? 暑期往往是休假高峰期，但是很多工作者往往都會(huì)由于工作單位等等原因而犧牲假期去加班。這雖然令人苦惱，可是也是沒(méi)有辦法，但是最近卻是傳來(lái)一個(gè)關(guān)于“強(qiáng)制休假”的消息。

??深圳市前不久公布《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見(jiàn)稿）》向公眾征求意見(jiàn)，其中提出“強(qiáng)制休假”制度，引發(fā)公眾熱議。這可是加班工作者們期盼已久的好消息啊。

? 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（征求意見(jiàn)稿）》第六十六條“強(qiáng)制休假”制度明確提出，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力和體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

? ?雖然帶薪休假制度早已啟動(dòng)，我國(guó)勞動(dòng)法也對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對(duì)機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)進(jìn)行了具體規(guī)定；但是，在執(zhí)行過(guò)程中，休假制度并沒(méi)有完全落實(shí)。很多行業(yè)工作強(qiáng)度大，業(yè)務(wù)繁忙，基本很難實(shí)現(xiàn)帶薪休假。

? 這次深圳所帶來(lái)的好消息無(wú)疑是一個(gè)良好的開(kāi)始。它的實(shí)施和推廣也決定著那些長(zhǎng)期加班勞動(dòng)者是否能夠享受到假期的休閑。具體會(huì)發(fā)展到什么地步讓我們靜待后續(xù)如何。