很多小伙伴也覺得

編制才是宇宙的盡頭

但對于非編制的老師們來說

不同類型的編外教師存在哪些區(qū)別？

有什么途徑可以轉(zhuǎn)為編制？

都有哪些捷徑？

小香這就給大家一一講解！

聘用制教師

聘用制也叫合同制，是教育部門或?qū)W校與教師簽訂的正式用人合同，采用勞務(wù)派遣、合同管理的形式，入職后能享受事業(yè)單位在編教師同等工資、福利待遇，即：同工同酬。

小香提醒

聘用制教師的工資、職稱評定都不會低于編制教師，主要區(qū)別在于：

1.聘用制教師的五險一金是按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)繳納，并非事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)，即退休后的收入和保障上差別較大。

2.聘用制教師的考核會更嚴(yán)格，優(yōu)勝劣汰。

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3.穩(wěn)定性差，限制要求多，由用人單位決定去留。

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如何轉(zhuǎn)編制

無法直接轉(zhuǎn)為編制！

途徑①：通過你所在的單位需向編制辦要事業(yè)編制名額，然后要通過當(dāng)?shù)卣耸轮鞴懿块T的招聘考試，可以成功轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。

途徑②：報名當(dāng)?shù)貙W(xué)校事業(yè)編制教師招聘考試，通過考試也可轉(zhuǎn)為教師編制人員。

代課教師

沒有編制的臨時教師。多是因為學(xué)校教師休假或其他原因，為應(yīng)對暫時性教師短缺而采取的招聘。

小香提醒

1.代課老師不繳納五險一金，工資由學(xué)校方發(fā)放，待遇遠(yuǎn)低于編制及聘用制教師。

2.代課老師隨時面臨原有教師回到崗位時辭退的風(fēng)險。

如何轉(zhuǎn)編制

無法直接轉(zhuǎn)編制，但部分可以免筆試或筆試加分！

途徑①：認(rèn)真閱讀當(dāng)?shù)毓?，選擇合適的學(xué)校入職代課老師，后期通過直接面試的方式減少競爭，增加進(jìn)編概率。

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途徑②：選擇有代課老師筆試加分的學(xué)校作為招教備考的選擇，積累面試經(jīng)驗，后期通過筆試加分曲線入編。

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特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作。

小香提醒

1.特崗教師只招聘義務(wù)教育學(xué)段，也就是小學(xué)和初中階段。

2.特崗教師與當(dāng)?shù)卦诼氃诰幗處熛碛型却觯?年服務(wù)期內(nèi)的工資由中央財政統(tǒng)一支付。

如何轉(zhuǎn)編制

特崗服務(wù)滿三年，可直接轉(zhuǎn)為編制教師！

人員控制總量備案管理

主要針對幼兒園和職業(yè)學(xué)校教師招聘。

實施“人員控制總量備案管理”，旨在落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，激發(fā)事業(yè)單位活力，為社會提供優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)。

小香提醒

對于聘用的工作人員，實行統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理制度。

在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等，適用事業(yè)單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。

如何轉(zhuǎn)編制

非編制，但全部待遇與編制沒有區(qū)別！

控制總量實際上就是浮動編制，不同于我們常見的編制給到個人，而是給到單位，人在單位就有編制，人離職，編制就給到下一個人。

若想轉(zhuǎn)為事業(yè)單位個人編制，則需要通過編制教師招聘考試。

以上就是我們常見的幾種非編教師

除了特崗教師滿服務(wù)期可直接轉(zhuǎn)編外

其他都需要參加教師招聘考試

不論是編內(nèi)還是編外

每一個都離不開努力備考呀！