3月15日，浙江杭州，陳女士稱，3月6日入職季小白文化傳媒有限公司，工作7天后公司質(zhì)疑自己工作態(tài)度不好，想要對自己調(diào)崗降薪，遭拒絕后公司將自己辭退。入職前公司發(fā)的offer中寫明，試用期薪資為21k，結(jié)果入職后合同中僅有4k，其他的按照雙方約定的績效發(fā)放。但是績效表在HR手中，后來找HR溝通索要該表格時(shí)，對方態(tài)度激動(dòng)、推諉不愿提供。因?yàn)樽约轰浵竦膯栴}雙方發(fā)生爭執(zhí)，還報(bào)了警。目前公司按照7200元（除績效外）的工資標(biāo)準(zhǔn)給自己發(fā)了1000多塊錢，目前自己的訴求就是希望得到半個(gè)月的工資賠償，并且公司發(fā)視頻道歉。