了解文職人員的試用期期限

在2021軍隊(duì)文職招考公告中有明確提出：新錄用人員實(shí)行試用期，時(shí)間為6個(gè)月。

試用期內(nèi)，有哪些培訓(xùn)管理？

聘用單位應(yīng)當(dāng)將文職人員培訓(xùn)納入本單位人員培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃，統(tǒng)一組織實(shí)施。文職人員培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和軍事訓(xùn)練。

1崗前培訓(xùn)

主要進(jìn)行我軍性質(zhì)宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)、根本職能教育和文職人員職責(zé)教育，軍隊(duì)相關(guān)條令條例和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，以及上崗前的基本業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著重提高文職人員適應(yīng)軍隊(duì)工作的基本素質(zhì)和崗位任職能力。崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于三十日。

2在崗培訓(xùn)

主要進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)，著重提高文職人員履行崗位職責(zé)的能力。首次在職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行。在職培訓(xùn)由聘用單位組織實(shí)施。

3專業(yè)培訓(xùn)

主要進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的集中培訓(xùn)，著重提高文職人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)培訓(xùn)通常由聘用單位組織實(shí)施，必要時(shí)也可以由總參謀部軍訓(xùn)部和總政治部干部部統(tǒng)一組織實(shí)施。

4任務(wù)培訓(xùn)

主要進(jìn)行與履行文職人員崗位職責(zé)相關(guān)的軍事勤務(wù)、軍事技能訓(xùn)練，著重提高文職人員執(zhí)行作戰(zhàn)和處置突發(fā)事件任務(wù)的能力。軍事訓(xùn)練通常由聘用單位組織實(shí)施，也可以委托軍隊(duì)院?；蛘哂?xùn)練機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

試用期需要哪些考核？

《文職人員條例》規(guī)定：對(duì)文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、體。文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。

試用期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。試用期考核和任職前考核不合格的，則取消錄用資格。

《軍隊(duì)文職人員管理規(guī)定》：首次聘用的文職人員試用期間，總政治部干部部應(yīng)當(dāng)對(duì)其身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資格等情況進(jìn)行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果通知聘用單位。

對(duì)未通過(guò)復(fù)審的文職人員，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同。

考核只是手段，目的是讓文職人員更快地適應(yīng)本職工作，在崗位上發(fā)揮自己的聰明才智和專業(yè)才干，長(zhǎng)期穩(wěn)定地為軍隊(duì)服務(wù)。所以說(shuō)，不要認(rèn)為進(jìn)入部隊(duì)工作就是高枕無(wú)憂了，在試用期內(nèi)若是不符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的或考核不合格的，也是可能會(huì)被辭退的。

試用期考核流程

按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專家評(píng)議、績(jī)效分析流程，對(duì)文職人員德、能、勤、績(jī)、廉、體六個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)定。進(jìn)行全方位多角度立體式考核。

當(dāng)然考生也不要慌張，擔(dān)心自己在試用期考核中通過(guò)不了。只要在試用期內(nèi)，正常的工作，沒(méi)有違紀(jì)行為，試用期考核都是沒(méi)有問(wèn)題的。