費(fèi)用，務(wù)必記得保存好醫(yī)療費(fèi)的票據(jù)原件。

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（二）在受傷之日起30日內(nèi)向人社局申報(bào)工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。（注：因本文的立腳點(diǎn)為用人單位角度，故勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)工傷的相關(guān)內(nèi)容不再列明。）

需要特別提醒注意的是，之所以要求用人單位務(wù)必要在30日內(nèi)進(jìn)行工傷申報(bào)，是因?yàn)槿绻萌藛挝粵]有在上述30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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（三）安排員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

若人社局最終認(rèn)定員工的受傷情形屬于工傷，并出具了相應(yīng)的《工傷認(rèn)定結(jié)論書》，則在受傷員工治療終結(jié)（即醫(yī)療機(jī)構(gòu)不再為其開具病休證明），用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工前往市一級(jí)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，從而根據(jù)最終的鑒定結(jié)論確定最終賠付費(fèi)用。