請你談一下關(guān)于新員工培訓(xùn)和管理的建議。

【尚優(yōu)解析】

新員工剛進(jìn)入單位，心情肯定是既興奮又緊張，雖然每位員工都想盡自己的努力做好，但是 新員工對于流程不熟悉，很多事情難免力不從心，所以為了讓新員工盡快融入到工作崗位中， 關(guān)于新員工培訓(xùn)和管理，我的建議如下。?

第一，培訓(xùn)內(nèi)容要增加思想教育。古往今來，清正廉潔一直被稱為是一種高尚的品格，也是 為官一任的基本要求，青年干部更要常補(bǔ)精神之“鈣”，固牢思想之“元”，守住為政之 “本”，牢記“水能載舟，亦能覆舟”的古訓(xùn)，堅(jiān)持“執(zhí)政為民”的理念也是我們黨百年歷 程總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，一代代的青年人，只有把青春奮斗融入到黨和人民的事業(yè)里，才能 讓青春綻放地更加有光彩。因此，可以通過增加思想教育的內(nèi)容，堅(jiān)定新員工的政治意識(shí)。

第二，要加強(qiáng)單位規(guī)章制度的培訓(xùn)。俗話說:“無規(guī)矩不成方圓”，我們在工作中要遵守各種 各樣的規(guī)則，因?yàn)榱私庖?guī)則，掌握要求，才能更好的做好工作，避免在工作中因?yàn)樽约翰恢?道觸碰到“紅線”，產(chǎn)生不好的影響。因此，對于新員工，要讓他們了解單位的規(guī)章制度， 包括在今后的工作中可能接觸到的部門或者兄弟單位，和了解單位的組織框架等，這也會(huì)讓 新員工更快地融入到工作環(huán)境中。

第三，要保證培訓(xùn)的效果。建議在新員工的培訓(xùn)中，可以增加簽到的環(huán)節(jié)，明確考勤制度。 非特殊情況不許請假。維護(hù)好現(xiàn)場秩序，而且也要提前和培訓(xùn)老師溝通，多設(shè)置一些互動(dòng)環(huán) 節(jié)，調(diào)節(jié)討論的氣氛，在討論中碰撞出思想的火花。同時(shí)，在培訓(xùn)結(jié)束以后，可以布置一些 作業(yè)，比如寫一份心得感受，或者上交一份思想報(bào)告等，讓這次活動(dòng)不流于形式，真正起到 作用。 第四，在結(jié)束后詢問反饋意見。任何培訓(xùn)都是為了更好的工作，因此，每次活動(dòng)都要及時(shí)反 思總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，可以詢問新員工培訓(xùn)的內(nèi)容對他的幫助，還有針對這次培訓(xùn)還有什么意見和建 議等。同時(shí)還可以詢問培訓(xùn)師，這次培訓(xùn)的內(nèi)容，新員工接受的效果怎么樣，是否都能理解 并接受，時(shí)間安排是否太緊張等。并將情況及時(shí)匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，在這次培訓(xùn) 活動(dòng)中，我也會(huì)做好總結(jié)工作，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為日后的培訓(xùn)提供借鑒，做得更好。 相信通過這次培訓(xùn)，新員工可以盡快融入到崗位中，團(tuán)隊(duì)的氛圍也會(huì)越來越好，接下來的工 作也會(huì)更順利地開展。